招聘應(yīng)聘，招聘找工作求職簡歷求職網(wǎng)

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1，招聘找工作求職簡歷求職網(wǎng)
2，應(yīng)聘什么意思
3，招聘面試有什么流程與技巧

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2，應(yīng)聘什么意思

基本解釋　　1.接受聘問。　　2.接受聘請。　　應(yīng)聘的主體是求職者，客體是用人單位。用人單位向求職者發(fā)出聘用要求，求職者根據(jù)自身的需要，是對用人單位的聘用要求進行回應(yīng)的一種行為。編輯本段應(yīng)聘技巧　　要提高求職的成功率，除了必要的專業(yè)知識和面試準備、良好的心理素質(zhì)和合適的儀表等不可或缺的要素外，求職者還要學(xué)會在面試時候“察顏觀色”。　　在面試中，單位和求職者直接見面，形成了一個人際互動的局面，求職者學(xué)會如何看懂對方的“臉色”，也是求職過程中不可忽視的一項能力。因為面試官在與求職者交談過程中，他的臉色、神態(tài)和舉止也相應(yīng)地表達了他的想法和意圖。　　烽火獵聘資深顧問認為，求職者在面試中介紹自身的某個特長，面試官卻不時地移開目光，那么他很可能對求職者的介紹并沒有特別在意或沒有興趣，求職者應(yīng)當盡快跳過，看是否還有值得向他介紹的其他信息。有時，面試官一再詢問求職者是否擁有英語四六級、計算機或其他門類等級證書等，很顯然，該公司著重想招聘的是復(fù)合型的人才，求職者應(yīng)該把獲得的證書一個不少地展示出來，把自身的特長一一介紹出來。　　再如，求職者在表述出自己的薪水和待遇等方面的要求后，對方面露難色，或者是態(tài)度沒有剛才自然，那么說明對方在這個問題上持保留意見。假如低于這個薪水，求職者確實感到不甚滿意，可以直接說出來，看對方如何對答。假如這個職位在發(fā)展前景上很有潛力，那么求職者在此時就應(yīng)該巧妙地表示愿意放低一點要求，從而避免僅僅因薪水問題上的小小分歧而錯過一個不錯的職位。當然，想真正解讀出對方的心意，有時不能只聽他說了哪些話，更要緊地是看他是如何表述這些話的。這點需要求職者盡量多到求職場上“實戰(zhàn)”，才能更好地把握“察顏觀色”這項求職技能。編輯本段心理準備　　1、社會需求。首先，要了解職業(yè)的社會需求及行業(yè)發(fā)展的趨勢，哪些行業(yè)處于發(fā)展上升時期，哪些處于發(fā)展平穩(wěn)時期，哪些將會出現(xiàn)收縮或下降趨勢，要作一個比較，選出自己所希望參與的領(lǐng)域，其次，在作出選擇之前，多搜集一些相關(guān)資料，以便擇優(yōu)而選。　　2、職業(yè)選擇。選擇最熟悉的行業(yè)和自己最熟悉的職業(yè)，這樣才有可能全身心的投入到工作中去，才有可能有所發(fā)展，有所創(chuàng)造，有所前進，才有可能從中體會到工作的樂趣。　　3、認識自我。要了解自己的長處和不足，全面分析自己，希望能勝任什么職位，薪水多少合適，工作環(huán)境怎樣等等，在經(jīng)過仔細分析之后，再決定自己到什么公司應(yīng)聘何職。　　4、應(yīng)聘時間。要考慮自己準備在某職業(yè)從事多長時間，如3年、5年或更長的時間，或是通過目前的職業(yè)學(xué)習(xí)一些東西，積累一些經(jīng)驗，以圖更大的發(fā)展。忽略這一問題，可能會出現(xiàn)定位不準、目標不明、平繁跳槽等一些對自己不利的結(jié)局，以至最終影響自己的發(fā)展。　　5、薪金。金錢無疑是選擇職業(yè)的一條較為重要的參考標準，但如果把薪金放在首位考慮就常常會與機會擦肩而過，可能會失掉適合自己的工作機會，這樣，金錢也將會遠離而去。　　6、重新選擇。在選擇職業(yè)時可能因一時沖動，擇業(yè)后發(fā)現(xiàn)所選職業(yè)并不滿意，此時不妨選換另一個職業(yè)，這也許是個轉(zhuǎn)機。編輯本段典故　　漢劉歆《移書讓太常博士》：“是故孔子憂道不行，歷國應(yīng)聘。自衛(wèi) 反魯，然后樂正，《雅》《頌》乃得其所。” 三國魏李康《運命論》：“應(yīng)聘七十國，而不一獲其主。” 　　《韓詩外傳》卷九：“ 楚莊王使使賫金百斤聘北郭先生。先生曰：臣有箕箒之使，愿入計之。……於是遂不應(yīng)聘。” 龐瑞垠《我們還會相逢》：“我不能應(yīng)聘，我決定回國了。” 覺得解析的夠清楚就給個滿意吧！

