工作中被領導防備，故意挑撥我與部門同事的關系怎么辦。我上班的辦公室分內外兩間，我在里間，外間為一位年輕的同事，我們辦公室為單位的材料組，負責單位的文字材料的撰寫，發(fā)現(xiàn)職場里的勾心斗角太多，我該怎么防范啊，一到辦公室門口，發(fā)現(xiàn)門已打開，下意識地往里面瞅了一眼，發(fā)現(xiàn)同事提著燒水壺正在澆我的蘭花，倒出的水熱氣騰騰。

1、有個陰險的同事，怎么處理？

我無意中發(fā)現(xiàn)辦公室同事用開水在澆我養(yǎng)的花卉，我趕緊申請搬離了該辦公室。我上班的辦公室分內外兩間，我在里間，外間為一位年輕的同事，我們辦公室為單位的材料組，負責單位的文字材料的撰寫。寫文字材料是一件費力不討好的事，經(jīng)常加班加點不說，挨批挨訓也是常事，領導把那位年輕同事分到我辦公室，主要目的是要我?guī)趟麑懖牧稀?/p>

可他心性高怕吃苦，基礎差悟性也不高，帶了近了一年了還沒上路，為此我善意地提醒過他，也就事論事地批評過他，但每次提醒或批評他時，明顯感到他不服氣。我喜歡養(yǎng)花，在辦公室也自己掏錢買了三盆蘭花，精心養(yǎng)著，幾個月后都開枝散葉，長勢不錯，案牘之余看上幾眼，賞心悅目，勞累頓消。去年冬季的一天，我想到領導有一個講話材料上午九點開會要用，想提早半小時到辦公室校對一下講話材料，

一到辦公室門口，發(fā)現(xiàn)門已打開，下意識地往里面瞅了一眼，發(fā)現(xiàn)同事提著燒水壺正在澆我的蘭花，倒出的水熱氣騰騰。我頓時明白是怎么回事，馬上悄聲走開，跑到一家早餐店慢騰騰地吃了一個早餐，等到上班時間才進辦公室，此時，辦公室門已鎖，同事不知去向。不用說，三盆蘭花已蔫，無可救藥，同時也感到同事也已無可救藥，心中徒生幾分悲涼和恐懼。

我把水杯及燒水壺洗凈，燒了一壺開水，泡了一杯茶喝著，邊喝茶邊思考對策：為了自身的安全，一定要搬離了該辦公室，喝完茶，同事進了辦公室，樣子一切如昨，似乎什么都沒有發(fā)生。當天，我就向領導請求搬離了該辦公室，領導問及原因，我沒說，只闡明了我的立場：如不給我換辦公室，我就辭職。領導最后似乎覺察到什么端倪，同意了我的請求，

2、發(fā)現(xiàn)職場里的勾心斗角太多了，我該怎么防備啊？

發(fā)現(xiàn)職場里的勾心斗角太多，我該怎么防范啊？謝邀職場存在著這種現(xiàn)象，你要仔細分析造成你們職場勾心斗角的原因是什么？是職場的利益有限，僧多粥少所導致？還是職場人多崗位少，競爭激烈末位淘汰制所導致？是老板的鯰魚效應？是職場進來了“鯰魚”？還是職場什么現(xiàn)象都有的綜合原因所導致？出現(xiàn)了太多的勾心斗角那這個職場就不是一個規(guī)范的職場，其價值觀或職場的管理可能都有問題。

如果是職場的問題或者說是職場默認了“勾心斗角”，作為員工是無力改變的。員工依照這種情況只有兩天路可走，一是辭職，遠離這是非之地；一是為了生活，智慧自己。依照題意的給出，你目前還離不開這個職場，因此才有此一問，尋求一個行之有效的防范方法，這個方法也只有“智慧自己”！智慧自己具體有如下幾個方面。①避免一個人晚上夜路不走偏僻地，不給歹徒機會，

在職場就是避免參與其它員工議論是非，情感交流。不給別有用心的員工留下可乘之機，冷靜旁觀，冷靜至清；②外向型的人，表面迎合，內心堅持做人底線，不給別有用心的人留下口實，用幽默化解一切職場里的尷尬；內向型的人，本身看著就有點傻傻的，那就倒不如讓自己更傻一點。“傻傻”的做人，“傻傻”的做事，但是也要有技巧的避開坑坑洼洼，以免掉入陷阱；③不與人爭搶，特別不能與小人爭搶。

因為，小人不講道理沒底線，且三不了四不休的糾纏著沒完沒了，在一個不規(guī)范或管理有問題的職場，絕對也不是一個講道理的地方。那么，爭輸了輸?shù)袅死妫粻広A了輸?shù)袅巳似罚绻偸且粋€輸，倒還不如確保自己的人品不被撼動。綜上所述，發(fā)現(xiàn)職場里的勾心斗角太多，你又暫時不可能離開，該怎么防范？我認為不用防，干嘛那么累？順其自然，以不變應萬變或以靜制動，

只要努力的做好自己，不被環(huán)境所左右。在復雜的環(huán)境中悟透人生，悟透人性，啟發(fā)智慧，獲得閱歷，就像現(xiàn)在網(wǎng)絡中熱議的一個名詞——躺平就好，你說呢？個人觀點，不到之處請指正，我是【昔日的港灣】職場領域創(chuàng)作者，有對此話題感興趣的師友們可關注我或在下面留言與點評。謝謝大家！陽光之下，一切都是明媚照片來自于手機自拍。