在機關事業編制體系中，只有事業編、行政編、行政工勤編三種編制，沒有行政事業編和公益一類事業編的說法，這兩種屬于于機構性質稱呼，比如說行政類事業單位、公益一類事業單位。浙江某市，政府相關事業單位，公益一類，不承擔行政職能，行政事業類單位和公益一類事業單位有什么區別。
1、行政事業編和公益一類事業編有什么區別？
在機關事業編制體系中，只有事業編、行政編、行政工勤編三種編制，沒有行政事業編和公益一類事業編的說法，這兩種屬于于機構性質稱呼，比如說行政類事業單位、公益一類事業單位。那么，行政事業類單位和公益一類事業單位有什么區別？1、身份不同，行政類事業單位和公益一類事業單位的編制性質相同，使用的都是事業編制，但因為行政類事業單位大多參照公務員管理，因此其在職在編人員也參照行政單位管理，執行公務員法，在工資福利和晉升方式與公務員享受同等待遇，與公務員地位無異。
而公益一類事業人員基本上使用的都是全額撥款事業編制，執行的是事業單位人事管理條例，與公務員有著天然之別，2、待遇不同。行政類事業單位在編人員因為參照公務員管理，工資待遇普遍比公益一類事業單位人員要高，最明顯的一項就是車補，以小公所在的西部三線城市為例，普通全額事業編7級管理崗人員（相當于正科），每月到手收入3700元，而公務員正科能夠拿到4400，加上年終績效，一年的收入差大概是3萬。
3、未來不同，本輪機構改革，行政類事業單位全部被納入清理范疇，剝離行政職能收歸機關，或整合到其它職能相近的行政機關，今后，除執法類機構外，不再增設或單設行政類事業單位。事業單位沒有行政職能，就失去了參公的依據，這就意味著參公單位將被取消，徹底退出歷史舞臺。其在職在編人員在改革中雖然可以保留身份待遇不變，直至退休編制核銷，但參公事業人員的消失不可避免，
2、事業編待遇怎么樣？考入事業編的分享一下吧？
事業單位在編人員的工資水平要看區域經濟水平，經濟發達相對就高，經濟差自然就低，但總的來看，事業單位在編人員的薪資水平普遍不高，這是客觀事實。事業單位在編人員的工資結構，大致包括以下幾項：崗位工資 薪級工資 津貼 各項補貼（省補、市補、生活補貼、榮帖等） 績效獎勵，在這些工資項目中，崗位工資和薪級工資相對固定，拉開差距的主要在津補貼，這與當地的經濟發展水平直接關聯，存在較大的區域差距。
縱向來看，一般省級會高于市級，市級則高于縣級，縣級事業單位在編人員工資，扣除五險一金后，到手的實際收入普遍在兩三千左右。市級事業單位在編人員工資，扣除五險一金后，到手的實際收入普遍在三四千左右，省級事業單位在編人員工資，扣除五險一金后，到手的實際收入普遍在四五千左右。職務和職稱對事業編人員的工資水平影響較大，因此，同樣是在編人員，因為職務或職稱的高低，彼此之間的工資收入差別也會很大，
就我了解的一些情況。浙江整體待遇，杭州、寧波一檔（不過聽說寧波降了，真假不知），某同學，余杭鄉鎮，到手18-20，2017年進面過寧波建委，打聽到到手14 ，公積金 房補5k一個月，現在什么情況不了解。嘉興、紹興、臺州一檔，某同學嘉興下區直到手15 ，臺州比較了解，基本到手都有15，三區、溫嶺、臨海比較好，玉環中等，北三縣好像要低一些。
其他麗水、衢州很低，但也聽說最近漲起來了，到手12-15也是有的，總結，浙江公務員應該到手沒有低于12的，除了極個別的，比如溫州的一些縣。浙江的特點是越到基層，工資越高；級別越高，工資越高，一般縣區的副科，基本都能20 到手，浙江某市，政府相關事業單位，公益一類，不承擔行政職能，初級職稱月到手6k-7k之間，中級職稱月到手7.5k-8.5k之間。
