現在在深圳大多數工廠員工的工資都是按勞動法算的，加班時不但至少底薪是。在深圳一般一個普工月綜合工資最多也就5000左右，底薪2200上班天數22每天上時8每天加時4日工資2200÷22=100時工資100÷8=12.5平加時12.5×1.5=18.75周加時12.5×2=25月平加費22/天×4/時×18.75=1650月周加費4/天×12/時×25=1200月總工資2200 1650 1200=5050現在的工廠一般都是上26休4，星期天不上班的。

1、深圳比亞迪工資，只算底薪和加班費，還有超產獎，這樣違法嗎？

你估計是剛出來參加工作的新人吧，否則這樣的基本常識問題不應該不知道吧。公司發工資是否違法，主要看兩個方面：第一，有沒有拖欠工資，是否足額準時發放；第二，工資標準是否滿足當地最低工資標準的要求，從你的描述中看不出工資是否拖欠，相信比亞迪這樣的大公司應該也不存在這樣的情況；那么主要看你第二條吧，底薪2200元，恰好深圳市最低工資標準就是2200元，從這個方面來說，公司明顯是合法的。

在工廠類企業做過的人應該都知道，所謂的底薪都是企業為了符合當地最低工資標準而確定出來的，工廠里的員工如果只靠這個底薪來生活，那就完全沒有打工的必要了，按照慣常的比例，工廠員工加班費的收入至少占到工資收入的60%左右，我了解到的比亞迪招收的口罩生產線員工，大部分薪資也都在6000元以上，由此也可以確定出這個加班費所占的比重來，所以不存在你說的只有底薪和伙食補貼的情況，工廠員工不可能說沒有加班費的。

另外一個角度來說，就算公司沒有加班費發放，也是站得住腳的，首先，企業的薪資制度薪酬結構是自行制定的，怎么個比重企業自己說了算，只要符合法定最低工資標準；其次，企業為了節約成本，會根據業務量的變化對薪酬結構隨時進行調整；最后，加班費本來就是加班才有，不加班自然沒有，綜述，無論從哪個方面來說，公司這樣的做法都是合法的，還真挑不出什么毛病來。

2、我在深圳比亞迪工廠上班，一個月才5到6千左右，你們覺得繼續打工還是回家？

我在上海，稅后8000，從一開始的普工做到車間管理，我要的是更強大的自己，沒有后臺沒有資金的我只能一步步繼續強化，管理者是沒有上限的，所以我會努力，今年23，管理46人，五年后的我要一百人，或者更多！在這里或許有許多人會疑問23歲就能做到車間管理稅后8000？不是靠關系就是有后臺！我貴州人，13歲輟學，15歲就進工廠上班，18歲靠自己的努力做了技術員，20歲做了領班，現在在往主管和生產經理助理的方向發展，成果不是靠一句話或者一件事就能得來的，不想做將軍的士兵不是好士兵，行行出狀元，所以我還在繼續，你呢！，

3、深圳薪酬待遇好的工廠有哪些？

深圳最好的廠就是德昌，現在德昌電機廠里面，不但工資高，而且加班又多，福利待遇又好，很受受打工者的歡迎，因此有很多的年輕人，都選擇進這個廠，進了這個廠以后，基本上就不用擔心吃住，因為這個廠，是實行包吃包住的。所以外來的農民工，第一站就會選擇進德昌這個廠，這個廠讓打工者們，覺得可以到這個廠里面，真正能掙到錢，而且每個月到手的工資，都會不少于七千左右的樣子，在深圳來說，對于七千的工資，可以存到一部分的錢，

至少不會全部花得一毛都不剩，像有些廠里面。不包吃住，而且一個月工資，也就四千多一點，而這個廠就不一樣，基本上都非常穩定，每天都有班加，不會上一天玩一天，至少也是26天，所以在這個廠上班，是非常明智的選擇，相信曾經大部分的人，都進過德昌電機廠，這個廠坐落于沙井，擁有強大的企業實力，給自己的員工，帶來了美好的福利待遇，企業愛員工，同時員工也愛這個企業，因此這個企業，一到周末時，就會開放各種娛樂設施。

4、在深圳有一個月上6k的工廠么？

謝謝邀請！在深圳月薪上6千的工廠？工廠？指的是普通員工的工資嗎？如果是的話，我覺得沒有！如果有，那是少之又少而且是拼命加班才能有那么高的工資！現在在深圳大多數工廠員工的工資都是按勞動法算的，加班時不說，但至少底薪是，然后我們來算算普工的月工資。底薪2200上班天數22每天上時8每天加時4日工資2200÷22=100時工資100÷8=12.5平加時12.5×1.5=18.75周加時12.5×2=25月平加費22/天×4/時×18.75=1650月周加費4/天×12/時×25=1200月總工資2200 1650 1200=5050現在的工廠一般都是上26休4，星期天不上班的。