法律分析:工資計算方法為:日工資，月工資收入當月支付天數；小時工資，月工資收入÷(月薪天數×8小時)；月薪天數=(365-104天)÷12月=21.75天,第五十一條用人單位應當繳納工資法律分析:day工資:month工資收入÷月薪天數,據此，日工資小時工資的換算為:日工資:月工資收入/月的天數。
法律分析:工資計算方法為:日工資，月工資收入當月支付天數；小時工資，月工資收入÷(月薪天數× 8小時)；月薪天數=(365 -104天)÷12月=21.75天。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第五十一條，法定節假日、婚喪嫁娶期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當支付工資
法律分析:day工資:month工資收入÷月薪天數；小時工資:月工資收入\月薪天數365 -104天)÷12月1.75天；月薪工資固定月薪/規定出勤天數)*實際出勤天數 固定月薪21.75/8*1.5*平時加班時數 固定月薪/21.75/8*2*周末加班時數。法律依據:《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第四十七條，用人單位根據本單位生產經營特點和經濟效益，自主確定工資分配方式和工資級別。第50 -0條/雇員應按月以現金支付。不得克扣或無故拖欠員工的工資。第五十一條用人單位應當繳納工資
3、 工資計算方法法律分析:day工資:month工資收入÷月薪天數。小時工資:月工資收入÷(月薪天數× 8小時)，月薪天數= (365 -104天)÷12月= 21.75天。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第五十一條用人單位應當依法支付工資即折算日工資小時工資小時，不排除國家規定的11天法定節假日，據此，日工資小時工資的換算為:日工資:月工資收入/月的天數。小時工資:月工資收入÷(月薪天數× 8小時)，月薪天數= (365 -104天)÷12月= 21.75。
