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1，什么是勞動報酬

勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現的是勞動者創造的社會價值。

什么是勞動報酬

2，勞動報酬包括哪些內容

用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等。用人單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的失業、養老、人身、醫療、家庭財產等保險金。勞動者的勞動報酬，是勞動者付出勞動后的應得貨幣回報，勞動報酬范圍由基本工資和輔助工資兩大部分組成。其中基本工資包括計時工資和計件工資。輔助工資是依國家政策規定支付給勞動者的基本工資之外的費用，包括獎金、津貼和補貼、加班、特殊情況下支付的費用等。?工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資；(二)計件工資；(三)獎金；(四)津貼和補貼；(五)加班加點工資；(六)特殊情況下支付的工資。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

勞動報酬包括哪些內容

3，勞動報酬是哪些

勞動報酬是指公民通過勞動取得的收入及其他財物，包括：　?。?）公民參加工農業生產取得的各種報酬；　?。?）公民參加各種服務行業為社會提供服務而取得的各種勞務收入；　?。?）公民從事科學研究、文學藝術創作活動所獲得的報酬；　?。?）專利權的轉讓、專利實施許可和非專利技術的提供、轉讓取得的收入；　?。?）中、高級科學技術人員在完成本職工作任務的前提下的外聘兼職收入；　　（6）城市個體工商戶從事正當經營、農村農民從事家庭副業所取得收入等等。

勞動報酬是哪些

4，勞動報酬包括哪些內容

一、直面回答勞動報酬包括計時工資、計件工資、獎金、超產獎等。計時工資是指按計時工資標準和工作時間支付給個人的勞動報酬，計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬，獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬，超產獎需要按超額勞動成果的數額來計付。二、勞動報酬的定義勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現的是勞動者創造的社會價值。勞動部《關于(勞動法)若干問亂塵題的意見》第53條規定《勞動法》中的嘩喚禪工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同鏈喚的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，工資是勞動者勞動收入的主要組成部分。三、勞動報酬的支付方式用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。這一規定明確了用人單位及時足額向勞動者支付勞動報酬的義務。用人單位向勞動者支付勞動報酬的義務包括工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付，用人單位應將工資支付給勞動者本人。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。四、勞動報酬和工資的區別工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。勞務報酬亦稱服務報酬，指根據提供服務性勞動的數量和質量支付的勞動報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算，勞務報酬是從生產性勞動所創造的國民收入的再分配中取得的，是國民收入再分配的一種手段和形式。

5，什么是勞動報酬

在日常工資以外通過付出額外勞動獲得的非本職位報酬

就是工資

勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現的是勞動者創造的社會價值。一般包括三個方面：一是貨幣工資，即用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等；二是實物報酬，即用人單位以免費或低于成本價提供給勞動者的各種物品和服務等；三是社會保險，指用人單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的失業、養老、人身、醫療、家庭財產等保險金。

6，關于勞動報酬的

單單10月份的工資應該是1381.25元! 從合同約定的工資計算,平均日工資應該是1087.5元÷21.75天(月平均天數)=50元/天; 計算過程: 1、正常上班工資：20天×50元/天＝1000元； 2、法定節假日工資：由于其中10月2日加班，應該計算3倍，相當于3天工資，加上1日和2日各1天，共5天法定節假日工資，即5天×50元＝250元； 3、平時加班工資：每小時加班工資為50元÷8天×1.5倍＝9.375元/小時；共加班14小時，即14小時×9.375元/小時＝131.25元；合計：1000元＋250元＋131.25元＝1381.25元！

加班的報酬按照平時工資的百分之一百五十算~~~一個月的工資一般按30天計算~~這個工資指的是基本工資不加獎金分紅補助之類的額外收入

7，關于勞動報酬

【加班工資計件計算標準】勞動部《工資支付暫行規定》勞部發〈1994〉489號第十三條規定：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150﹪、200﹪、300﹪支付其工資。

既然以計件為主你做了多少件就拿多少錢是不是少拿了你算算不就知道了有沒有克扣你也沒有說你做了多少一般做一件給多少錢怎么能知道有沒有扣工資

廠里是否克扣工資事實不清，按“勞動法” 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。第四十九條確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產率；（四）就業狀況；（五）地區之間經濟發展水平的差異。第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 “勞動合同法”第七十二條　非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。克扣工資違法，但也得有證據證明其克扣了才行。