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休假制度,國家關于年休假的規定詳細

來源:整理 時間:2023-11-05 20:33:50 編輯:頭條小編 手機版

1,國家關于年休假的規定詳細

為了維護職工休息休假權利,調動職工工作積極性,根據勞動法和公務員法,制定了本條例。于2007年12月7日國務院第198次常務會議通過,自2008年1月1日起施行。《職工帶薪年休假條例》共計十條?!镀髽I職工帶薪年休假實施辦法》共計十九條。具體可以到科云網法律法規庫進行查詢。 回答者:科云律師團林律師
新進員工未滿一年有年休嗎?

2,勞動法之假期規定希望盡量詳細點

(一) 元旦; (二) 春節 (三) 清明節 (四) 端午節 (五)國際勞動節;(六)國慶節;(七)職工本人結婚,可以享受婚假 (八)職工的的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可以給予喪假。 (九)在一個單位連續工作滿一年以上的職工,與配偶或父母不住在一起的,又不能按正常的休假休息的,可以安排探親假。 (十)女職工生育,該安排產假。
法定節假日、探親假,婚喪假,年薪假,

勞動法之假期規定希望盡量詳細點

3,年休假規定有哪些

1、年休假,指法律規定的勞動者工作滿一定的工作年限后,每年能享有的帶薪休假。 2、每個職工具體享受的帶薪年假天數是如何確定的呢?根據相關法律規定,職工帶薪年假天數與其自身的工齡掛鉤:職工累計工作已滿1年不滿10年的,法定帶薪年休假5天; 3、已滿10年不滿20年的,法定帶薪年休假10天; 4、已滿20年的,法定帶薪年休假15天。 5、國家法定休假日、休息日不計算在年休假的假期范圍內。 6、年假可以集中休也可以分開休。

4,勞動法休假制度規定細則是怎樣

勞動法休假制度規定的具體細則: 《中華人民共和國勞動法》 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法。 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假: (一)元旦; (二)春節; (三)國際勞動節; (四)國慶節; (五)法律、法規規定的其他休假節日。 第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

5,勞動法有關休息規定

  休息是指勞動者在任職期間,在國家規定的法定工作時間以外,無需履行勞動義務而自行支配的時間,包括工作日內的間歇時間、工作日之間的休息時間和公休假日(即周休息日、是職工工作滿一個工作周以后的休息時間)。休假是指勞動者無需履行勞動義務且一般有工資保障的法定休息時間,如:(1)法定節假日,包括新年、春節,清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等(2)年休假,指職工工作年滿一定年限,每年可享有的保留工作崗位、帶薪連續休息的時間。  為了維護職工休息、休假權利,調動職工的積極性,國務院于2007年12月14日以國務院令第514號公布《職工帶薪年休假條例》,自2008年1月1日起施行。該條例規定機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上,享受帶薪年休假(簡稱年休假),職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天,已滿10年不滿20年的,年休假10天,已滿20年的,年休假15天。國家規定法定節假日、休息日不計入年休假的假期。單位應根據生產、工作的具體情況,并 考慮職工本人的意愿,統籌安排職工年休假。年休假在1年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨一個年度安排。 職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假;(1)職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的,(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的(3)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的,(4)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的,(5)累計工作年滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的

6,年休假規定

  職工帶薪年休假條例  第一條 為了維護職工休息休假權利,調動職工工作積極性,根據勞動法和公務員法,制定本條例?! 〉诙l 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?! 〉谌龡l 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天?! 曳ǘㄐ菁偃铡⑿菹⑷詹挥嬋肽晷菁俚募倨凇! 〉谒臈l 職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假: ?。ㄒ唬┞毠ひ婪ㄏ硎芎罴伲湫菁偬鞌刀嘤谀晷菁偬鞌档?; ?。ǘ┞毠ふ埵录倮塾?0天以上且單位按照規定不扣工資的;  (三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的; ?。ㄋ模├塾嫻ぷ鳚M10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;  (五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的?! 〉谖鍡l 單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排職工年休假?! ∧晷菁僭?個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排?! 挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬?! 〉诹鶙l 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查?! 」M織依法維護職工的年休假權利?! 〉谄邨l 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的,由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的,除責令該單位支付年休假工資報酬外,單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的,屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的,對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的,由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民*強制執行?! 〉诎藯l 職工與單位因年休假發生的爭議,依照國家有關法律、行政法規的規定處理?! 〉诰艞l 國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權,分別制定本條例的實施辦法。
文章TAG:休假制度國家關于休假制度

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