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本文目錄一覽

1，什么是人事行政
2，人事行政主要是做些什么工作啊有木有發展前途
3，人事行政工作職責
4，如何開展人事行政工作
5，行政人事一般的工作內容有哪些
6，做人事行政工作

1，什么是人事行政

因單位不同職責有差別,人事行政崗一般工作職責：中心內日常行政、社保、勞動合同管理等工作人員檔案管理及代理人信息錄入。人員入司、離司手續的辦理、制作相關圖表、進行風險管理等

什么是人事行政

2，人事行政主要是做些什么工作啊有木有發展前途

人事行政屬于后勤管理類的工作，企業性質不同，此類工作具體方面也有所不同，但大體是相通的。行政類工作：建章立制、制度實施監督、文件管理、會議管理、接待管理、檔案管理、固定資產管理、辦公用品易耗品管理、環境衛生、后勤保障、外聯人事類工作：人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、勞動合同。大致就是以上分類，請采納，謝謝

人事行政主要是做些什么工作啊有木有發展前途

3，人事行政工作職責

3、建立并查閱新進員工個人資料，制度各部培訓計劃。 7、指導人事，后勤文員起草人事部文件、負責監管執行各項人事制度、協助和處理日常事務，做好會議記錄與資料整理歸檔工作、各類信息收集并及時提供給主管，并主導實施，并向主管匯報、部門文具及日用品的申購。 5、承辦主管臨時交待各項事宜1。 2。 4。 6，主管缺席時臨時替代主管工作

人事行政工作職責

4，如何開展人事行政工作

開展人事行政工作或者相關部門的工作通常需要按照如下流程執行：1.建立組織架構和部門職責；2.根據部門職責落實部門各崗位的職責；3.根據公司的目標分解部門目標（目標和崗位搭配適宜）；4.建立部門工作流程；5.落實培訓，持續改進流程。

5，行政人事一般的工作內容有哪些

人力資源工作的內容有：1、人力資源規劃：規劃企業的組織架構和各崗位的權限，及管理投訴制訂；2、招聘：工作崗位分析，崗位說明書，招聘渠道開發，招聘市場分析，人員面試安排，人員篩選，面試考試測試等；3、培訓與開發：分為內訓和外訓，又分為入職前培訓、在職培訓和專項技能培訓。4、績效考核：5、薪酬福利：建立具有競爭力、前瞻性的工資福利體系是有效提高員工工作積極性的最重要方法之一。6、員工關系：側重開發溝通渠道，企業文化建設。行政后勤工作主要工作內容有：1、人事工作：入離手續的辦理、檔案的管理、文控管理；2、行政紀律：日常辦公室管理、全廠日常紀律的執行情況、其他需部門配合的事宜；3、安全保衛：負責保安隊管理，消防安全，操作安全、工傷管理等4、保險安排：社保、意外險的購買安排工作5、環境管理：6、與政府部門關系的聯絡：勞動局、社保局、政府、派出所、經貿辦等7、網絡管理：網絡規劃、網絡存儲、網絡安全、電腦管理8、電話管理：私話的控制；電話機維修：

1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。 2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。 3、組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。 4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。 5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。 6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。 7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。 8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。 9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。 10、負責社會保險及商業保險的辦理。 11、負責建立健全員工的人事檔案。 12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。 13、負責員工考勤管理和紀律監察。 14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。 15、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。 16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系。 17、負責組織企業文化建設。 18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作.

安排事務，還有神馬招聘啊，發工資神馬的，就是你想象的那樣紙

6，做人事行政工作

行政人員工作職責 1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。 2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作。 3、負責對全體辦公人員（各部門）進行日常考勤。 4、在公司未建立人力資源部門之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理職責。 5、處理公司對外接待工作。 6、組織公司內部各項定期和不定期集體活動。 7、協助總經理處理行政外部事務。 8、按照公司行政管理制度處理其他相關事務。是個很繁瑣的職務：雞毛蒜皮的小事一大堆（每個公司行政部門都有其獨特的部門職責，但大體的事情很相近）），每天要做的事基本相同。 1、如果你公司有考勤系統（上下班打卡，請事、病、婚、喪假等），那么你的工作內容之一就是統計每月（有些部門領導比較無聊，會要求你每天都統計）的員工出勤率 2、一般公司的行政部門也是該公司的人事部門，你作為行政人員還得篩選合適的面試人員、通知面試時間、最后匯總面試人員資料及通知合格人員上班 3、有些行政部門就2個人，那么小職員的你可能還有兼帶前臺和普通文員（俗稱打字員：有些文件都會找你來打）兩種身份 3、購買辦公用品：卷筒紙、筆、打印及復印耗材（硒鼓、A4紙）、電腦耗材（電源插座），反正只要是公司里經常會用到的東西都會讓你去采購！（肥差，相當于一般意義上的采購人員，很多回扣誘惑將會出現在你面前） 4、郵寄：把每天要寄的快件按本地和外地先整理好，然后通知相關人員來取。（也是個肥差，特別是寄往外地的EMS快件，如果公司每月寄件夠多，那么你的回扣所得將于你的正常工資水平成1：1的正比，甚至可能還多個幾百元錢！到時就看你能不能抵的住誘惑了，我做行政人員的時候，光這項每個月就可以拿到2000多元的回扣：暴了太多秘密了，我真怕出門被人砍哦） 5、員工的養老福利、公積金帳戶開設、轉移等都需要你親自去各個街道、職業中心去辦理：辛苦差事，典型的吃力不一定能討好的差事。搞得不好的話，不但會被領導批評，還得造到當事人的強烈指責（背后說壞話）

行政的工作都是比較繁雜的人事基礎工作也是不過我覺得你要根據你自己的興趣愛好和你的特長。假如你的特長不在這方面我建議你先找工作等找到工作了在提出辭職，然后跟你朋友聊一聊我想應該會支持你的！

每件事情都有一個開始，你不必擔心。如果有人帶更好，沒人帶可以先從員工關系做起，這塊相對來說比較容易。然后就是招聘，實在不會就在網上先登上，覺得差不多的就約過來面試，反正也不是你一個人面試了就行的。培訓的話可能要花一定的時間的。慢慢來，不要急。

人事需要了解人力資源的六個模塊（可上網查），行政要多學一些職場社交禮儀（網上也有），另外一些日常瑣碎的工作可以工作后慢慢學，問題不大，也可以多買一些書看。但需要注意現在一些 4S店、保險公司、房地產中介都會以招聘人事崗位的名義招收銷售人員（沒有保底公司，只有業績提成，對于他們而言招你相當于0成本），所以一定要通過側面進行確認，更加注意的是不要交押金（交了之后不管你干不干銷售他們都算賺到了）