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1，應聘信怎么寫

主要是要寫好個人資料和信息、教育背景、工作經歷、過去崗位的工作職責、對于接下來的工作規劃期望、培訓經歷等等

就跟寫簡歷一樣的怎么想的就怎么寫最主要是真情實感實事求是

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2，求職信怎么寫

尊敬的人事部總監，　　您好！很高興地在網上得知你們的招聘廣告，我寫此信應聘貴公司業務人員。　　我是xx學院商務英語的畢業生，即將到社會找一份工作,并隨時可以到崗。在校期間學到了許多專業知識，如國際貿易實務，國際商務談判英語，國際商法，外貿英語函電、國際商務單證制作、經貿口譯、經貿筆譯、高級英語、日語等課程。本人熟練商務談判英語，熟練英語商務函電寫作，在校期間，我們老師也曾多次安排了談判的實訓。本人具備一定的管理和策劃能力，熟悉各種辦公軟件的操作，英語精通，也選修過日語，達國際日語二級水平。本著我做事的認真,負責的精神,以及自己所學的專業知識。我深信可以勝任貴公司外貿人員之職。個人簡歷一并附上，希望您能感到我是該職位的有力競爭者，并希望能盡快收到面試通知。　　感謝您閱讀此信并考慮我的應聘要求！　　祝愿貴公司有更輝煌的業績！

求職信怎么寫

3，應聘信的格式

　在你進入一家企業之前，可以先通過一封誠懇的求職應聘信讓企業初步了解你，但這一封應聘信則是你是否能進入企業的“敲門磚”，首先要掌握應聘信的寫法和應聘信的格式。　　一封簡短清楚的應聘信會讓招聘者對你增加好感! 應聘信一般應達到叁個目的：(一) 闡明你的目的；(二) 引起招聘者對你的注意；(叁)要使招聘者給你面試旳機會。　　第一段：闡明你是在申請哪一項工作，使招聘者不必讀完全信便知道信的目的。　　中間段落：談及你的個人簡歷表上難以表達的個人品質，如：適應能力，與他人相處的能力等。招聘者常會考慮申請者一項工作與另一項工作之間的聯系，因此應在信中介紹你過去從事相關的工作，這有助于你正在謀求的職位。　　結束段：說明個人簡歷已隨函附上，并寫上自己的聯系方式。要求招聘者給你面試旳機會，注意不要咄咄逼人，也不要卑躬乞求，只是誠懇表達自己的要求即可。　　註：應聘信不應寫得太長，最好不要超過一頁，用A4白色標準復印紙打印仔。仔細檢查已成文的應聘信及個人簡歷，絕對不能出現錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。　　祝你好運!

應聘信的格式

4，請問誰有求職應聘信的例文或范文

***（敬語）的________, 第一部分：寫明你要申請的職位和你是如何得知該職位的招聘信息的。例如： A：獲知貴公司199__年10月__日在_____報上招聘_______的信息后，我寄上簡歷敬請斟酌。 B：很高興地得知貴公司目前在招聘______。一個貴公司的資深客戶推薦我應聘此職位。 C：我寫此信應聘貴公司招聘的______職位。我很高興地在招聘網站得知你們的招聘廣告，我，我學習_____專業已____學期了，并一直期望能有機會加盟貴公司。第二部分：說明并簡明闡述你如何滿足公司的要求。陳述你所特有的將據之以為公司作出貢獻的教育、技能和個性特征。提供內附資料的證人但不要寫詳情"請參閱簡歷"的字樣.該求職信應促使他們想進一步閱讀你的簡歷。例如： A：我是一個成功者，作為一個成功的______已有_____年工作經歷，我總是為自己設定較高的標準并總能實現目標。 B：我在______公司任______職的___個月期間，曾幾次因工作中的主動性與創造性而受到嘉獎。 C：從上次的工作經歷中我發現我對工作最鐘情的是_______。為了擴展我在此領域的技能,我重返了學校并獲得了______專業的______學位。第三部分：給出你電話預約面試的可能時間范圍，或表明你希望迅速得到回音，并標明與你聯系的最佳方式。例如： A：我將在_______周內與貴辦公處聯系，以便安排時間與貴方討論我的資歷及貴公司的要求。 B：我希望能與貴方當面交談并討論我的技能在哪些方面能對貴方有利。我將再次在_______時間內與貴方聯系以便約定可能的會面時間。 C：我將在____月最后一周到貴處。那時我將給貴辦公處打電話，看能否約定時間，如果貴方希望提前與我聯系，請打電話________。 D：我希望您能感到我是該職位的有力競爭者，并希望能盡快收到面試通知。第四部分：感謝他們閱讀并考慮你的應聘。 (結尾) 簽名電話號碼

