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1，國家規定節假日上班 工資是怎么算的

節假日3倍休息日2倍以國慶為例 1-3日算3倍 5-7日算2倍

每天工資百分之三百來計算。

應該是3倍到10倍工資吧

國家規定節假日上班工資是怎么算的

2，節假日上班工資怎樣算

1\法定節假日是三倍工資且不能用調休或者換班代替 2\休息日工作是二倍的工資但可以用調休或者換班代替 3\對于實行綜合工時制的企業要注意的是并不是周六周日是法定的休息日只要周工作時間不高于40小時即可

節假日上班工資怎樣算

3，節假日工資怎么算

國家法定節日是正常工資的3倍，周六日是正常工資的2倍，平時加班是1.5倍，如果你的一天工資是100元，那么周六日應是200元，國家法定日是300元。

根據《中華人民共和國勞動法》第四章第四十四條規定：有下列行為之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動著正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如果你們單位違反《勞動法》、《勞動合同法》相關的法律法規，侵犯到你們勞動者的切身利益，可以向勞動保障監察大隊進行投訴。

星期6是1.5，星期日是2，國定節假日是3倍。

節假日工資怎么算

4，法定節日放假工資是多少

勞動法規定在節假日安排員工加班的應當支付300%的工資報酬。第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

一定有的。所謂法定節假日就是說在那天國家規定所有勞動人民都放假，如果有加班的，工資要按照300%來算。而如果沒有加班，工資就按平日結算。法定節假日與平時公休的區別在于，公休是可以調休的，如果你在公休日工作了，你的休息時間可以另外找時間補回，而不算加班，法定節假日的時間是不可以調休的，因為節假日就是指定的，所以工作一定有加班工資。我是做勞動咨詢的，希望可以幫到你，日后有類似問題也愿意為你解決難題。

是平時日工資的三倍