我在專業(yè)的艾灸養(yǎng)生館做經(jīng)理，店長(zhǎng)。遇到有能力的人才招聘官要能夠放得下，當(dāng)然有的人也是通過(guò)一些招聘網(wǎng)絡(luò)來(lái)招聘員工，職業(yè)學(xué)校做艾灸推拿技術(shù)培訓(xùn)工作，有一些人，半生手，是否可以培養(yǎng)錄用，我總結(jié)這個(gè)員工的來(lái)源主要有兩部分，人很多，要分批去坐，有幾個(gè)年輕人教做操。

1、艾灸養(yǎng)生館如何招聘員工？

哎，你好，我來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。我在專業(yè)的艾灸養(yǎng)生館做經(jīng)理，店長(zhǎng)，你幫很多專業(yè)養(yǎng)生館做技術(shù)培訓(xùn)。職業(yè)學(xué)校做艾灸推拿技術(shù)培訓(xùn)工作，然后我談一談對(duì)你這個(gè)問(wèn)題的看法。這個(gè)養(yǎng)生行業(yè)招工難是一個(gè)普遍的問(wèn)題，那么如何招聘員工？這里面有非常大的學(xué)問(wèn)。員工他打工，要么就是為了錢，要么就是為了技術(shù)能夠進(jìn)步，然后你能給員工什么？是給員工他想需要的工資，還是員工在你們店里能夠?qū)W到一技之長(zhǎng)！招聘官的素質(zhì)決定了你公司員工的素質(zhì)。

你首先需要一個(gè)，心胸寬廣，有格局的招聘官。能夠容納得下人才，遇到有能力的人才招聘官要能夠放得下。不去排擠他，故意的拒絕，第2個(gè)就是。員工的來(lái)源，像這個(gè)行業(yè)，他基本上都是圈子比較小，都是通過(guò)熟人介紹這種方式比較多，而且對(duì)員工的素質(zhì)技能知根知底。嗯，這樣的人用起來(lái)比較放心，當(dāng)然有的人也是通過(guò)一些招聘網(wǎng)絡(luò)來(lái)招聘員工。

嗯，但是這個(gè)要交會(huì)費(fèi)，而且來(lái)的人員，不知道這個(gè)人的性格技能。所以我總結(jié)這個(gè)員工的來(lái)源主要有兩部分，第1部分是，通過(guò)熟人介紹，或者熟人轉(zhuǎn)介紹。第二部分是一些招聘網(wǎng)絡(luò)招聘，第3部分，那么就是直接在店門口貼招聘廣告。之后，真正的人才來(lái)了，你要想辦法留得住，有一些人，半生手，是否可以培養(yǎng)錄用？員工打工要么為了錢，要么為了前途。

2、很多老年人免費(fèi)體驗(yàn)艾灸凳，有時(shí)艾灸館還送雞蛋，是騙人的嗎？

艾灸凳興起之前是電療凳，那時(shí)我媽媽說(shuō)肩膀酸疼，跟著很多阿姨一起去體驗(yàn)，人很多，要分批去坐，有幾個(gè)年輕人教做操。也不知道是那個(gè)凳的作用，還是每天那么多阿姨在一起聊天，心情好，說(shuō)肩膀酸疼有好轉(zhuǎn)，后來(lái)那幾個(gè)年輕人說(shuō)要走了，就勸在那坐凳的阿姨買他們小型的電療凳回去，經(jīng)過(guò)他們不斷的勸說(shuō)推廣。很多阿姨都動(dòng)心了，我媽媽也花了一千六百元買了個(gè)回家，

我媽媽那幾天在家每次坐二十分鐘，她說(shuō)不但沒(méi)效果，肩膀還更疼了，再去找那些人，人去樓空。我媽媽一生氣就把那凳丟在角落里，去年年底搞衛(wèi)生又找出來(lái)了，剛好有收廢品的來(lái)了，只賣了五元，我媽媽直呼上當(dāng)受騙，艾灸凳剛開(kāi)始也是免費(fèi)體驗(yàn)還送蛋，面之類，再后就收錢了，然后就推銷他們的艾灸包，肯定是高價(jià)銷售。只要每天能賣出去一點(diǎn)，他們還有賺。