5，求職信的內容及格式

求職信的內容與格式是相對固定的，大多由開頭、主體、結尾三部分組成。 1．開頭部分： (1)稱呼。即對接收并閱讀信件的人的稱呼。如果是第一種形式的求職信，收件人應該是單位里有權錄用你的人，因此要寫清楚此人的姓名和職務（一般來講，如果寫給國家機關、事業單位的人事領導，最好是“尊敬的××處長”；如果是寫給企業老板，最好是尊敬的××董事長（或總經理或先生）；如果信寫給學校的校長和人事處長，最好是“尊敬的××教授（校長、老師）”，另外注意，在學校里，大部分人既有官銜又有職銜，通常以其高者、尊者稱呼，例如招聘者既是博士、副教授又是人事處長，那么此時稱博士也許效果會好些，因為人事處長是博士的不多，同時，作為剛剛畢業的大學生，你稱呼他是博士既親切又表明你對他了解）；如對收信人姓名不詳時，在求職信中可直接稱閱信人的職務，如“××集團老總”等。如果是第二種形式的求職信，一般多用“尊敬的領導（負責同志）”等稱呼。稱呼既要嚴肅謹慎，又要有禮貌。稱呼后面要有問候之辭“您好”，不能用“你好”“您們好”則會讓人有種你不懂禮貌，或才疏學淺的感覺。 (2)開頭（也叫引言）：常見的開頭，是應征式—就是開頭要開門見山介紹自己、寫明申請什么職位和對用人單位的興趣及熱情。我是安徽教育學院2005屆應屆畢業生。近日看了貴公司在某某日報上的招聘廣告 , 我對貴公司的系統工程師這個職位十分感興趣 ,很想在 lT 方面發揮我的專長。我平時對貴公司的情況也十分關注 ,也經常在許多媒體上了解到貴公司的發展。我非常想成為貴公司的一員。當然還有一些：比如自我描述式開頭 —用一句重要的話描述自己的求職資格和能力。提名式開頭 —提及一個推薦你去應聘并且是熟悉和尊敬的人，要慎用。贊揚式開頭—通過一翻贊揚，表達自己希望成為其中一員。獨創式開頭—發揮想象力，用一些能夠表現你的才華的句子做開頭。 2 ．主體部分（正文）：這是求職信的重點，主要講你哪些素質和技能特長，勝任某項工作。素質可以包括專業素質、人品素質，技能特長可以包括操作技能、實踐經驗、興趣愛好等。 3 、結尾部分：主要是進—步強調求職的愿望。希望并請求對方給予面談的機會，語氣要熱情、誠懇；求職信結尾之后，因供求雙方是陌生的，所以要講究必要的禮節性的致敬語。一般的祝福語，即在正文結束后，另起一行空四格寫“此致”二字，后面不需要標點符號；再在“此致”的下一行，頂格書寫“敬禮”二字。最后在敬語右下方，簽署求職者的姓名及具體的日期。

