合肥各地區教師待遇差異由于合肥市的財政實力比較強，所以說合肥市的教師和公務員一樣，教師也可以享受公務員年終的一次性獎勵，也就是說績效考核獎。合肥，教齡20年，中級，每月到手剛四k，合肥房價兩萬了，快餓死了，相比較普通大眾來說教師待遇相當好了，合肥的教師工資待遇還是非常不錯的。

1、鄉村退休教師三十年教齡一次性補助多少？

鄉村教師滿三十年教齡，前幾年國家曾發給“從事鄉村教育三十年紀念”榮譽證書，以示表彰，但沒有物質獎勵，也沒有增加教齡補助。今后還發不發，我看大概率是沒戲了，原因有二：一是，本來是件好事，落實中卻出現了太多攀比和爭議，鄉村教師的范圍怎么界定，由鄉村調往城區、城區交流到鄉鎮的教師怎么算，過去是鄉鎮、現已改為街道劃歸城區的還算不算，同一個街道內，有的學校在城邊，有的學校在30華里之外的鄉下，怎么區分？調查核實起來相當麻煩，工作量巨大。

作為教師普遍認為，既然統計發證表彰，下一步只會有好處不會有孬處，說不定發點獎金、補助或增加工資，也是情理之中的事情，所以能爭取的盡量爭取，唯恐遺漏。在職的是這樣，退休的老教師也紛紛出來湊熱鬧，要求公平對待，令教育部門頭痛不已，目前看來，已經頒證的僅是少數省市地區的部分鄉村教師，不少地方只見調查統計，不見大紅證書下來，最終不了了之。

二是，本來在頒證之后、可能要發點獎金或補貼，經這一番折騰，也就作為爭議擱置，僅是頒發紀念證書的前期工作，就引起這么大的騷動，如果再發放獎金補助等，后果不敢想象。所以，不僅原來已經發證的沒有補助，而且今后繼續頒證的可能性也就不大了，提問者說的可能不是這個問題，而是另外一種情況，那便是過去退休政策明確規定的、教師滿30年教齡享受100%的退休金待遇。

機關事業單位人員退休養老金的統一計發比例是：工齡35年以上的發在職基本工資的90%，30年以上的發85%，這樣，教師退休只要滿30年以上教齡（工齡），就出現一塊10～15%的缺額。按政策，這部分將作為地方補助，由當地財政部門給予一次性發放兌現，筆者當地的發放標準是，以2014年9月份個人基本工資為基數，計算缺額的10%或15%，一次性發放180個月的（15年、平均年齡75歲），近幾年是204個月的（17年、77歲）。

2、為什么合肥市教師2017年一次性獎勵工資的標準各區不一樣？

同在一片藍天下卻不能享受同等待遇，哪個老師都會覺得憤憤不平，但這就是實際生活中的真實現象，2017年的時候存在著地區差異，現在已經2020年了，不是照樣仍然存在著地區差異嗎？合肥是安徽的省會，在合肥好一點的地段的房子要兩萬多，差一點的也要一萬七八。合肥的工資當然要比其他地區的工資稍微要高一些，這其實也沒什么，但是同一個地區要是差異很大，當然會引起老師的不滿了，

其實有很多網友都在向省長反映這個問題，覺得教師的工資同工不同酬的現象，有些不合理。有些地區在發放一次性獎勵的時候，是把教師的職稱考慮在內的，比如說一個高級教師一定會比一個一級教師或初級教師拿的獎金要高一些，所以說職稱對于一個老師，無論什么時候都是特別重要的。希望這種現象以后能夠得到改觀吧，大家都是黃皮膚黑頭發的中國人，而且都干一樣的工作，如果差距太大，真的會讓人產生很多不滿的情緒的，

3、合肥的教師工資大概是多少？

安徽省合肥市，基本工資到手2300，公積金雙邊一起1600，一年績效15000，年終一次性獎勵60000-70000。坐標合肥瑤海區，二十五年教齡，打卡不到五千，公積金一千多，每年一次性獎勵五萬多，績效一萬多，合肥，教齡20年，中級，每月到手剛四k,合肥房價兩萬了，快餓死了。我06年上班，14年了，4月份打卡工資2573.93元，

4、在合肥當高中老師，一年能拿多少錢？