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1，請問解除勞動合同協議書怎么寫
2，解除勞動合同
3，如何協議解除勞動合同
4，解除勞動合同協議書
5，解除勞動合同協議書樣本
6，幫我看下這份勞動合同解除協議有什么問題
7，解除勞動合同協議書應該怎么寫

1，請問解除勞動合同協議書怎么寫

解除勞動合同協議書，是用人單位與勞動者就終（中）勞動關系的書面協議，也是一種法律形式；它可以有效保護勞動者與用人單位的合法權益。解除勞動合同協議書的內容：包括勞動者與用人單位的姓名（名稱），終（中）止時間，需要辦理工作交換的要求、時間，工資薪金結算辦法，以及工作移交后可能出現的遺漏問題的解決措施等。本網“財經辭典”文書范本備有樣式。

請問解除勞動合同協議書怎么寫

2，解除勞動合同

公司在合同中約定了可以調動你工作崗位和工作地點的權利，如果你堅持不去導致公司解除合同的話，公司是可以不支付你經濟補償金的，建議你和公司協議解除，要求公司支付部分補償。

三年的合同到期，用人單位并沒有與你續簽勞動合同，一般來說，應視為已簽訂勞動合同，其內容同前。所以，你現在要解除勞動關系是可以，不存在違約。因為根據勞動合同法規定，只有在二種情況下才是法律規定的違約情況。你要解除，可以提前三十天，以書面形式通知用人單位即可，無需其批準。只要三十天期限到了，你就可以要求結算工資，直接走人了。

解除勞動合同

3，如何協議解除勞動合同

勞動合同依法訂立后，雙方當事人必須履行合同義務，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者難以履行而擅自解除勞動合同。但是，為了保障用人單位的用人自主權和勞動者勞動權的實現，《勞動合同法》規定在特定條件和程序下，用人單位與勞動者協商一致且不違背國家利益和社會公共利益，可以解除勞動合同，但必須符合以下幾個條件：一是被解除的勞動合同是依法成立、有效的；二是解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行；三是用人單位與勞動者均有權提出解除勞動合同的請求；四是在雙方自愿、平等協商的基礎上達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。

如何協議解除勞動合同

4，解除勞動合同協議書

具體去當地的勞動局詢問

經濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

解除勞動合同協議書　　____________ ( 方)因___________________原因，要求提前解除與_______________( 方)于_____年______月______日簽訂的勞動合同。經協商，雙方同意根據___________________(勞動法或勞動管理的有關規定)，從_________年______月______日起，解除勞動合同。甲方按規定支付(不支付)乙方經濟補償金_________元。　　本協議一式兩份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。　　甲方(蓋章)　　乙方(簽名)　　年月日

5，解除勞動合同協議書樣本

解除勞動合同的情況 1、合同期限屆滿，不再續訂新的勞動合同; 2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作; 3、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作; 4、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害; 5、客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商同意終止合同。解除勞動合同協議書 ____________ ( 方)因___________________原因，要求提前解除與_______________( 方)于_____年______月______日簽訂的勞動合同。經協商，雙方同意根據___________________(勞動法或勞動管理的有關規定)，從_________年______月______日起，解除勞動合同。甲方按規定支付(不支付)乙方經濟補償金_________元。本協議一式兩份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方(蓋章) 乙方(簽名) 年月日

6，幫我看下這份勞動合同解除協議有什么問題

合同非常細，很規范，可以在與單位解除勞務合同時使用。但需提前30天告知用人單位，以便讓單位做好工作安排。

你提供的這個東西不存在真偽之說合同可以自己寫，也可以到勞動局的官網去下，只要內容合法，雙方簽字蓋章就有效。并沒有要求有統一的格式

首先，企業最好不要跟實習生單獨簽訂實習協議，最好能同院校簽訂實習協議。這樣可避免一些管理上的問題，同時規避一些用人風險。如果一定要同個人簽實習協議的話。有以下幾點需要修改：1.將“身份證號”改為“乙方身份證號”2.刪除“甲方緊急聯系人：緊急聯系電話： ”這個是不必要的。3.三、實習費用中第1條“實習學生往返交通費及實習期間的住宿費。”，要明確這2個費用是公司支付學生的補助，還是公司收取學生的費用？4.四、實習期間注意事項中第2條“乙方應向甲方賠償”，是否明確全額賠償，還是按責任比例賠償？5.國家沒有對實習生提出離崗的明確規定，但參照試用期的離職規定，提前3天即可。企業中第六大項中“但必須提前7天通知甲方，并做好工作交接，否則應按承擔相關責任。”可以這樣規定，學生遵守就可以了。如果沒有遵守，但是在3天前就通知公司的，最好不要有相關責任的處罰，否則勞動仲裁中會很被動。建議再認真學習下勞動法中對于員工賠償的條款。根基管理顧問（北京）有限公司

本人只對第七條有異議，超過15天應該也可以辦理，用人單位應該保存檔案兩年，其他感覺沒有問題。

還是建議去咨詢專業的律師

7，解除勞動合同協議書應該怎么寫

訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。解除勞動合同協議書甲方：乙方：甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下： 1、自*年*月*日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止; 2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計*元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。 3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣*元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。 4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至*年*月*日止。 5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續; 6、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。 7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金*元。 8、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。 9、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。甲方(蓋章)：乙方(簽字或蓋章)：法定代表人或授權委托人 (簽字或簽章)：年月日年月日