就是招聘啊

應(yīng)聘，是指接受聘問，接受聘請。應(yīng)聘時用人單位向求職者發(fā)出聘用要求，求職者根據(jù)自身的需要，是對用人單位的聘用要求進行回應(yīng)的一種行為。應(yīng)聘前應(yīng)做好各種心理準備，包括社會需求、職業(yè)選擇，薪金等。

應(yīng)聘什么意思

3，招聘面試有什么流程與技巧

面試程序一般情況下包括面試前、面試中、面試后三大階段。【面試前】面試前即策劃面試，為面試的準備階段。一、策劃面試的工作有：1、準備好應(yīng)聘人及公司的有關(guān)資料;2、充分了解你在這次面試過程中的職責(zé);3、充分了解需聘崗位的用人標準;4、充分了解有哪些問題與應(yīng)聘人的素質(zhì)和能力相關(guān)。二、面試前應(yīng)檢查下列工作是否安排妥當：1、在正式面試應(yīng)聘者之前，你需要考慮整個過程的各方面以及怎樣為各個階段做好準備。2、收集并審閱應(yīng)聘人的簡歷、申請、任何其他能使你了解應(yīng)聘人過去的工作表現(xiàn)和經(jīng)驗的材料;3、復(fù)閱并確保自己清楚有關(guān)需聘崗位的用人標準;4、估計面試過程中了解每一項素質(zhì)和技能需要的時間;5、就招聘人員及應(yīng)聘人員作出時間安排，(人力資源部與各部門干部配合)，落實面試小組成員;6、為應(yīng)聘人提供面試休息地點;7、安排機動時間，以防面試時間比預(yù)定時間要長。例如：可以讓應(yīng)聘人閱覽公司文摘等;8、確定可能影響到應(yīng)聘人的動機合適度的外部因素(例如：家住得很遠等等);9、指定專人(或部門)負責(zé)應(yīng)聘人來公司的接待工作;10、保證負責(zé)應(yīng)聘人接待的工作人員都明白自己的職責(zé);并能使應(yīng)聘人感到舒適、提高公司形象;確保能清楚了解應(yīng)聘人基本素質(zhì)和專業(yè)技能的步驟;11、保證應(yīng)聘人提前收到動身前來應(yīng)聘的通知(例如：坐車路線、住宿、推薦的餐館等等)。人力資源部將負責(zé)這項工作。12、準備好讓應(yīng)聘人了解所聘崗位的具體情況和公司的有關(guān)部門情況(包括企業(yè)文化、工作環(huán)境等)

