撤職處分是一種行政紀律措施，屬于行政處罰的范疇；辭退是人事處理的法律類型，不具有懲罰性；2.撤職是將職位降一級以上，根據新的職位確定相應的級別和工資等級，而辭退一般不影響級別和工作,法律分析:降級和撤職的區別如下:1,被降職的降為最低級公務員，行政撤職處分也包括行政降級,被撤職處罰的，按規定降級,行政撤職不同于行政降級的對象；2.撤職處分包括降職；3.行政撤職不同于行政降級。
法律分析:降級和撤職的區別如下:1。行政撤職不同于行政降級的對象；2.撤職處分包括降職；3.行政撤職不同于行政降級。行政撤職與行政降級的區別在于作用對象不同，公務員的職務與級別之間存在對應關系，行政降級與行政撤職的區別也在量級上有很大不同。被降職的降為最低級公務員，行政撤職處分也包括行政降級。法律依據:《中華人民共和國公務員法》(以下簡稱《公務員法》)第六十四條，公務員在受處分期間，不得晉升職務、級別和等級，受到記過、記大過、降級或者撤職處分的，不得晉升工資等級。處罰期限為:警告，六個月；記過十二個月；記住大錯，十八個月；降職，撤職，24個月。被撤職處罰的，按規定降級。
dismission和撤職的區別如下:1。撤職處分是一種行政紀律措施，屬于行政處罰的范疇；辭退是人事處理的法律類型，不具有懲罰性；2.撤職是將職位降一級以上，根據新的職位確定相應的級別和工資等級，而辭退一般不影響級別和工作。兩者性質不同，提出的主體也不同。免職是指依法享有任免權的機關依照法律或者制度的規定，免除公職人員所擔任的職務。《中華人民共和國公務員法》第十五條公務員享有下列權利: (一)獲得履行職責應當具備的工作條件；(二)非因法定事由或者非經法定程序，不得被辭退、降職、開除或者處分；(三)領取工資和享受福利、保險待遇；(4)參加培訓；(五)對機關和領導的工作提出批評和建議；(六)提出申訴和控告；(七)申請辭職；(八)法律規定的其他權利。第四十二條聘任制公務員試用期滿考核合格，職務、職級發生變化，或者有其他情形需要任免的，按照管理權限和規定程序任免。
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