從長遠來看，僅僅把浙商精神歸結為“肯吃苦”是遠遠不夠的,比如我們一直引以為豪的“四千精神”，在新的歷史時期需要與時俱進，有機更新,“四千精神”的核心是“肯吃苦”,With"四千精神"，我們大有作為,\r\n“四千精神”是典型的浙商精神，但如果把浙商精神僅僅概括為“四千/123。
With "四千精神"，我們大有作為！因為:輝煌的桂冠從來都是荊棘編織的。
在新的發展階段，浙商的文化內涵已經開始無法適應環境。比如我們一直引以為豪的“四千 精神”，在新的歷史時期需要與時俱進，有機更新。從浙商現階段暴露出的缺陷和未來趨勢來看，“去草根化”是浙商實現可持續發展的歷史使命。\ r \ n“四千精神”是典型的浙商精神，但如果把浙商精神僅僅概括為“四千/123。“四千 精神”的核心是“肯吃苦”。從長遠來看，僅僅把浙商精神歸結為“肯吃苦”是遠遠不夠的。
3、浙商文化和浙商 精神對浙商的影響浙商文化和浙商精神對浙商有著非常重要的影響，不僅影響著浙商的管理，也影響著其社會形象和企業文化。浙商文化是浙商精神的體現，指導著浙商的經營管理，將浙商的企業文化融入到浙商的經營管理中，使浙商的經營管理更加有序、規范、高效，浙商精神是浙商文化的核心，將浙商的企業文化融入到浙商的管理中，讓浙商的管理更加有序、規范、高效。浙商精神的核心是“勤奮、敬業、創新、合作”，將浙商的企業文化融入浙商的管理，讓浙商的管理更加有序、規范、高效，浙商文化和浙商精神的影響力不僅體現在浙商的管理上，還體現在浙商的社會形象和企業文化上。浙商文化和浙商精神的影響不僅體現在浙商的管理上，還體現在浙商的社會形象和企業文化上，使得浙商在社會上擁有良好的口碑，企業文化也更加規范高效。
