國企、公務員的年終獎一般都有多少。現在并不是企業有錢，或者經營效益好，想發多少就能發多少，濫發獎金和津貼補貼，是目前控制的重點，所以政策因素是非常關鍵的，年終獎具體發多少沒有統一的標準，要看年績和月薪，一般有十三薪或十四薪或十五薪或更多，年底多出來的幾個月工資，其實就是個人的年終獎。

1、今年大家都拿到多少年終獎金？

現在，已經臨近春節了，還有十多天時間就要開始過年。可是，很多人還在照常上班，本月工資和去年年終獎，能不能在月底發？可能很多人心里都沒有數！，另外，年終獎這個事情，不同地區不同用人單位不同的人，情況千差萬別。當然，在應聘面試的時候，就要問清楚有沒有績效工資和年終獎？，一般有十三薪或十四薪或十五薪或更多，年底多出來的幾個月工資，其實就是個人的年終獎。

同時，成熟的用人單位，通常有完備的年終獎分配方案，比如，單位拿年度利潤百分之十來發年終獎，還要分管理崗分百分之六十和員工崗分百分之四十不同的年終獎分配比例，按個人KPI進行核算，還有一個年終獎系數，計劃還是很復雜。由于，我個人曾在幾個人或幾十個人或幾百個人或幾千個人或幾萬個人不等的用人單位工作過幾年，小單位按老板喜好年終發幾百元或幾千元，

2、國企、公務員的年終獎一般都有多少？

國企、公務員的年終獎一般都有多少？這是兩個不同的體系，是無法正常進行比較的，但是你在央企工作，現在都已經拿到了3萬元的年終獎已經不低了，不要吃了鍋里的，還要看著碗里的，人心要懂得知足，知足常樂這是對人心的一種要求，也是一種告誡。我以前既在機關工作過，也在國有企業工作過，機關工作的性質和國有企業是完全不同的，雖然都是在體制內，但是國有企業是屬于企業性質，有經營管理方面的自主權，機關是否發年終獎，年終獎有多高，一般是以縣為單位作為考核指標的，如果縣財政比較好，年終獎也是比較可觀的，

國有企業有經營管理方面的自主權，特別是大型央企，只要是在工資總額的范圍內，怎么發年終獎，發多少年終獎，除了工資總額控制的因素外，還要考慮企業的經營效益，國家政策的規定等。現在并不是企業有錢，或者經營效益好，想發多少就能發多少，濫發獎金和津貼補貼，是目前控制的重點，所以政策因素是非常關鍵的，但是在政策范圍內，很多國有企業的年終獎，實際是屬于工資的組成部分，只要企業的相關規定是符合法律法規和有關政策的規定，經營效益好，在工資總額范圍內發多少年終獎，這是企業的經營自主權，像你們這種規模的央企，在今年這種嚴峻的形勢下，能拿到3萬的年終獎，已經很是讓人羨慕了。

但公務員不一樣，公務員的年終獎目前也是工資的一部分，這在大政策上也是沒有問題的，關鍵還是發多少，怎么發，是否符合當地財政的實際，是需要重點考慮的問題，另外作為黨政機關，要嚴格執行中央八項規定的精神，所以對于公務員年終獎的發放涉及很多因素，沒有央企那種自主權。公務員的年終獎，每個縣的財政情況不一樣，標準也完全不一樣，

去年我回老家，我老家是在去年之前還屬于國家級貧困縣。但這個縣雖然屬于國家級貧困縣，但財政收入在省內一直都是比較好的，因為該縣除了有一個比較知名的酒廠以外，還有很多煤礦，自然資源十分豐富，同時也是烤煙生產的大縣，由于財政情況比較好，去年該縣普通公務員的年終獎是6萬元，公務員的級別越高，年終獎還要更高一些。

據我所知，我老家這個縣公務員的年終獎，遠遠超過重慶市很多市級機關公務員的年終獎，綜上所述，不管是國企還是公務員，由于每個企業的經營情況不一樣，經營績效不一樣，企業之間的年終獎差異是非常巨大的。在機關的公務員，由于每個地方的財政情況不一樣，經濟發展水平不一樣，年終獎的差別同樣是非常巨大的，你今年的年終獎3萬元，應該也算一個中等的水平。

3、百度、阿里、騰訊等互聯網公司的年終獎金發多少？