我來說下親身經(jīng)歷，我所在的企業(yè)是一家國有大型上市公司，在該公司工作的勞務(wù)派遣人員，都是各個子單位自己去人才市場招的人，再把這些人給勞務(wù)派遣公司，公司以勞務(wù)派遣公司的名義給這些人辦理用工手續(xù)，簽訂勞務(wù)派遣合同，當然這個合同是跟勞務(wù)派遣公司簽的，和工作的企業(yè)沒有組織關(guān)系，最后每個月給按人頭再給勞務(wù)派遣公司一筆費用。
1、總是聽說政府勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣是什么崗位呀？待遇怎么樣？
國家出臺勞務(wù)派遣制度，出發(fā)點一定是好的，偉大的祖國不會出臺壓榨勞動者的制度，可在實際操作中這是一項損害勞動者的制度，可能上層不知道，但作為一個政府部門或企業(yè)，特別是國有企業(yè)，你們要為國家分憂，不要為了自己的政績，而至國家的法律和利益而不顧，去傷害勞動者的基本權(quán)利。為什么說勞務(wù)派遣制度是侵害勞動者的時候，
也許有人會問，什么事都不用勞務(wù)派遣公司做，還要每個月給勞務(wù)派遣公司一筆費用，為什么？這就是關(guān)鍵，因為這樣，公司就可以給勞務(wù)派遣工交最低的養(yǎng)老保險，以我所在的企業(yè)為例，企業(yè)給正式員工交的養(yǎng)老保險，每個月是2000元左右，而給勞務(wù)派遣工只用交區(qū)區(qū)幾百塊錢，而且不用給勞務(wù)派遣工交公積金，企業(yè)年金等等，更可恨的是，公司兩到三年就會更換勞務(wù)派遣公司，這樣就算解除合同，你都沒地方去要買斷工齡的費用，因為跟你簽合同的勞務(wù)派遣公司，永遠就只有兩三年的時間，更有甚者，公司把原有的員工解除合同，再給你簽勞務(wù)派遣合同，大家說勞務(wù)派遣制是不是坑害勞動者的一項制度。
