女職工勞動保護(hù)法，國家勞動婦女保護(hù)法條例

來源：整理時間：2023-02-05 09:24:57 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

本文目錄一覽

1，國家勞動婦女保護(hù)法條例
2，女職工勞動保護(hù)的法律法規(guī)和規(guī)章有哪些
3，女職工勞動保護(hù)包括哪些內(nèi)容
4，女職工勞動保護(hù)規(guī)定
5，勞動法對女工特殊勞動保護(hù)的規(guī)定
6，有關(guān)法規(guī)對女職工的勞動保護(hù)有何具體規(guī)定
7，2020女職工特殊勞動保護(hù)條例

1，國家勞動婦女保護(hù)法條例

一、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》二、《婦女權(quán)益保障法》三、《勞動法》第四十二條。四、《勞動法》有關(guān)對女職工的特殊保護(hù)規(guī)定。

國家勞動婦女保護(hù)法條例

2，女職工勞動保護(hù)的法律法規(guī)和規(guī)章有哪些

在懷孕期間不被辭退，有產(chǎn)假

主要是二一二年四月二十八日由國務(wù)院頒布的《女職工特殊勞動保護(hù)條例》

《女職工特殊勞動保護(hù)條例》

女職工勞動保護(hù)的法律法規(guī)和規(guī)章有哪些

3，女職工勞動保護(hù)包括哪些內(nèi)容

女職工勞動保護(hù)具有兩層含義：1、保護(hù)女職工的勞動權(quán)利。2、保護(hù)女職工在勞動中的安全與健康。女職工勞動保護(hù)的主要內(nèi)容包括四個方面：1、保護(hù)女職工的勞動權(quán)利。2、研究職業(yè)因素對女性生理機(jī)能的影響。3、安排女職工從事無害女性生理機(jī)能的工作。4、做好女性生理機(jī)能中的勞動保護(hù)，即“四期保護(hù)”。

女職工勞動保護(hù)包括哪些內(nèi)容

4，女職工勞動保護(hù)規(guī)定

是指國家標(biāo)準(zhǔn)《體力勞動強(qiáng)度分極》（BG3869-83）中規(guī)定第Ⅲ級的體力勞動強(qiáng)度。體力勞動強(qiáng)度的大小是以勞動強(qiáng)度指數(shù)來衡量的。勞動強(qiáng)度指數(shù)是由該工種的平均勞動時間率、平均能量代謝率兩個因素構(gòu)成的。勞動強(qiáng)度指數(shù)越大，體力勞動強(qiáng)度也越大。反之，體力勞動強(qiáng)度小。標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定：勞動強(qiáng)度指數(shù)小于15，體力勞動強(qiáng)度為Ⅰ級；大于15小于20，為Ⅱ級；大于20小于50，為Ⅲ級；大于50，為Ⅳ級。若需了解其工種勞動強(qiáng)度的大小，可請當(dāng)?shù)貏趧硬块T勞動安全衛(wèi)生檢測站實際測量和計算?？v橫法律網(wǎng) 曹春雷律師

5，勞動法對女工特殊勞動保護(hù)的規(guī)定

對女職工實行特殊勞動保護(hù)，有以下幾條規(guī)定：1、禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動；2、不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動；3、不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；4、女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假；5、不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

6，有關(guān)法規(guī)對女職工的勞動保護(hù)有何具體規(guī)定

3.《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅳ級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；　　4.建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；　　5.連續(xù)負(fù)重（指每小時負(fù)重次數(shù)在六次以上）每次負(fù)重超過二十公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過二十五公斤的作業(yè)。　　第四條　　女職工在月經(jīng)期間禁忌從事的勞動范圍：　　1.食品冷凍庫內(nèi)及冷水等低溫作業(yè)；　　2.《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅲ級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；　　3.《高處作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)中Ⅱ級（含Ⅱ級）以上的作業(yè)。　　第五條　　已婚待孕女職工禁忌從事勞動范圍：　　鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場所屬于《有毒作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)中等Ⅲ、Ⅳ級的作業(yè)。　　第六條　　懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍：　　1.作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化碳、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；　　2.制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及已烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)；　　3.作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)；　　4.人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)；　　5.《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅲ級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；　　6.伴有全身強(qiáng)烈振動的作業(yè)，如風(fēng)鉆、搗固機(jī)、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機(jī)駕駛等；　　7.工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)；　　8.《高處作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè)。　　第七條　　乳母禁忌從事的勞動范圍：　　1.第六條中第1、5項的作業(yè)；　　2.作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。

7，2020女職工特殊勞動保護(hù)條例

2020女職工特殊勞動保護(hù)條例第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護(hù)其健康，根據(jù)勞動法，制定本條例。第二條中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織等單位（以下統(tǒng)稱用人單位）及其女職工，適用本條例。第三條女職工禁忌勞動范圍由本條例附錄列示。女職工禁忌勞動范圍需要調(diào)整的，由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門提出方案，報國務(wù)院批準(zhǔn)、公布。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施改善勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工特殊勞動保護(hù)，不得安排女職工從事禁忌的勞動，將本單位屬于女職工禁忌勞動范圍的崗位書面告知女職工。第五條用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)合理安排懷孕女職工的休息時間，或者相應(yīng)減少其勞動定額；經(jīng)與女職工協(xié)商一致，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。第六條女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)的產(chǎn)前檢查時間算作勞動時間。第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工生育或者流產(chǎn)，用人單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付女職工生育津貼；用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，用人單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；用人單位未參加生育保險的，由用人單位支付。第九條女職工哺乳（含人工喂養(yǎng)）未滿1周歲的嬰兒期間（以下稱哺乳期間），用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每日的勞動時間內(nèi)為哺乳期間女職工安排不少于1小時的時間作為哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每日增加1小時的哺乳時間。第十條國家鼓勵女職工比較多的用人單位建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)每2年至少安排1次女職工進(jìn)行婦女常見病檢查，檢查時間算作勞動時間。第十二條縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門負(fù)責(zé)對用人單位執(zhí)行本條例附錄所列女職工禁忌勞動范圍的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)對醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)行本條例附錄所列女職工禁忌勞動范圍第三條第三項、第四條第二項的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)對用人單位執(zhí)行本條例第六條、第七條、第八條、第九條、第十一條的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會、婦聯(lián)組織依法對用人單位遵守本條例的情況進(jìn)行監(jiān)督，協(xié)助行政部門開展工作，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。第十三條用人單位違反本條例規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、人力資源社會保障行政部門按照本條例第十二條的職責(zé)分工，責(zé)令用人單位限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下處以罰款，或者對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分。第十四條用人單位違反本條例規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向有關(guān)行政部門投訴、舉報或者申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，或者向人民法院提起訴訟。第十五條用人單位違反本條例規(guī)定，給女職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對構(gòu)成犯罪的直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員，依法追究刑事責(zé)任。女職工的生理要比男職工的脆弱，同時，還會有經(jīng)期、產(chǎn)期、哺乳期等，在這些比較特殊的期間內(nèi)，很有必要對女職工的權(quán)益作出保護(hù)，這樣才能避免單位借口辭退女職工。

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女職工勞動保護(hù)法，國家勞動婦女保護(hù)法條例

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4，女職工勞動保護(hù)規(guī)定

5，勞動法對女工特殊勞動保護(hù)的規(guī)定

6，有關(guān)法規(guī)對女職工的勞動保護(hù)有何具體規(guī)定

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