上夜班違法嗎夜班補貼不上夜班夜班補貼違法。國家上夜班有補貼嗎？法律分析:國家對夜間工作有規定夜班補貼，昆山夜班補貼標準昆山夜班補貼標準是每小時10元，具體如下:1，夜班津貼是上夜班的補償或收益，和上夜班算不算加班沒有必然聯系；2.如果上夜班是加班，那么在單位內部實行夜班津貼發放制度的同時，加班工資還是應該支付的。

法制解析:一般夜班津貼標準為中晚班(16:00-24:00)每人410元，晚班(0:00-8:00)每人512元。一般夜班津貼在法律上沒有明文規定，用人單位可以給勞動者一定的補貼，也可以不給，各地發放夜班津貼的標準和規定也不盡相同。法律依據:《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權對用人單位工資支付情況進行監察。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，由勞動行政部門責令向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令支付賠償金: (一)克扣勞動者工資或者無故不支付工資的；(二)拒不支付勞動者加班工資的；(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

夜班津貼是為了保障從事夜間生產的職工身體健康，保障企業在夜間工作的條件下正常的經濟建設和生產經營活動，保障企業職工在勞動生產過程中能夠享受工作津貼。許多企業，特別是醫院、醫藥、能源、化工、電力、鋼鐵、汽車、電子等企業，由于生產經營的需要，都實行了三班制。其中，上早中晚班的勞動者，因為熬夜和通勤，要付出比平時更多的體力。

法律分析:國家對夜班有規定夜班補貼。根據規定，因生產需要，20: 00至次日8: 00連續工作四小時以上的員工，可以領取夜班津貼。改進后，具體夜班津貼標準為:零點前上班的每班48元，零點后上班的每班610元。此次提高夜班津貼標準所需資金計入企業成本。企業應當根據自身的經濟效益、勞動和生產條件等，在本規定確定的夜班津貼標準區間內，選擇其具體實施標準。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

【法律解析】1。勞動者夜間需要支付1.5倍的工資，周末加班需要支付兩倍的工資，法定節假日需要支付三倍的工資。2.白天工作8小時，晚上還要工作的，算加班，按照工作日工資標準，周末工資標準的2倍，法定節假日工資標準的3倍計算。3.加班也有時間限制。如果超過期限，可以向當地勞動監察大隊投訴。用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日工作時間不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，每日工作時間不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。

不同省市標準不同。1.上海:根據上海市勞動局、上海市人事局、上海市財政局關于調整中班、夜班津貼標準的通知，中班工作，22點以后下班的，調整為2.20元。從事夜班工作到二十四點以后的，夜班津貼標準調整為三元四角。夜間連續工作12小時者，發給4元4角的夜間津貼。2.江蘇:根據江蘇省勞動局、江蘇省財政廳關于調整中夜班津貼標準的通知，三班制中班津貼為5元，大夜班津貼為6元；兩班倒的夜班津貼5元；對生產(工作)超過23分的正常白班工作的員工，支付5元夜班津貼。

昆山夜班補貼標準是每小時10元。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。昆山市夜班補貼正常夜班補貼標準為每小時10元。按照全天24小時的補貼標準，約為240元，國家法定節假日、周六日每小時補貼約20元，法定節假日補貼約30元。

不上夜班夜班補貼是違法的。具體如下:1。夜班津貼是上夜班的補償或收益，和上夜班算不算加班沒有必然聯系；2.如果上夜班是加班，那么在單位內部實行夜班津貼發放制度的同時，加班工資還是應該支付的。夜班補貼的標準一般如下:1。中夜班，16時至24時，每班4至10元；2.夜班，0點到8點，每人每班5到12元。

夜班津貼是為了保障從事夜間生產的職工身體健康，保障企業在夜間工作的條件下正常的經濟建設和生產經營活動，保障企業職工在勞動生產過程中能夠享受工作津貼。各企業在調整津貼的同時，要積極改善勞動條件，合理確定勞動定額，采取有效措施，切實保護職工的身心健康，不能因為津貼而忽視職工的勞動保護。