事業(yè)單位還有年金待遇、公積金待遇、社保待遇等等。也就是水利局和水利局下屬事業(yè)單位是有明顯區(qū)別的，除了副科級(jí)以上事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)可以調(diào)任水利局副局長(zhǎng)外，其他一般職員，是不能向水利局機(jī)關(guān)流動(dòng)的，水利局是正兒八經(jīng)的行政單位，水利局工作人員只能是公務(wù)員，怎么可能是事業(yè)單位。

1、水利事業(yè)單位怎么樣？

水務(wù)部門(mén)下屬的事業(yè)單位，包括三種類(lèi)型，一種是綜合管理類(lèi)，一種是行政執(zhí)法類(lèi)，還有一種是專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)。前兩種參公管理，包括水保站、水政執(zhí)法大隊(duì)等；后一種實(shí)行職稱(chēng)工資管理，比如水管站，黨政機(jī)構(gòu)改革后，水務(wù)部門(mén)雖然是職能削減的部門(mén)，在改革初期，水利四大職能，四去其三，后來(lái)幾經(jīng)反復(fù)，大多數(shù)職能都保留了下來(lái)，就去不是很大。

因此，無(wú)論是綜合管理類(lèi)事業(yè)單位，還是行政執(zhí)法類(lèi)事業(yè)單位，都是參公管理，其發(fā)展前途較好，而專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)事業(yè)單位，執(zhí)行的是職稱(chēng)工資，工資收入水平反而比參公人員還要高，職稱(chēng)晉升也較醫(yī)療、教育行業(yè)更為容易，發(fā)展前景也不錯(cuò)，對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)性強(qiáng)、專(zhuān)業(yè)能力較高的人員來(lái)講，是最好的選擇。水務(wù)部門(mén)下屬事業(yè)單位，還有一些水庫(kù)管理、自來(lái)水公司等自收自支類(lèi)事業(yè)單位，在事業(yè)單位分類(lèi)改革中，這類(lèi)單位是改企的對(duì)象，實(shí)行事企分開(kāi)，事業(yè)單位不再承擔(dān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類(lèi)職能，也不再保留和新設(shè)立生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類(lèi)事業(yè)單位，

2、事業(yè)單位的待遇包括哪些？

事業(yè)單位是我們家國(guó)家的公益服務(wù)機(jī)構(gòu)，也有一些社會(huì)管理職能的機(jī)構(gòu)。一般來(lái)說(shuō)，他們的待遇都是非常不錯(cuò)的，所以，才有持續(xù)一二十年的公務(wù)員報(bào)考熱。事業(yè)單位的待遇其實(shí)有很多，十幾項(xiàng)是有的，各地的情況而且不一樣，一些補(bǔ)助名稱(chēng)和標(biāo)準(zhǔn)也不太相同。第一類(lèi)就是他們的基本工資了，事業(yè)單位一般叫做崗位工資和薪級(jí)工資，為了顯示我們國(guó)家對(duì)是老師們的尊重，對(duì)老師有10%的基本工資提額。

另外對(duì)于我們的老師，還有一部分教齡津貼，這個(gè)津貼說(shuō)實(shí)話(huà)不是很多，最高是十元，其實(shí)這只是象征性的，比如我們的獨(dú)生子女補(bǔ)貼也不多，青島才6.5元。另一部分就屬于績(jī)效工資了，一般分為基礎(chǔ)性績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效兩部分。基礎(chǔ)性績(jī)效又分為基數(shù)部分和非基數(shù)部分，基礎(chǔ)性績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效，一般來(lái)說(shuō)，要根據(jù)不同種類(lèi)的事業(yè)單位，比例也不相同，普通事業(yè)單位是5:5，教育學(xué)校等單位是7:3。

第三部分就是津補(bǔ)貼部分了，金額最高的就是住房增量補(bǔ)貼了，高的能達(dá)兩三千元，這個(gè)補(bǔ)貼實(shí)際上是房改后，一些地區(qū)提取的，用于給職工改善住房條件的一種補(bǔ)貼。另外還有住房租金補(bǔ)貼、物業(yè)補(bǔ)貼、保留補(bǔ)貼等等，我還見(jiàn)過(guò)一個(gè)比較有趣的，就是禁豬民族伙食補(bǔ)貼，這個(gè)是國(guó)家規(guī)定的。事業(yè)單位另外一部分就是過(guò)節(jié)費(fèi)和獎(jiǎng)金了，過(guò)節(jié)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)各地應(yīng)該也不一樣，一般是中秋節(jié)和春節(jié)，有的是2000元，有的是5000元，有些人說(shuō)過(guò)節(jié)費(fèi)不讓發(fā)了，等待再考證一下吧，前些年是有的，比臨時(shí)工高很多。

還有就是第13個(gè)月工資，這應(yīng)該算是年終獎(jiǎng)金了，依據(jù)國(guó)人部發(fā)[2006]56號(hào)59號(hào)文件，事業(yè)單位實(shí)行績(jī)效工資后,取消現(xiàn)行年終一次性獎(jiǎng)金，將一個(gè)月基本工資的額度以及地區(qū)附加津貼納入績(jī)效工資。另外，每年的精神文明獎(jiǎng)事業(yè)單位是必發(fā)的，除非這個(gè)單位剛成立，還沒(méi)有評(píng)選上文明單位。根據(jù)文明單位的級(jí)別不同，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)也不一樣，

一般按照區(qū)級(jí)、市級(jí)、省級(jí)和國(guó)家級(jí)，最高能到兩個(gè)月工資吧。還有一項(xiàng)就是未休年休假補(bǔ)貼，帶薪年休假是我們國(guó)家的法定節(jié)假日，工齡滿(mǎn)20年可以休15天，10年到20年是十天，1到10年是15天。如果不休要按照300%工資計(jì)算，如果說(shuō)20年以上的老職工要發(fā)45天的工資，相當(dāng)于兩個(gè)多月的工資了，這是一筆相當(dāng)豐厚的金額。

不過(guò)這個(gè)補(bǔ)貼也導(dǎo)致了一種事業(yè)單位寧請(qǐng)事假、不休年休假的情況，上述只是工資待遇。事業(yè)單位還有年金待遇、公積金待遇、社保待遇等等，社保和公積金繳費(fèi)基數(shù)一般都很高，也隨著職務(wù)和職級(jí)的不同，而繳費(fèi)基數(shù)不同，一般來(lái)說(shuō)科級(jí)或者中級(jí)職稱(chēng)干部，二三十年工齡的，繳費(fèi)基數(shù)都能達(dá)到1.5倍左右的社會(huì)平均工資，如果是處級(jí)或者高級(jí)職稱(chēng)會(huì)更高。