說句實在話，保安工作是一個特殊的行業，在銀行當保安看似輕松，實際上是責任重大。你好，對于你說的這個問題，我給出我這個自己的一個觀點，希望可以幫到你，基本工資也是在3千到4千左右吧，然后也會購買社保，不過看你選擇的是哪一種保安，畢竟蠻多的大廈的小區的，學校的各種都不一樣，那如果是政府單位的保安，當然是最好的{!--PGC_VIDEO。
謝邀請：我只能簡單地回答這個問題：只要不低于當地的平均工資標準就可以！說句實在話，保安工作是一個特殊的行業，在銀行當保安看似輕松，實際上是責任重大。年齡小的不讓干，年齡大的干不了，工作中不但要做好份內的工作，還要做好門市接待，有的時候為了保護國家的財產安全，一旦發生險情必須沖在前面，甚至要付出寶貴的生命。
2、保安公司員工的工資是怎么計算出來的？
首先保安分用工單位直接聘用管理和第三方勞務派遣，兩者工資是有區別的，基本我們都知道勞務派遣工資相對低些福利也差些，畢竟派遣公司也是要生存賺錢的保安工資計算要看合同如何約定，目前國家用工合同大致分三種1、標準工時：標準工時是在標準工作環境下，進行一道加工工序所需的人工時間，標準工時的制定方法有多種，通常使用的方法有標準工時=標準作業時間 輔助時間，這類保安的工資基本按照月工資多少計算，月休息8天法定假日3倍工資，休息日加班雙倍工資或補休，工作日加班1.5倍工資（派遣公司基本沒這么好的合同）2、綜合工時：指單位以標準工作時間為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。
實行綜合計算工時工作制的崗位，需企業報經當地區縣勞動保障局批準，未經批準，不能任意擴大范圍，實行綜合計算工時工作制，其工作時間不區分制度工作日與公休日。這類保安的工資基本按照月工資支付，但是用工比較靈活可以在工作時間上隨時調節，法定加班3倍工資，工作日加班按照月計算超出工時支付1.5倍工資（通常企業不會讓你月工時超出），節假日加班雙倍工資或補休（通常企業不會讓你月工時超出）3、小時工時：指的是按小時計費的一種家政服務或工作，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關系，用人單位應當與其訂立勞動合同，其中包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款，但不得約定試用期這類保安的工資基本按照一小時工資多少錢發放，企業會按照自身需要安排你上多少小時工作，最終你上多少小時計算多少小時的工資具體工資按照當地生活標準及用工合同約定為準，國內保安基本以派遣公司12小時工作制居多，所以能去用工單位直招的單位為佳，
保安員這個職業被很多人誤解.懂的人可能有點不想去解釋.不懂的人也只是一種猜測！我只補充一點:認為保安是老弱病殘干的.那只是你看到的一個大的表面現象.才得出的偏見！正規保安是要有\
3、說說作為保安員的你，你的工資是多少，怎么樣？
