因為只有真正繳納社保的企業才會在統計局有數據，但是在鄭州很多公司是不繳納社保的，工資發放都是現金或者轉賬形式（一般銀行流水不顯示工資字樣）；這樣的統計范圍就把一大部分低收入或者不正規的小公司給人為淘汰了。工資或許不那么惹眼，但是待遇確實挺好。

1、鄭州平均工資多少？在鄭州一個月稅后1萬容易嗎？

雖然說我們的平均工資，已經很不錯了。但是真實的工資情況，還是有職業區分很明顯的，以下，我給你舉例說明：第一類行業：大眾服務，餐飲類工作者。做到比較高點的領導層為，可以拿到你所說的的工資，其他中基層員工，超過八千的不多，都在平均水平之下（海底撈這類屬于以外）；第二類行業，教育工作者。在編制普通老師沒有那么高，但是可以通過其他方式增加不少的收入，

補習學校教師，基本可以拿到；第三類行業：IT類工作者?？垂绢愋停ぷ髂晗?，一般公司稍微好點，工齡三年上，可以拿到，工齡短、公司目前處于發展中的員工，會在七八千左右；最少的也有堪堪四五千者。第四類行業：銷售類工作者，這類應該屬于工資差距最大的一類的。對于不同的產品銷售，主要取決于業績情況，也會和季節有關，

銷售類工作者也也容易出現過山車式的薪資模式。此處用±∞來概率吧，第五類行業：機關類工作者。工資或許不那么惹眼，但是待遇確實挺好，不論從居家用品，還是從工作層次來說，都是很不錯的?？偨Y，其實各行各業，都有拔的頭獎的選手；也有蕓蕓眾生的觀眾；還有努力逃離貧困線的伙伴，想要取得好的收入，需要努力付出行動。加油，相信自己總會成為期待的自己，

2、河南老板3000招人，為什么鄭州的平均招聘薪酬能有6815元？

感謝有機會回答這個問題，看到這個消息估計很多人都對這樣的數據提出質疑，至于原因個人覺得是統計和公布方法上的差別，借此機會簡單談談我的觀察。平均招聘薪酬數據其實是不具備實際意義的這個數據的來源應該來自于智聯招聘之類的招聘網站，本身統計就有問題，簡單談談其中的差別：第一、數據單方面來自于招聘企業提供的網絡數據，本身就是問題。

因為這個數據是從招聘單位來進行統計的，作為一個以中小企業為主的城市鄭州，很多企業的招聘網站上公布的招聘薪酬大部分只是為了吸引應聘者而已，甚至有些企業把招聘網站作為一個廣告平臺來宣傳公司，所以說這個數據本身就是缺乏真實性的。第二、中小企業為主決定了大部分招聘需求都是針對銷售類崗位，這點招聘網上提供的數據倒是可信的，因為薪酬可以造假，但是崗位需求造假就不會了。

據有關數據顯示，鄭州人才市場招聘其中80%以上都是銷售類崗位，銷售類崗位的收入本身就是以底薪加提成的方式，所以很多公司就開出了3000底薪加提成之后的待遇（一般情況下很難達到），我想談的是2017年公布的各大城市的平均收入數據如上圖所示（部分2017年中國城市平均工資排名）可以看到鄭州以6191元的平均收入位列全國第20位，就這樣我相信很多朋友都感覺自己拖了后腿了。

個人覺得這個數據應該是有點實際意義的，那么怎么計算的呢？第一、統計的都是稅前工資，簡單來說就是扣除五險一金之前的工資，一般來說五險一金都會占據工資收入的30%左右，那么實際到手的工資也就是4333元。第二、統計的企業范圍大部分都是大中型企業（起碼是繳納五險的企業），為什么都是這些企業？因為只有真正繳納社保的企業才會在統計局有數據，但是在鄭州很多公司是不繳納社保的，工資發放都是現金或者轉賬形式（一般銀行流水不顯示工資字樣）；這樣的統計范圍就把一大部分低收入或者不正規的小公司給人為淘汰了。

所以大家會感覺自己的收入與實際統計數據不符合，綜上，數據失真的根本原因在于統計的樣本不夠具有代表性，而作為鄭州這樣以中小企業為主的城市，很難短時間內讓這么多小企業正規起來，因為這些企業一旦正規就意味著企業經營成本大幅增加，會存在影響就業的可能性。這也是為什么很多朋友說自己收入拖后腿的原因，希望對大家有所幫助，原創不易喜歡就點贊關注吧。