2.溝通雙方性格、氣質(zhì)、價(jià)值觀、思維方式、知識(shí)水平、認(rèn)知能力的差異會(huì)導(dǎo)致溝通-1/,4.障礙in溝通也會(huì)影響組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn),有效溝通主要是指組織中人的溝通尤其是管理者與被管理者之間的溝通有哪些Management溝通障礙,3.因?yàn)檎系Kin溝通，不能滿足溝通雙方的需求，或者說(shuō)溝通的效果大打折扣。
Effective溝通意思是通過(guò)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫，通過(guò)演講、訪談、對(duì)話、討論、書信等方式，準(zhǔn)確、恰當(dāng)?shù)乇磉_(dá)自己的想法，促使對(duì)方接受。要有效溝通，有兩個(gè)必要條件:一是信息發(fā)送者明確表達(dá)信息的內(nèi)涵，使信息接受者能夠準(zhǔn)確理解；第二，信息發(fā)送者重視信息接收者的反應(yīng)，并根據(jù)其反應(yīng)及時(shí)糾正信息的傳遞。避免不必要的誤會(huì)。兩者缺一不可。有效溝通主要是指組織中人的溝通尤其是管理者與被管理者之間的溝通
有哪些2、管理學(xué) 溝通中有哪些 障礙,如何克服
Management溝通障礙？1.溝通具有“信息不對(duì)稱”。2.溝通雙方性格、氣質(zhì)、價(jià)值觀、思維方式、知識(shí)水平、認(rèn)知能力的差異會(huì)導(dǎo)致溝通-1/。3.因?yàn)檎系K in 溝通，不能滿足溝通雙方的需求，或者說(shuō)溝通的效果大打折扣。4.障礙in溝通也會(huì)影響組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。如果這些障礙不能有效消除，將嚴(yán)重影響組織的運(yùn)行效率。
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