離職面談表，員工離職面談表都包含什么內(nèi)容

來源：整理時(shí)間：2023-01-25 17:56:05 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

本文目錄一覽

1，員工離職面談表都包含什么內(nèi)容
2，核心知識產(chǎn)權(quán)員工離職面談表什么是核心
3，離職人員面談?dòng)涗洷砣肆Y源部在操作的嗎
4，我與單位于2012年2月28日簽訂了一份員工離職面談表這個(gè)時(shí)間
5，辭職面談表有法律效應(yīng)嗎
6，這幾個(gè)員工離職面談表怎么填
7，恒大物業(yè)集團(tuán)員工離職面談表怎么寫

1，員工離職面談表都包含什么內(nèi)容

離職原因，對公司建議，離職去向，挽留方法。

員工離職面談表都包含什么內(nèi)容

2，核心知識產(chǎn)權(quán)員工離職面談表什么是核心

不泄密，是最大的核心。并需要簽訂協(xié)議，如有泄露應(yīng)該承擔(dān)怎樣的法律責(zé)任

沒看懂什么意思？

核心知識產(chǎn)權(quán)員工離職面談表什么是核心

3，離職人員面談?dòng)涗洷砣肆Y源部在操作的嗎

是的。一般由人事專員對離職員工進(jìn)行面談。了解離職員工的近況，真實(shí)離職原因等等，以改進(jìn)用人的方法，降低離職率。

各個(gè)企業(yè)情況不同，涉及的內(nèi)容也不同，基本是工資核發(fā)方面、社保方面等。

離職人員面談?dòng)涗洷砣肆Y源部在操作的嗎

4，我與單位于2012年2月28日簽訂了一份員工離職面談表這個(gè)時(shí)間

不是,這是員工提出辭職后,需要走的一個(gè)流程,一般是人事經(jīng)理或主管等和你談天,可以了解你對公司的想法,和你辭職的原因,有時(shí)候會爭取你留下來,不要辭職.如果你去意又決,那么你的想法對公司好的,公司會改進(jìn),因?yàn)樗幌Ｍ院髸吒嗟娜?解除勞動(dòng)合同,你還要把工作交接好,一些人事相關(guān)的事務(wù)要處理好,社保呀,工資呀,之類的.

5，辭職面談表有法律效應(yīng)嗎

辭職面談表只是表示公司對離職人員的一種談話的方式，了解離職人員的離職原因等，沒有什么法律效率問題。

你好！只是記錄你離職的原因，簡單的做了下記錄，沒有別的法律意義，而且當(dāng)時(shí)有不讓你簽字，多數(shù)為單方行為，也不能拿此做法律證據(jù)我的回答你還滿意嗎~~

為什么不書面？

單獨(dú)可能無法說明什么，不過結(jié)合其他證據(jù)，可作為一定的證據(jù)使用：證明辭職者向單位表明要辭職，而單位對此已了解或知曉。

6，這幾個(gè)員工離職面談表怎么填

合同原件與復(fù)印件的法律效力是不同的。通常情況下，復(fù)印件不能單獨(dú)作為證據(jù)使用。復(fù)印件之所以不能單獨(dú)作為證據(jù)使用，關(guān)鍵在于原件持有者出于種種考慮，既不出示原件，又否認(rèn)復(fù)印件的合法有效，最終導(dǎo)致也不會被人民法院采信。但如果該復(fù)印件得到追認(rèn)，也就是說加蓋了公章，或者合同雙方都簽了字，該復(fù)印件就取得了和原件一樣的法律效力。對于公司只給復(fù)印件的行為肯定是不允許的，你可以直接要求提供原件給你（蓋紅章的）。公司無權(quán)不給。另外你可要求公司闡明提供復(fù)印件的理由。

如實(shí)填寫就好了你們約談的時(shí)候的話題總結(jié)一下就好了一般就是離職的原因，對公司的建議，心中的想法等等

7，恒大物業(yè)集團(tuán)員工離職面談表怎么寫

按照實(shí)際進(jìn)行填寫就可以。正常情況下，辦理辭職和離職的流程如下：　　1、員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部 ,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。　　2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù):　　(1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn) .　　(3)、由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項(xiàng) ,出差報(bào)銷 )，如有拖欠當(dāng)場清還，無拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。　　(4)、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。　　(5)、人事行政部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見，到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會保險(xiǎn)關(guān)系;同時(shí)封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進(jìn)行轉(zhuǎn)移 ,如需取出則由員工自行辦理。　　(6)、人事行政部在職工解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)，到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核手續(xù)。　　(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時(shí)結(jié)清工資。　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定　　第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。　　第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。　　第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。