同是高中教師，但因地域不同，其工資也是千差萬別的。從許昌地區(qū)錄取的最好生源(除了有渠道和辦法去外地的)，應(yīng)該有好的成績，可在省內(nèi)高中排名靠后，據(jù)說由于老師不夠還有代課老師任課，許昌市其他高中也有，按改革后基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法計發(fā)待遇加職業(yè)年金（簡稱“新辦法”）低于按人社部發(fā)〔2015〕28號文件規(guī)定的老辦法待遇計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)（簡稱“老辦法”）的，按照老辦法的待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，保持待遇不降低；高于老辦法待遇的，超出的部分，第一年退休的人員（2014年10月1日至2015年12月31日）發(fā)放超出部分的10％，第二年退休的人員（2016年1月1日至2016年12月31日）發(fā)放超出部分的20％，依次類推，到過渡期末年退休的人員（2024年1月1日至2024年9月30日）發(fā)放超出部分的100％。

1、許昌高中怎么樣？

不咋地，主要是師資和管理有待提高。從許昌地區(qū)錄取的最好生源(除了有渠道和辦法去外地的)，應(yīng)該有好的成績，可在省內(nèi)高中排名靠后，另外師資責(zé)任心有待提高和對學(xué)生的管理有待加強！一個學(xué)校的水平主要是看生源和師資。生源基本上是從許昌市挑選的，可成績還不行，那就是師資和管理的問題了，據(jù)說由于老師不夠還有代課老師任課，許昌市其他高中也有。

2、縣城高中教師工資待遇怎么樣？

同是高中教師，但因地域不同，其工資也是千差萬別的，工資的高低主要取決于所執(zhí)教地區(qū)的經(jīng)濟狀況如何。打個比方，同一位理發(fā)師，如果在鄉(xiāng)村，或縣城，或市區(qū)，或一線城市，其收費標(biāo)準(zhǔn)絕對是有高有低，同是勞動者，同是為客戶理一次發(fā)，同一理發(fā)師，如果沿用同工同酬的理論，要求在不同地區(qū)堅持同一價格，這本身實在就是一種荒謬，不符合實際的天真愿望了。

3、許昌地區(qū)教師退休后，有優(yōu)秀教師證的，工資全發(fā)嗎？

事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險制度已經(jīng)改革，優(yōu)秀教師，勞動模范等各種榮譽稱號，實行一次性獎勵，基本養(yǎng)老保險待遇不再傾斜，人力資源和社會保障部《貫徹落實