面試優(yōu)缺點(diǎn)，面試的時(shí)候考官問自己的優(yōu)缺點(diǎn)該怎么回答

來源：整理時(shí)間：2023-05-19 19:00:12 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

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1，面試的時(shí)候考官問自己的優(yōu)缺點(diǎn)該怎么回答
2，面試回答你有什么優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)
3，面試時(shí)被問到優(yōu)缺點(diǎn)怎么回答
4，面試時(shí)怎樣說出自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)
5，面試問題你有什么優(yōu)缺點(diǎn)
6，面試回答優(yōu)缺點(diǎn)

1，面試的時(shí)候考官問自己的優(yōu)缺點(diǎn)該怎么回答

缺點(diǎn)是沒法忍受別人的不守時(shí)！也就是說你說無法和有什么缺點(diǎn)的人公事等就可以！優(yōu)點(diǎn)就是踏實(shí)，上進(jìn)，喜歡學(xué)新東西

微笑、告訴考官。這要看領(lǐng)導(dǎo)怎么看了。工作中優(yōu)缺點(diǎn)會(huì)表露無疑。所以我只自信能做的很好。

面試的時(shí)候考官問自己的優(yōu)缺點(diǎn)該怎么回答

2，面試回答你有什么優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)

其實(shí)很多人都說把優(yōu)點(diǎn)轉(zhuǎn)化為缺點(diǎn)說好，比如有人說,我的缺點(diǎn)是太過認(rèn)真,過于追求完美什么的! 但是我覺得不妥,很多用人單位會(huì)覺得這樣回答的人很虛偽,不肯直面自己的缺點(diǎn)!畢竟人都是有缺點(diǎn)的。你刻意隱瞞自己的缺點(diǎn)，拿個(gè)冠冕堂皇的理由來掩飾,反而對自己不利!!我覺得,說一些不疼不癢的真缺點(diǎn)比那樣回答好! 比如說,自己還不夠成熟!適合大學(xué)生,因?yàn)榇髮W(xué)生本身就不成熟,這個(gè)是很可以理解的,都是在工作生活中成長的! 我面試的時(shí)候就這么說的!沒出過問題!

面試回答你有什么優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)

3，面試時(shí)被問到優(yōu)缺點(diǎn)怎么回答

面試時(shí)談缺點(diǎn)是件讓人很難做的事，既要堅(jiān)持實(shí)事求是，又要有所保留。面試原本是為了突出勝任崗位的優(yōu)點(diǎn)，所以有些缺點(diǎn)說出來會(huì)直接影響面試官對自己的印象，從而影響面試結(jié)果。如自己辦事拖沓、容易忘事、不太善于融洽同事關(guān)系，這些都不能直白地說。你可以圍繞以下幾點(diǎn)介紹，通常不會(huì)影響太多，相反有些缺點(diǎn)的表述可以成為自己的長處：1、自己實(shí)際工作和生活經(jīng)驗(yàn)較少，需要學(xué)習(xí)和掌握的知識(shí)很多。2、由于自己閱歷淺、知識(shí)不夠豐富，有時(shí)自己的自信心不足。3、雖然自己有做人底限，但有時(shí)顯得原則性太強(qiáng)。4、對待工作有時(shí)過于謹(jǐn)慎，影響工作效率。

您好，快就業(yè)為您解答~回答提示：這個(gè)問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

面試時(shí)被問到優(yōu)缺點(diǎn)怎么回答

4，面試時(shí)怎樣說出自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)

