因為只有真正繳納社保的企業(yè)才會在統(tǒng)計局有數(shù)據(jù)，但是在鄭州很多公司是不繳納社保的，工資發(fā)放都是現(xiàn)金或者轉賬形式（一般銀行流水不顯示工資字樣）；這樣的統(tǒng)計范圍就把一大部分低收入或者不正規(guī)的小公司給人為淘汰了。工資或許不那么惹眼，但是待遇確實挺好。
1、鄭州平均工資多少？在鄭州一個月稅后1萬容易嗎？
雖然說我們的平均工資，已經(jīng)很不錯了。但是真實的工資情況，還是有職業(yè)區(qū)分很明顯的，以下，我給你舉例說明：第一類行業(yè)：大眾服務，餐飲類工作者。做到比較高點的領導層為，可以拿到你所說的的工資，其他中基層員工，超過八千的不多，都在平均水平之下（海底撈這類屬于以外）；第二類行業(yè)，教育工作者。在編制普通老師沒有那么高，但是可以通過其他方式增加不少的收入，
補習學校教師，基本可以拿到；第三類行業(yè)：IT類工作者。看公司類型，工作年限，一般公司稍微好點，工齡三年上，可以拿到，工齡短、公司目前處于發(fā)展中的員工，會在七八千左右；最少的也有堪堪四五千者。第四類行業(yè)：銷售類工作者，這類應該屬于工資差距最大的一類的。對于不同的產(chǎn)品銷售，主要取決于業(yè)績情況，也會和季節(jié)有關，
銷售類工作者也也容易出現(xiàn)過山車式的薪資模式。此處用±∞來概率吧，第五類行業(yè)：機關類工作者。工資或許不那么惹眼，但是待遇確實挺好，不論從居家用品，還是從工作層次來說，都是很不錯的。總結，其實各行各業(yè)，都有拔的頭獎的選手；也有蕓蕓眾生的觀眾；還有努力逃離貧困線的伙伴，想要取得好的收入，需要努力付出行動。加油，相信自己總會成為期待的自己，
2、河南老板3000招人，為什么鄭州的平均招聘薪酬能有6815元？
感謝有機會回答這個問題，看到這個消息估計很多人都對這樣的數(shù)據(jù)提出質疑，至于原因個人覺得是統(tǒng)計和公布方法上的差別，借此機會簡單談談我的觀察。平均招聘薪酬數(shù)據(jù)其實是不具備實際意義的這個數(shù)據(jù)的來源應該來自于智聯(lián)招聘之類的招聘網(wǎng)站，本身統(tǒng)計就有問題，簡單談談其中的差別：第一、數(shù)據(jù)單方面來自于招聘企業(yè)提供的網(wǎng)絡數(shù)據(jù)，本身就是問題。
因為這個數(shù)據(jù)是從招聘單位來進行統(tǒng)計的，作為一個以中小企業(yè)為主的城市鄭州，很多企業(yè)的招聘網(wǎng)站上公布的招聘薪酬大部分只是為了吸引應聘者而已，甚至有些企業(yè)把招聘網(wǎng)站作為一個廣告平臺來宣傳公司，所以說這個數(shù)據(jù)本身就是缺乏真實性的。第二、中小企業(yè)為主決定了大部分招聘需求都是針對銷售類崗位，這點招聘網(wǎng)上提供的數(shù)據(jù)倒是可信的，因為薪酬可以造假，但是崗位需求造假就不會了。
據(jù)有關數(shù)據(jù)顯示，鄭州人才市場招聘其中80%以上都是銷售類崗位，銷售類崗位的收入本身就是以底薪加提成的方式，所以很多公司就開出了3000底薪加提成之后的待遇（一般情況下很難達到），我想談的是2017年公布的各大城市的平均收入數(shù)據(jù)如上圖所示（部分2017年中國城市平均工資排名）可以看到鄭州以6191元的平均收入位列全國第20位，就這樣我相信很多朋友都感覺自己拖了后腿了。
個人覺得這個數(shù)據(jù)應該是有點實際意義的，那么怎么計算的呢？第一、統(tǒng)計的都是稅前工資，簡單來說就是扣除五險一金之前的工資，一般來說五險一金都會占據(jù)工資收入的30%左右，那么實際到手的工資也就是4333元。第二、統(tǒng)計的企業(yè)范圍大部分都是大中型企業(yè)（起碼是繳納五險的企業(yè)），為什么都是這些企業(yè)？因為只有真正繳納社保的企業(yè)才會在統(tǒng)計局有數(shù)據(jù)，但是在鄭州很多公司是不繳納社保的，工資發(fā)放都是現(xiàn)金或者轉賬形式（一般銀行流水不顯示工資字樣）；這樣的統(tǒng)計范圍就把一大部分低收入或者不正規(guī)的小公司給人為淘汰了。
所以大家會感覺自己的收入與實際統(tǒng)計數(shù)據(jù)不符合，綜上，數(shù)據(jù)失真的根本原因在于統(tǒng)計的樣本不夠具有代表性，而作為鄭州這樣以中小企業(yè)為主的城市，很難短時間內讓這么多小企業(yè)正規(guī)起來，因為這些企業(yè)一旦正規(guī)就意味著企業(yè)經(jīng)營成本大幅增加，會存在影響就業(yè)的可能性。這也是為什么很多朋友說自己收入拖后腿的原因，希望對大家有所幫助，原創(chuàng)不易喜歡就點贊關注吧。