6，怎么寫應聘信

職場新人該注意什么新人一進入職場，最怕遇到喜歡倚老賣老的同事，處處干涉、事事指導，無法好好施展自己的能力，總是被老鳥牽制。新主管亦然，麾下有這么倚老賣老、又難以駕馭的部屬，對部門絕非好事。　　新人常常會以旁觀者的身份和角度來看新環境、新單位，由于角度和出發點的不同，往往會發現一些公司里的老人熟視無睹或者是無法發現的弊端，但這也僅僅是個可能，更多的可能是這些觀點、看法是一種不成熟或者根本無法解決的問題。職場新人，你要注意什么？達州人才網（ http://www.dzhr.net）提示: 　　1. 切勿輕信他人　　職場是一個利益交換的場所，品德好的人往往樹敵眾多，而壞人卻順風順水。你可以不學壞人那樣去害人，但至少要有保護自己的能力。別人要來害你，最簡單的方式是利用你的善良，其次是因為你輕信于人。而在職場中，信任往往應該有尺度。站在自己的立場上，守住應該有的利益，相信應該相信的話，這才能活得更好。　　2. 偽善的人不是異類　　很多女孩子都會覺得，身邊同事都太假了，像是戴著面具做人。而實際上，這種偽善的人在職場中是主流，所以一個實話實說的人反而成了異類。別把職場中偽善的人當成怪胎，他們每說一句謊話，都是有好處的，而你做不到他們那么虛偽，是一種缺憾。所以在職場中，你或者學會說謊話，或者學會沉默。　　3. 掌握你命運的人是老板　　職場是一個用權力來劃分等級的地方，擁有最高權力的老板，完全掌握你的命運。而你的直屬上司則部分掌握你的命運。其余的同事們，他們只是掌握你的情緒而已。所以，對一個女人而言，事情就變得很簡單。只要誰掌握老板就等于掌握了別人的命運。而如果你老是被情緒控制，則等于把自己的命運交到同事手里。要不被老板控制是很難的，但至少，你要學會不受同事的影響。　　4. 做得多不如說得多　　在職場里，有些人明明做了很多，卻不懂表現，以至于沒人知道，甚至功勞被人搶走，這種人就算累得半死，也是不會有半分功勞的，因為上司壓根看不見她。而另一些人，事情還沒做，就先說得天下皆知。于是不管她們做不做得成，有沒有做，都成了領導眼里的紅人。職場的現實就是這樣，做得多不如說得多，做得好不如說得好。　　5. 不為小事生氣　　女性在職場里，很容易為小事情生氣。然而，小事情往往是最難分出對錯的，所以就把大量的精力糾結于此，最后還不了了之。實際上，小事情并不會改變你的職場命運，就算爭贏了也不會讓你得到什么好處。相反，過于糾纏細節，會令你得罪許多人，也會讓同事對你的好感降低。　　6. 所有想混日子的人，都會被工作忙到累死　　混日子并不是一種生活，而是一種待遇。在職場里，老板給你錢換取你的勞力，獲得薪水的同時，你就必須要干活。而只有那些擁有權力的人，才可以白拿工資瞎混日子。而在底層的小人物，日子是靠熬而不是混，手中沒有權力，當然沒資格混吃等死。　　7. 對敵人一定要斗到底　　職場里輸家往往不是沒有手段和智謀，而是太容易心軟了。真正的贏家，是沒有心軟的資格的。許多人在職場里都是有競爭對手的，而女孩子往往會是失敗的那一個。絕不是因為她們沒有手腕和智謀，而是因為女孩太容易心軟。當對手畏縮了，可憐了，就放棄一舉拿下的機會，反而患得患失，最后讓人逆轉局面。真正的勝利者，并沒有太多的技巧，只不過把該做的事情做到底而已。　　8. 不是每個機會都值得嘗試的　　女性在職場里最大的問題并非是要不要往上爬，而是如何抵御誘惑。許多人不是沒有機會，而是機會太多，不曉得如何選擇。職場里的機會，至少有一半是陷阱，它們不是在幫你，而是拖住你前進的步伐。所以，當機會來臨的時候，一定要弄清楚，這是在推你，還是在拉你。　　9. 別做職場里最聰明的人　　你要記住，別怕做職場里最笨的那一個，但千萬別做最聰明的人。有些女性沒有自信，就怕自己是人們眼里最笨的那個。事實上，職場里混得最差的，通常不是最笨的，而是那些自以為很聰明的。每個人對自己智商的評估，應該打一個對折后再打一個對折，這才接近于真相。而笨人雖不能爬上權力的高峰，卻可以在職場里找到安身立命的地方。可自作聰明的人，卻往往會被人排擠，會成為先失敗的出頭鳥。所以，聰明是一種很危險的狀態，笨反而更安全。來源：達州人才網