求職面試時(shí)，面試官經(jīng)常會(huì)問一個(gè)問題：“請簡單說一下你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。”對于這個(gè)問題，網(wǎng)絡(luò)上流行著很多答題策略，有的職場新人直接套用，把“自己的優(yōu)缺點(diǎn)”流利地背誦出來。在回答此類問題時(shí)切忌死記硬背，要根據(jù)職位特點(diǎn)有針對性地回答。關(guān)于優(yōu)點(diǎn) 面試官問應(yīng)聘者這個(gè)問題有兩個(gè)目的：第一，判斷應(yīng)聘者是否真實(shí)地闡述了自己的優(yōu)點(diǎn)。第二，應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點(diǎn)是否是這個(gè)職位所需要的素質(zhì)。準(zhǔn)備工作： (1)在面試之前就找出自己的3-5個(gè)優(yōu)點(diǎn); (2)為每個(gè)優(yōu)點(diǎn)找出幾個(gè)例子，最好來自學(xué)習(xí)、工作和生活等三個(gè)方面; (3)在這3-5個(gè)優(yōu)點(diǎn)之中，精選出一兩個(gè)和所申請職位最吻合的優(yōu)點(diǎn)。關(guān)于缺點(diǎn) 表述缺點(diǎn)時(shí)，既要結(jié)合本人實(shí)際，并選擇無礙面試的那些，并力爭把缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化為優(yōu)點(diǎn)。面試時(shí)談及個(gè)人缺點(diǎn)，可以遵循以下幾個(gè)原則： 1.坦然承認(rèn)，博得認(rèn)同如果是自己的缺點(diǎn)，最好的辦法還是坦然地承認(rèn)它。為自己的缺點(diǎn)辯駁也無濟(jì)于事，重要的是如何使別人在感情上認(rèn)同你談及自身缺點(diǎn)的態(tài)度。 2.消除誤會(huì)，縮小隔閡有的“缺點(diǎn)”并不是缺點(diǎn)，而是一般意義上的誤會(huì)造成的，這時(shí)你應(yīng)及時(shí)澄清，縮小與面試官的心理隔閡。

面試介紹自己優(yōu)點(diǎn)：1、身體是革命的本錢，所以可以先從身體說起，比如自己身體強(qiáng)壯，可勝任夜班工作，或者是會(huì)打乒乓球，協(xié)調(diào)性好等等。2、智慧是企業(yè)非常重視的，所以應(yīng)該抓住這一塊來講出自己的優(yōu)點(diǎn)，例如善于分析、總結(jié)，語言邏輯強(qiáng)，反應(yīng)能力快，能夠自圓其說。3、也可以從人格方面挖掘自己的閃光點(diǎn)，例如、熱心、誠實(shí)、有感染力、責(zé)任心、號(hào)召力等等。4、審美方面有獨(dú)特見解一樣會(huì)受到面試官的青睞。例如想象力豐富，懂得怎樣搭配服裝、怎樣布置場景，能唱歌，會(huì)跳舞，這些都會(huì)吸引到面試官。5、在人際交往方面的優(yōu)點(diǎn)，例如善解人意，能夠關(guān)心別人，有同情心，能針對別人的需要做出適當(dāng)?shù)姆磻?yīng)，能鼓舞別人奮發(fā)向上等。面試介紹自己缺點(diǎn)：1、本人對本人認(rèn)為不對的人或事，容易提出不同意見，導(dǎo)致經(jīng)常得罪人。這雖然是缺點(diǎn)，但是說明比較有主見，有一定的原則性;2、本人辦事比較急，準(zhǔn)確性有時(shí)不夠。這雖然是缺點(diǎn)，但是說明完成工作速度較快;3、本人不太善于過多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度。這雖然是缺點(diǎn)，但是說明交友慎重;4、本人辦事比較死板，有時(shí)容易和人較真。這雖然是缺點(diǎn)，但是說明比較遵守單位既定的工作規(guī)范，有一定的原則性;5、對自己從事工作存在的困難，自己琢磨的多，向同事或領(lǐng)導(dǎo)請教的少。這雖然是缺點(diǎn)，但是說明獨(dú)立完成工作任務(wù)的能力較強(qiáng);

5，面試問題你有什么優(yōu)缺點(diǎn)

當(dāng)然不要真的說缺點(diǎn)，可以說些無關(guān)緊要的東西當(dāng)缺點(diǎn)。比方說工作時(shí)間短、經(jīng)驗(yàn)不足。但是一定要話鋒一轉(zhuǎn)說自己很好學(xué)、很勤奮、一定可以通過努力盡快掌握各種東西的。

