同是高中教師，但因地域不同，其工資也是千差萬別的。從許昌地區錄取的最好生源(除了有渠道和辦法去外地的)，應該有好的成績，可在省內高中排名靠后，據說由于老師不夠還有代課老師任課，許昌市其他高中也有，按改革后基本養老金計發辦法計發待遇加職業年金（簡稱“新辦法”）低于按人社部發〔2015〕28號文件規定的老辦法待遇計發標準（簡稱“老辦法”）的，按照老辦法的待遇標準發放，保持待遇不降低；高于老辦法待遇的，超出的部分，第一年退休的人員（2014年10月1日至2015年12月31日）發放超出部分的10％，第二年退休的人員（2016年1月1日至2016年12月31日）發放超出部分的20％，依次類推，到過渡期末年退休的人員（2024年1月1日至2024年9月30日）發放超出部分的100％。
1、許昌高中怎么樣？
不咋地，主要是師資和管理有待提高。從許昌地區錄取的最好生源(除了有渠道和辦法去外地的)，應該有好的成績，可在省內高中排名靠后，另外師資責任心有待提高和對學生的管理有待加強！一個學校的水平主要是看生源和師資。生源基本上是從許昌市挑選的，可成績還不行，那就是師資和管理的問題了，據說由于老師不夠還有代課老師任課，許昌市其他高中也有。
2、縣城高中教師工資待遇怎么樣？
同是高中教師，但因地域不同，其工資也是千差萬別的，工資的高低主要取決于所執教地區的經濟狀況如何。打個比方，同一位理發師，如果在鄉村，或縣城，或市區，或一線城市，其收費標準絕對是有高有低，同是勞動者，同是為客戶理一次發，同一理發師，如果沿用同工同酬的理論，要求在不同地區堅持同一價格，這本身實在就是一種荒謬，不符合實際的天真愿望了。
3、許昌地區教師退休后，有優秀教師證的，工資全發嗎？
事業單位基本養老保險制度已經改革，優秀教師，勞動模范等各種榮譽稱號，實行一次性獎勵，基本養老保險待遇不再傾斜，人力資源和社會保障部《貫徹落實
