總的來浙江公務員幾乎沒有12萬以下年收入的，平均一個月一萬沒有問題。浙江省是屬于最后面一批調整養老金的，其調整方案最大體現就是高者越高，低者越低，但也體現多繳多得的思路，我坐標深圳，我周圍飯店的廚師，工資最低5000起步，7000－8000的居多，就看就職于什么類型的飯店，就我身邊這些大排擋，中小型飯店，廚師工資普遍不高，5500－8000元不等，上萬的幾乎沒有。

1、現在廚師一個月工資大概多少錢？

我坐標深圳，我周圍飯店的廚師，工資最低5000起步，7000－8000的居多，就看就職于什么類型的飯店，就我身邊這些大排擋，中小型飯店，廚師工資普遍不高，5500－8000元不等，上萬的幾乎沒有。因為我這里屬于深圳最偏的地方，消費水平相對較低，進而薪資待遇也不太高，所以，廚師每月的工資高低，取決于你在什么飯店上班，做什么菜系，處于什么水平來決定你的收入，而并不是絕對的。

2、浙江省2021年養老金調整方案出爐！能漲多少錢？

養老金上漲，很多人都很關心，也有很多人不太關心，在于關心也沒有用，方案調整不會征詢個人意見，完全是人社廳相關機構人士說了算，被動享受政策紅利就行，浙江省是屬于最后面一批調整養老金的，其調整方案最大體現就是高者越高，低者越低，但也體現多繳多得的思路。第一，定額調整部分：企事業單位退休退職人員每月增加30元，

這個定額調整在全國來看，也是屬于很低的，定額調整屬于普調，普調越高，對低收入者越有利，對高收入者越不利。第二，掛鉤調整部分：主要體現多繳多得，繳費年限15年及以下的部分，每滿1年則增發1.5元/人/月，不滿15年的按照15年計算；繳費年限大于15年-30年的部分，單價是2.5元/人/月；繳費年限大于30年的部分，單價是3元/人/月；這一政策對于那些企業繳費很短的退休職工是很不利的，因為政策執行問題，很多企業繳費時間不一，即使到了退休也沒有幾年繳費時間，

這就造成養老金差距越來越大，有的政策需要尊重歷史，尤其是養老金調整主要是保障作用，沒有必要固守多繳多得的策略。2，與基礎養老金掛鉤的調整：以本人2020年12月份養老金為基數，在此基礎上上浮1.65%；這個政策還是體現了高者越高的政策基調，一方面掛鉤調整已經體現了多繳多得的思路，實際上也就是高者越高的策略，按照養老金總數上浮，可以下調比例，而上調定額補償部分。

最后是，高齡傾斜調整：這無可非議的，對2020年年底前滿70周歲的男性、滿65周歲的女性且不滿80周歲的退休人員，額外增加27元/人/月；對年滿80周歲及以上的，增加54元/人/月按照這個政策，很容易計算養老金上漲幅度，以3000元繳費15年計算，定額調整30元，繳費部分22.5元，基礎養老金掛鉤部分49.5元，合計102元，接下來就是高齡補貼，

3、浙江省公務員待遇有多高？一個月有一萬嗎？

浙江公務員的工資待遇不敢說全國第一，至少也是前三的水平，除了廣東、江蘇兩個省可以與之媲美，其他地區不管整體還是個體都與浙江有不小的差距，尤其是中西部地區。浙江公務員收入第一集團當屬杭州、寧波兩個副省級城市，以科級為例，杭州市區到手一般在25萬 ，下轄的縣區比如余杭、建德、淳安等存在一定差異，不過科級基本上到手可以到20萬。

杭州有不少省直機關，省直機關級別雖高，工資很多反而不如杭州市城區和街道的工資，寧波公務員的工資整體略低于杭州，科級23萬 不是問題，局部也有25萬 比杭州高的。第二集團主要集中在浙東北，比如紹興、臺州、溫州、嘉興、湖州等地市，科級工資到手平均18萬 以上，不少也可以超過20萬 ，不過這些地市內部之間也有差距，比如溫州市的一些經濟發達縣區和落后地區同級別的公務員收入差最多可達5萬以上；臺州也是如此，溫嶺、椒江等地普遍較好，其他地區略低；紹興的諸暨等地比較好，也有一些落后地區。