關(guān)于簡歷和面試相關(guān)問題，我建議你要注意以下一些問題 1、面試前有沒有仔細(xì)了解過對應(yīng)企業(yè)的情況，對方的企業(yè)文化、主營業(yè)務(wù)、未來的發(fā)展方向。如果跑過去面試，其實(shí)對該企業(yè)一點(diǎn)也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點(diǎn)誠意也沒有。 2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應(yīng)聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個(gè)比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費(fèi)時(shí)間不會(huì)錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會(huì)考慮你的。 3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數(shù)的求職者的簡歷根本就是一個(gè)版本走天下，應(yīng)聘A崗位是這個(gè)簡歷，應(yīng)聘另外的B崗位也是這個(gè)簡歷，從來沒有考慮過要根據(jù)對方單位的的具體情況以及應(yīng)聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實(shí)就是面試時(shí)與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個(gè)人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業(yè)的了解）、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個(gè)崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認(rèn)同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計(jì)較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識(shí)，把自己的命運(yùn)與公司的命運(yùn)緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。

說真話啊，但是不要說這個(gè)工作的致命缺點(diǎn)。比如去應(yīng)聘一個(gè)文員，你說做事速度比較慢，但是是因?yàn)檎J(rèn)真檢查避免錯(cuò)誤。之類的

盡量的把缺點(diǎn)也可以轉(zhuǎn)換成一種優(yōu)點(diǎn) 比如說：工作要是干不好，我就會(huì)跟自己過不去，自尋煩惱。表面上是自責(zé)性子急的毛病，其實(shí)是在說自己雷厲風(fēng)行、工作有責(zé)任心，老板都喜歡這種員工。但是這樣的事情不宜太過，要不然就會(huì)讓人感覺你很做作。

6，面試回答優(yōu)缺點(diǎn)

1、當(dāng)你回答面試問題的時(shí)候，你要做的就是告訴面試官你的個(gè)性是什么，所以你有些消極的一面，哪些積極的一面。并且你要告訴面試官，你為了發(fā)揚(yáng)積極的一面和避免消極的一面都做了哪些努力。2、同時(shí)還需注意的是，談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)時(shí)不要只圍著缺點(diǎn)談，你可以將重點(diǎn)放在自己改正缺點(diǎn)的決心和行動(dòng)上，也可以適當(dāng)?shù)谋硎鲇袝r(shí)候這個(gè)缺點(diǎn)給你帶來的好處。在談?wù)撟约旱膬?yōu)點(diǎn)時(shí)要注意自己的表情、神態(tài)、語調(diào)等，不要表現(xiàn)的自負(fù)張狂，最好是“低調(diào)”點(diǎn)。面試過程中的注意事項(xiàng)：1、第一印象要留好面試時(shí)給考官的第一印象很重要，開始的印象往往很可能就決定了面試結(jié)果。大體說來，著裝應(yīng)與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相匹配。2、切忌緊張與慌張面對掌握“生殺予奪”權(quán)力的面試官，多數(shù)人都會(huì)表現(xiàn)出緊張來，這是面試的大忌。3、自我介紹，重點(diǎn)突出 “自我介紹”幾乎是所有考官必問的題目，求職者在回答時(shí)一定要注意，所述內(nèi)容要與簡歷相一致，若自相矛盾，只會(huì)給自己平添麻煩。在真正做“自我介紹”時(shí)，不妨坦誠自信地展現(xiàn)自我，重點(diǎn)突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢。