7，求職信的書寫格式及范例

一般來說，求職信是屬于書信―類的，故其基本格式也應當符合書信的一般要求。一個人的書信如果寫得精彩，那么可以肯定他的求職信也不會差到哪里去。求職信的基本格式與書信無異，主要包括收信人稱呼、正文、結尾、署名、日期和附錄共六個方面的內容。　　稱呼：求職信的稱呼與一般書信不同，書寫時須正規些，如果寫給國家機關或事業單位的人事部門負責人，可用“尊敬的××處(司)長”稱呼；如果是“三資”企業首腦，則用“尊敬的××董事長(總經理)先生；如果是各企業廠長經理，則可稱之為“尊敬的××廠長(經理)”；如果寫給院校人事處負責人或校長的求職信，可稱“尊敬的××教授(校長、老師)”。　　求職信不管寫給什么身份的人，都不要使用“××老前輩”、“××”師兄(傅)”等不正規的稱呼。如果打探到對方是高學歷者，可以用“××博士”、“××碩士”稱呼之，則其人會更為容易接受，無形中對你產生一種親切感。　　正文：求職信的中心部分是正文，形式多種多樣，但內容都要求說明求職信息的來源、應聘職位、個人基本情況、工作成績等事項。首先，寫出信息來源渠道，如：“得悉貴公司正在拓展省外業務，招聘新人，且昨日又在《××商報》上讀到貴公司招聘廣告，故有意角逐營業代表―職。”記住不要在信中出現“冒昧”、“打攪”之類的客氣話，他們的任務就是招聘人才，何來“打攪”之有? 　　如果你的目標公司并沒有公開招聘人才，也即你并不知道他們是否需要招聘新人時，你可以寫一封自薦信去投石問路，如“久聞貴公司實力不凡，聲譽卓著，產品暢銷全國。據悉貴公司欲開拓海外市場、故冒昧寫信自薦，希望加盟貴公司。我的基本情況如下……”這種情況下用“冒昧”二宇就顯得很有禮貌。　　其次，在正文中要簡單扼要地介紹自己與應聘職位有關的學歷水平、經歷、成績等，令對方從閱讀完畢之始就對你產生興趣。但這些內容不能代替簡歷，較詳細的個人簡歷應作為求職信的附錄。　　最后，應說明能勝任職位的各種能力，這是求職信的核心部分。目的無非是表明自己具有專業知識和社會實踐經驗，具有與工作要求相關的特長、興趣、性格和能力。總之，要讓對方感到，你能勝任這個工作。在介紹自己的特長和個性時，一定要突出與所申請職位有聯系的內容，千萬不能寫上那些與職位毫不沾邊的東西，比如你應聘業務代表一職，印在求職信中大談“本人好靜，愛讀小說”等與業務無關的性格特征，結果肯定是“玩完”。　　結尾：一般應表達兩個意思，―是希望對方給予答復，并盼望能夠得到參加面試的機會；二是表示敬意、祝福之類的詞句。如“順祝愉快安康”、“深表謝意”、“祝貴公司財源廣進”等，也可以用“此致”之類的通用詞。　　最重要的是別忘了在結尾認真寫明自己的詳細通訊地址、郵政編碼和聯系電話，如果讓你的親朋好友轉告，則要注明聯系方式方法以及聯系人的姓名以及與你的關系，以方便用人單位與之聯系。　　署名：按照中國人的習慣，直接簽上自己的名字即可。國外一般都在名字前“你誠摯的、你忠實的、你信賴的”等之類例形容詞，這種方法不能輕易效法。　　日期：寫在署名有下方，應用阿拉伯數字書寫，年、月、日都全寫上。　　附錄：求職信一般要求和有效證件一同寄出，如學歷證、職稱證、獲獎證書、身份證的復印件，并在正義左下方――注明寫求職信應注意的問題　隨著大學畢業生就業制度改革的深入，廣大畢業生都要進入就業市場，通過與用人單位“雙向選擇”來確定就業方向。畢業生要讓用人單位認識自己、了解自己、接受自己，就要通過各種途徑來宣傳、展示自己，以吸引用人單位。而寫求職信（又稱自薦信）是廣大畢業生用來和單位取得聯系、“投石問路”的最常用方法。求職信寫起來并不難，但要寫出特色，能夠在眾多求職信中脫穎而出卻又是不容易的。為此，廣大畢業生在寫求職信時應該注意以下幾個問題：　　一、格式和內容　　求職信的格式和一般書信格式大致相同，即由稱呼、正文、結尾、落款等幾個部分組成。如果知道閱信人的姓名和稱呼，就在開頭寫上“＊＊經理：您好”等字樣，如果不知道稱呼就要寫明用人單位領導，如“尊敬的領導：您好”等字樣。結尾寫上“祝工作順利”等祝愿性的話，并表達熱切希望有一個面試的機會。最后要寫明自己的通訊地址、姓名、聯系方式和時間。