7.公務(wù)員面試是什么樣的流程？

要得到任何一個職位，必須經(jīng)過面試這一關(guān)，短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業(yè)生涯，當你接到企業(yè)的面試通知電話后，應(yīng)該做什么呢？接到面試通知電話時一定要問清楚應(yīng)聘的公司名稱、職位、面試地點（包括乘車或開車的路線）、時間等基本信息，最好順便問一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。這里提醒大家，盡量按要求的時間去面試，因為很多企業(yè)都是統(tǒng)一面試，如果錯過機會可能就錯失了。上網(wǎng)查一下該公司的相關(guān)背景和應(yīng)聘職位的相關(guān)情況。公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關(guān)鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助于對企業(yè)的判斷（人才和企業(yè)是雙向選擇的關(guān)系）。應(yīng)聘職位情況包括應(yīng)聘職位的職位名稱、工作內(nèi)容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強。在親友和人脈圈（包括獵頭）當中搜索一下有沒有熟悉、了解這家企業(yè)的，他們的感受或了解無疑具有非常重要的參考價值。如果有熟人關(guān)系（無論直接或間接），能說上一兩句話起碼同等條件優(yōu)先是可以肯定的。“有熟人好辦事”絕對是放之四海而皆準的真理。這里要說明的是，去招聘會或網(wǎng)上投簡歷時，最好有個記錄，包括應(yīng)聘的企業(yè)和職位、哪份簡歷投的，哪些企業(yè)招聘會上做過簡單面試，面試官是誰，面試內(nèi)容是什么，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時，馬上查看一下。如果是應(yīng)聘高管職位，最好能了解一下老板的相關(guān)背景和個性風(fēng)格等（一般事情下，老板肯定是面試高管的最后一關(guān)）。筆者在面試獵頭職位候選人時，就有很多候選人詢問老板的年齡、性別、籍貫、風(fēng)格，甚至成長背景等情況。學(xué)習(xí)一些實用的面試技巧。關(guān)鍵要在20分鐘內(nèi)如何做自我介紹、如何盡可能展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和實力，給面試官一個選擇你的理由。對一些常見的面試問題要有應(yīng)對的準備。最好能做個模擬面試演練，在親友中找個在企業(yè)做經(jīng)理或hr的做個現(xiàn)場評判，提提建議，以便發(fā)現(xiàn)問題，及時調(diào)整。除了專業(yè)、經(jīng)驗和敬業(yè)等通用要求外，不同的職位類型有不同的側(cè)重要求。比如，營銷類職位側(cè)重溝通力、客戶拓展力、機敏性；財會類側(cè)重嚴謹度、原則性；技術(shù)研發(fā)類側(cè)重邏輯性、專業(yè)性；企劃、創(chuàng)意類職位側(cè)重策劃力、思維的發(fā)散性；工程類側(cè)重執(zhí)行力、實操性；人力資源類側(cè)重親和力、溝通力、推動力；行政服務(wù)類側(cè)重服務(wù)性、熱情度和細致度；而中高層管理類職位則側(cè)重認識的高度、影響力、協(xié)調(diào)整合力等。每家企業(yè)有不同的企業(yè)文化和對人才的軟性傾向，有強調(diào)溝通協(xié)調(diào)力的、有強調(diào)執(zhí)行力的，也有強調(diào)團隊協(xié)作或職業(yè)感的等等，雖然每個人的風(fēng)格已經(jīng)基本定型，但面試時不妨適當做有針對性的表現(xiàn)。筆者在接到每一個獵頭單時，在全面了解其企業(yè)背景、職位職責(zé)和任職要求外，也要了解其企業(yè)文化（包括顯性的和隱性的，成文的和不成文的）、老板的風(fēng)格與成長背景、對人才的軟性要求和企業(yè)的經(jīng)營與管理模式等。準備一身得體的職業(yè)正裝（有些it、創(chuàng)意類企業(yè)或職位可能要求不嚴），整整頭發(fā)，擦擦皮鞋，也可噴點淡淡的香水，有口氣的準備口香糖，出發(fā)前最好照一下鏡子。估算一下路途時間，一定要留出富裕時間，絕對不要遲到，也不要太早到達，最好是提前5－10分鐘進場。如因堵車等原因不能準時到達，也要電話說明情況，請求諒解。在綜合各種因素后認為不適合或不值得去面試的，也可以拒絕，但一定要知會企業(yè)，這是職業(yè)素質(zhì)的基本要求。

招聘面試有什么流程與技巧