這個事是不是真的，都很難說明海康威視什么問題。杭州岳納姍網絡科技有限公司旗下，來這里的人是對互聯網充滿興趣、想體驗互聯網的一群人，11年7月，網易杭州研發中心落戶杭州濱江，網易杭州研發中心堪稱擁有杭城辦公室中最好的體育館、最好的免費食堂、最寬敞的辦公面積。

1、2019年12月30日杭州?？低晢T工跳樓一事是真的嗎？目前情況如何了？

是不是真事？昨天開民主會的時候，一個領導說到有個同事的孩子跳樓了！是因為和家長討論是本科階段就出國還是研究生階段再出國的事情。為這個事需要跳樓嗎？這個家長想不通，我們大家也想不通，領導說，我們在孩子教育方面出問題了。我們只關注了要讓孩子干嘛，而沒有去關注孩子想要什么，又有人說到原來有個同事的孩子在重點中學，就因為玩了會電腦被爸爸批評了，一關門從六樓跳下來。

與會大家都有些沉默，這是怎么了，跳樓已經不是新聞里的。而是大家身邊的事，跳樓近年愈演愈烈，是大家要關心自己身邊人心里健康的時候了。特別是自己的孩子，這個事是不是真的，都很難說明海康威視什么問題！工作壓力大，學習壓力大，社會生存壓力大是個問題。這些80后，還有90后，00后的心里承壓能力也是個大問題，奉勸想跳樓的幾句。

2、海康威視員工跳樓自殺！官方稱“抑郁所致”，你怎么看？

隨著社會發展的突飛猛進，在如此快節奏的大環境下，因個體原因，的確不是每個人都能夠完全適應抑郁跳樓事件已不是個案，它不僅僅發生在某個公司，而是會發生在不同的階層不同的年齡段，每當看到此類報道，心里總不是滋味，都會為逝者而惋惜，本人親友的一個孩子，從小聽話乖巧，聰明伶俐，小學以優異的成績考入重點初中，家長以為順風順水，可天有不測風云，初二的時候，孩子上課精力無法集中，精神萎靡不振，學習一落千丈，孩子自述壓力太大，常常整晚無法入睡，起初家長還抱怨：“你只管讀書，哪來的壓力？”漸漸的孩子不愿與家長交流，整天悶悶不樂，雖經家長多方努力仍然收效甚微，后經業內人士指點及時進行了必要的心理干予和治療，孩子最終走出了誤區，雖然耽誤了一年時光，但最終孩子以優異的成績考入了重點高中。

員工跳樓是事件發生的最后結果，已無法挽回，但應該引起重視的是：及時的心理干予和治療，才是問題的重中之重！俗話說：“衣爛從小補”一個單位，一所學校，不僅要關注經濟效益和學習成績，更應該關注和關心員工，學生的身心健康隨著社會的進步和發展，不斷健全的健康機制，人們的傳統觀念也會發生根本性的變化，逐漸的不再忌諱心理干予和治療，極大程度的減少悲劇的發生！朗朗乾坤，每個人都應該生活得陽光燦爛，幸福安康！，

3、對比華為、BAT和大華，海康威視的薪酬競爭力、工作壓力、員工滿意度怎么樣？

關于薪酬：?？档男匠晔桥c崗位相掛鉤的，年底年終獎和績效掛鉤，績效合格的話三個月年終獎，所以只要你不是太差，在?？狄话闶?5個月工資一年，然后以p2-7來說的話，一年稅前是21萬左右。海康的薪酬比大華當然高很多，就拿今年疫情來說，大華據我所知是沒有年終獎的，但是?？涤校歉鷅at等互聯網公司比那肯定不如，華為去前端挖人一直是雙倍開的，這個不是說華為有多重視人才，而是因為人家的薪酬體系就設計得比海康高。

另外在?？档脑捜绻芑斓絧3，那么去外面的話還是比較有競爭力的，工作壓力：壓力還好，跟著胡總混至少旱澇保收，公司業績也有保證，大的項目不太多，更多的是零零碎碎的事情，對能力要求不會太高。員工滿意度：?？档碾x職率很低，因為出去確實找不到與本職工作匹配但是收入高于?？档墓ぷ?，一般你在?？底龅墓ぷ鳎跇I內已經屬于高工資了，畢竟是做硬件的廠家，除非是前端或者做業務的可以跳到華為或者阿里這些，

4、除了阿里巴巴、海康威視外，杭州還有哪些知名的互聯網公司？