在篇幅上應注意不能過長，因為求職信很多，用人單位沒耐心去閱讀洋洋幾千字的長篇大論，但又不能過短，以至表達不清楚，給人以馬虎之感。一般應在一千字左右。求職信的內容，應寫明自己的專業、畢業院校、學習的主要課程與成績，你的特長與在校期間的表現及你所能從事的工作等，應表明自己樂意同將來的同事合作，并愿意為事業而奉獻自己的聰明才智。　　二、字跡工整，言簡意賅　　求職信文字的整潔美觀很容易引起用人單位對求職者的好感。相反，如果字跡潦草，龍飛鳳舞，則會給用人單位留下不好的印象。現在絕大多數畢業生的求職信是用計算機打印出來的，但如果你的鋼筆字很好，建議你還是工工整整地用手寫，這樣能給人以親切之感，同時也向用人單位展示了自己的特長。不管是手寫還是打印，都應該注意言簡意賅。廢話連篇不但會浪費閱讀者時間，也會引起反感，在寫出草稿后應反復推敲，意思是否清楚，用詞是否得當，甚至讀給同學老師聽，看是否有需改進的地方，力求做到完美。　　三、富于個性、針對性強　　求職信的首要目的是力求吸引對方，引起對方的興趣。有的同學喜歡用許多客套話、空話來開頭，事實上這并不好，應注意在一開頭就能用一兩句富于新意的話去吸引讀者。比如一位在外地求學的畢業生在給家鄉所在地一家單位寫求職信時寫到：“我的故鄉，請接受一名游子對您的問候”，一開始就拉近了與用人單位的距離；或者直接切入主題，比如寫：“從＊＊得到貴單位招聘人才的信息”，也能使用人單位主管感到單位名聲在外，或者是廣告費沒白花，無形中增加了求職信的份量。求職信的核心部分是自己勝任工作的條件，求職信中應客觀表明你的經歷、知識、專業技能和特長，注意不能說大話。盡量在動筆之前要著眼于現實，對單位的情況應有所了解，以事實和成績來恰如其分地介紹自己，重要的是要有針對性地突出自己的特長。如果用計算機打印求職信，建議你最好能準備幾份，根據不同單位來選擇內容。如果你是給“三資”企業去信，最好用中文和英文各寫一份，這樣既可自薦又可表現你的外語水平。在內容上要突出適合于所求職業的特長和個性，不落俗套，起到吸引和打動對方的目的。如果單位是招聘去實驗室工作的科研人員或者是檔案管理人員，而你卻在信中大講自己多么好動，愛好音樂、生性活潑，是文體活動積極分子，介紹這些與專業職位不相干的特長不但不能起好的作用，反而適得其反。如果了解到單位需要你去從事營銷、公關或者是管理工作，你最好應突出寫在校的實踐活動，突出你組織、協調能力和自信心，這樣才能“投其所好”，贏得勝機。　　四、注意以下兩個方面：　　１、杜絕錯別字。求職信中字詞的選擇能反映出一個學生做事是否仔細、嚴謹，一篇內容很好的求職信往往會因為錯別字而起到不好的效果。從實踐來看往往會出現“別字”現象，比如將“出生在農村”寫成“出身在農村”，“自己”寫成“自已”，“簡歷”寫成“簡厲”等等，所以說，畢業生在寄求職信前應仔細審閱內容，發現錯別字及時糾正，但不要在信上涂改，最好重寫一份，不要因小失大。　　２、不要規定對方，以免引起反感。有的畢業生由于求職心切，在語言上因表達不好，引起用人單位反感。比如（1）“我家人都在某市，故很想去貴單位就職”，本來可能是要表達去了以后能安心，但給人感覺你是為和家人在一起才去的，對單位并不感興趣；（2）“本人＊月＊日前復信為盼”，表面上看相當客氣，但卻限定對方時間，容易引起反感；（3）“本人謹以最誠摯的心情應聘于貴單位，盼望獲得貴單位的尊重考慮”，這似乎在說你不聘用我就是不尊重我，讓人難以接受；（4）“現有多家單位欲聘我，所以請您從速答復我”，單位會認為，既然有別的單位要你，還來我這干什么？從而將你Pass過去。這些都是不成功的例子，應避免出現。　　求職信是用人單位決定是否進一步面試的重要依據。寫求職信就是要“察其所需、供其所求”的本錢。同時要附上各種獲獎證書、實踐證明、成績表的復印件，以便用人單位更加全面地了解你。在寄求職信之前應該精心準備，信封應注意使用標準信封，如果知道人事部門主管的姓名和稱呼，應在信封正面寫上，因為一個人對寫明自己大名的信是比較注意的。郵票的圖案要精美，因為精美的圖案往往能吸引人注意力。只有經過精心準備，你的求職信才能在眾多的信件中脫穎而出，贏得優先機會，邁出求職擇業的第一步。