休假制度，國家關(guān)于年休假的規(guī)定詳細(xì)

來源：整理時間：2023-11-05 20:33:50 編輯：頭條小編手機(jī)版

1，國家關(guān)于年休假的規(guī)定詳細(xì)

為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定了本條例。于2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會議通過，自2008年1月1日起施行。《職工帶薪年休假條例》共計(jì)十條。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》共計(jì)十九條。具體可以到科云網(wǎng)法律法規(guī)庫進(jìn)行查詢。回答者：科云律師團(tuán)林律師

新進(jìn)員工未滿一年有年休嗎？

2，勞動法之假期規(guī)定希望盡量詳細(xì)點(diǎn)

(一) 元旦; (二) 春節(jié) (三) 清明節(jié) (四) 端午節(jié) （五）國際勞動節(jié);（六）國慶節(jié);（七）職工本人結(jié)婚，可以享受婚假（八）職工的的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可以給予喪假。 (九）在一個單位連續(xù)工作滿一年以上的職工，與配偶或父母不住在一起的，又不能按正常的休假休息的，可以安排探親假。（十）女職工生育，該安排產(chǎn)假。

法定節(jié)假日、探親假，婚喪假，年薪假，

勞動法之假期規(guī)定希望盡量詳細(xì)點(diǎn)

3，年休假規(guī)定有哪些

1、年休假，指法律規(guī)定的勞動者工作滿一定的工作年限后，每年能享有的帶薪休假。 2、每個職工具體享受的帶薪年假天數(shù)是如何確定的呢?根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工帶薪年假天數(shù)與其自身的工齡掛鉤：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天; 3、已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天； 4、已滿20年的，法定帶薪年休假15天。 5、國家法定休假日、休息日不計(jì)算在年休假的假期范圍內(nèi)。 6、年假可以集中休也可以分開休。

4，勞動法休假制度規(guī)定細(xì)則是怎樣的

勞動法休假制度規(guī)定的具體細(xì)則：《中華人民共和國勞動法》第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條　企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十條　用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假： (一)元旦; (二)春節(jié); (三)國際勞動節(jié); (四)國慶節(jié); (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第四十五條　國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

5，勞動法有關(guān)休息規(guī)定

　　休息是指勞動者在任職期間，在國家規(guī)定的法定工作時間以外，無需履行勞動義務(wù)而自行支配的時間，包括工作日內(nèi)的間歇時間、工作日之間的休息時間和公休假日（即周休息日、是職工工作滿一個工作周以后的休息時間）。休假是指勞動者無需履行勞動義務(wù)且一般有工資保障的法定休息時間，如：（1）法定節(jié)假日，包括新年、春節(jié)，清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等（2）年休假，指職工工作年滿一定年限，每年可享有的保留工作崗位、帶薪連續(xù)休息的時間。　　為了維護(hù)職工休息、休假權(quán)利，調(diào)動職工的積極性，國務(wù)院于2007年12月14日以國務(wù)院令第514號公布《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。該條例規(guī)定機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上，享受帶薪年休假（簡稱年休假），職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天，已滿20年的，年休假15天。國家規(guī)定法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人的意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個年度安排。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假;(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，（2）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的，（4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的，（5）累計(jì)工作年滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的

6，年休假規(guī)定

　　職工帶薪年休假條例　　第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。　　第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。　　第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。　　國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。　　第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：　　（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；　　（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；　　（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；　　（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；　　（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。　　第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。　　年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。　　第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進(jìn)行監(jiān)督檢查。　　工會組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。　　第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民*強(qiáng)制執(zhí)行。　　第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。　　第九條國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。