入職合同協議書一般應包括哪些內容,法律分析：員工入職合同的內容一般都包括：入職協議的期限；工作內容；勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；勞動協議終止的條件以及違反勞動合同的責任與勞動爭議的解決方式,勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項入職協議書有法律效力嗎,法律分析：入職協議是有法律效力的，入職協議一般都是雙方協商一致簽訂的，屬于雙方的真實意思表示。
法律分析：入職協議是有法律效力的，入職協議一般都是雙方協商一致簽訂的，屬于雙方的真實意思表示。法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗
法律分析：員工入職合同的內容一般都包括：入職協議的期限；工作內容；勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；勞動協議終止的條件以及違反勞動合同的責任與勞動爭議的解決方式。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項
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