個人覺得湖北黃岡這邊也算做是一個服裝集中區域吧，雖然沒有沿海一帶那么的發達，但是作為華中區域來講，黃岡依舊算得上服裝產業比較繁華地帶。服裝工廠出現這種小型分散的狀態，其實對整個服裝制造行業來意味著競爭也越來越大，一般小型服裝加工廠基本都是純粹靠賺取加工費來獲得利潤的，如果接來的服裝單價很低，很可能全部給工人都不夠，老板不要說賺錢，只求少虧點就很好了。

1、小型服裝加工廠怎么做才能有利潤？

對于眼下的服裝行業來說，大廠搞成小廠，小廠做成作坊，幾十人甚至幾個人的小工廠越來越多已經是常態的現象。服裝工廠出現這種小型分散的狀態，其實對整個服裝制造行業來說，意味著競爭也越來越大，衣服工費越壓越低，你家不做總有別人家來做，所以現在工廠都在感嘆工價十幾年不變，用工成本卻越來越高，利潤相對也就越來越薄了。

這也是導致很多小工廠都處在要死不活邊緣地帶的原因，一般小型服裝加工廠基本都是純粹靠賺取加工費來獲得利潤的，如果接來的服裝單價很低，很可能全部給工人都不夠，老板不要說賺錢，只求少虧點就很好了。能在競爭激烈的環境下生存下來的小工廠，他們的利潤點不外乎以下幾個方面：通過控制管理成本方面獲取利潤對于生產大批服裝成品的工廠來說，整個制衣流程的環節工序太多，如果是中大型工廠，從面料進廠到裁剪、縫制、后道釘扣整燙包裝每道工序都需要有負責的管理人員，這個管理成本是很多服裝工廠的一筆不小開支，

對于小型工廠來說，一般都是老板一個人身兼數職，所有工序的管理全權負責，只要空下來還可能要親自干活。本來工價不高，再請一兩個管理人員，一年增加十幾萬的開支，可能真就沒有錢賺，只有靠自己動手，省下管理人員的費用擠點利潤出來。通過壓縮員工福利待遇方面獲取利潤服裝工廠都是屬于勞動密集型企業，用工非常大，但同時人員流動性也比較大，

只要用工多的企業，除了正常的工資待遇外，員工的社保、節假日福利等也是一筆不小的開支。但很多小工廠，基本都很按照做多少事情拿多少錢來計算工資，很少會有這些方面的支出，雖然在用工方面不合規，但因為小工廠寬松自由的上班紀律，不受時間約束的上班環境，很多員工寧愿放棄那些待遇還是選擇小工廠，這種情況還是會存在比較長的時間。

不是純粹靠賺取加工費的利潤除了那種接加工單的小工廠，還有一類做自產自銷的小工廠，這類老板活得更滋潤點他們的利潤點就是在衣服本身，不是純粹靠那點加工費，當然他們前期投資也更大，所承擔的風險相對也高很多。因為現在的網上銷售渠道也有很多，不少淘寶網店、做直播的、做自媒體電商的老板自設工廠基本都是這種自產自銷的模式，

當然能把銷售和工廠都能做好的，對老板的要求更高。不僅需要有一定的銷售水平，電商知識，還需要懂服裝工廠管理，如果只是會電商銷售不懂工廠管理，可能自己工廠做的成本超過外發的成本，還不如直接把衣服外發給人家工廠去做。作為一個在服裝行業爬摸滾打幾十年的老服裝人，一直認為那些堅守在小工廠的小老板們，是一群值得尊重的辛苦創業者，

他們賺的每一分錢都不容易，無論他們是成功還是失敗，我們都需要給他們投去贊許的目光。小老板在接單時還要注意一些賬期時間長；數量特別大但價格特別低；還有交期特別急的訂單，都盡量不要去碰，也許一筆訂單就可能摧毀一個小工廠，賬期有風險，接單需謹慎。我是裁縫方師傅，希望我的分享能給您帶來幫助！也歡迎同更多的同行朋友多多交流！，

2、在湖北黃岡開服裝加工廠，怎樣找服裝訂單？

個人覺得湖北黃岡這邊也算做是一個服裝集中區域吧，雖然沒有沿海一帶那么的發達，但是作為華中區域來講，黃岡依舊算得上服裝產業比較繁華地帶。前有日本商會在黃石、鄂州、蘄春投資建設美爾雅、美陽、美春三家大型外貿服裝廠的帶動作用，周邊服裝廠也在蓬勃發展，以至于這三地的服裝產業發展的都不錯！有了服裝廠的聚集，要想辦廠也比較好招對應的人才了，至于接踵而來的訂單問題，我個人思路如下：1、找當地大的服裝貿易型公司，如上面說的三美，他們常年發單給外面做，比如美春，外面幾十家衛星工廠幫其加工，不過三美的訂單要求都不低，需要有過硬的工人才能做下來2、去武漢漢正街，里面有不少批發檔口，都需要跟外面加工廠合作，那里面有不少合作機會，品質參差不齊，需要面談3、去沿海一代的貿易公司尋求合作，一般服裝品牌大多在廣東、上海、江蘇、浙江一代，周邊都蘊藏了不少品牌下面的經銷商，那背后可是有大把的訂單，不過需要你的人脈關系去結識4、可以找當地專機店，那老板一般都有當地服裝加工群，在里面找當地同行串單子做，不過經幾手的單子，加工費不好說5、多結識幾個裁床師傅，搞好關系，那到時候哪家訂單好做，哪家訂單有利潤，哪家跟別人合作愉快，一清二楚！（這個是絕招，一般人我不告訴他！）方式多種多樣，可以靈活運用，因為是手機打字，就不過多闡述了。