付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看回答作答思路:1.優(yōu)缺點(diǎn)劃分工作.上、生活上和學(xué)習(xí)上2.注意思路是把缺點(diǎn)都著重說到生活上去3.然后表明個(gè)人對待工作比較嚴(yán)肅和生活不一樣生活上的優(yōu)缺點(diǎn):1.自由發(fā)揮基本OK2.優(yōu)點(diǎn)a.自己喜歡看書文筆好b.喜歡運(yùn)動(dòng)打球好c.個(gè)人守時(shí)3.缺點(diǎn)a.喜歡賴床b.做飯不太好工作.上的優(yōu)缺點(diǎn):1.優(yōu)點(diǎn)a.作風(fēng)積極主動(dòng)高效b.善于和同事打交道2.缺點(diǎn)a.基于優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)b.對同事比較嚴(yán)厲c.不會(huì)討好上級(jí)回答注意事項(xiàng):1.原則.上所有的面試問題都是展示個(gè)人的魅力的機(jī)會(huì)2.回答這種問題不能太實(shí)在有什么說什么拖延等是絕對不能說的3.千萬不能回答的很敷衍隨意- - 般需要說兩到三個(gè)點(diǎn)4.不要回答說什么追求完美這種沒有營養(yǎng)的東西面試官追問某一-點(diǎn)怎么答:1.解釋基于優(yōu)缺點(diǎn)的工作態(tài)度2.表明這是生活方面的缺點(diǎn)個(gè)人工作生活完全不同3.說說自己價(jià)值觀差異的原因是個(gè)人看重工作三個(gè)面試優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)漂亮點(diǎn)的原則第一，給一個(gè)真誠的答案。別來一-句“我最大的問題就是我太追求完美了，對自己要求太高。第二，確保你的答案不是(- -句話可以毀一份工作那種)。比如你去面咨詢，就別說”我實(shí)在不喜歡跟團(tuán)隊(duì)工作“或者”我特別不會(huì)跟人打交道“，這些都是咨詢師至關(guān)重要的品質(zhì)。第三，給出你會(huì)怎樣克服這個(gè)毛病的具體行動(dòng)。回答案例:“我最大的弱點(diǎn)是(任何微小的事情都想去管)，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的時(shí)候我經(jīng)常想把所有的活都包攬下來，給下面人自由發(fā)揮的空間不夠。但我也是一個(gè)很愿意從他人身上學(xué)習(xí)的人，我想如果我可以加入一個(gè)每個(gè)人都很出色的團(tuán)隊(duì)，比如在麥肯錫的同事們都比我聰明有經(jīng)驗(yàn)，那我-定能學(xué)會(huì)如何放手。”對這份工作來說，我最大的弱點(diǎn)可能是我比較內(nèi)向。這并不是說我無法跟人交流，或者不能在客戶面前演講。但我可能在工作時(shí)需要獨(dú)處的時(shí)間，這樣我的工作效率會(huì)更高。我會(huì)主動(dòng)跟團(tuán)隊(duì)在項(xiàng)目-開始就溝通好我自己偏好的工作方式，也會(huì)盡量多加入同事們工作中的討論，尋找一個(gè)好的平衡更多2條

可以委婉一點(diǎn)，比如說：我這人的缺點(diǎn)就是太過于較真，沒做完的事情放不下，一定要做完為止....之類的,巧妙的掩蓋自己的缺點(diǎn),不過這招也有可能讓考官覺得你很滑頭,慎用哈!!面試其實(shí)沒什么標(biāo)準(zhǔn)答案的,關(guān)鍵是你自己講得通就可以了,就是所謂的自園其說啦,主要是看你的綜合口頭表達(dá)能力和你的整體素質(zhì).

我有優(yōu)點(diǎn)也有缺點(diǎn)，希望大家學(xué)習(xí)我的有點(diǎn)，指出我的缺點(diǎn)并幫我改正。

面試時(shí)候人因?yàn)樵诤醪艜?huì)緊張，你心里想著：此處不留爺，自有留爺處戰(zhàn)術(shù)上要藐視對手，戰(zhàn)略上要重視對手事前的準(zhǔn)備還是必不可少，面試官和你差不多，你會(huì)打敗他的越放松越能表現(xiàn)出最好的狀態(tài)熟悉的問題要詳細(xì)地回答，越流利越好不會(huì)的問題，先重復(fù)一遍問題，或者讓對方解釋得更清楚一點(diǎn)，要得到哪部分的答案，這時(shí)你要拼命去阻止語言，回答要肯定，但是想辦法用簡單的語言把問題引到你熟悉的地方去!