5.管理人事對下屬的考核和獎懲也是基于這幾點目標目標管理是組織和鼓勵根據外部環境和內部條件的綜合平衡，確定一定時期內的預期成就，并制定目標,(2)參與管理是一種民主管理,4.管理人員或工人的分工目標1是主的要求目標以及他們對兔子目標的貢獻,目標管理具有以下特征:(1)它具有目標system，這是一個系統整體管理,3.目標-1/是管理人事或工人基礎目標管理，以實現的目標為基礎。
1。企業任務必須轉化為企業目標、管理人員根據這些目標，領導下屬，才能保證總目標的實現。2.目標-1/是上下級共同制定一個共同的目標確定彼此對結果的責任，并以此責任作為指導任務和個人貢獻的標準的過程。3.目標-1/是管理人事或工人基礎目標 管理，以實現的目標為基礎。4.管理人員或工人的分工目標 1是主的要求目標以及他們對兔子目標的貢獻。5.管理人事對下屬的考核和獎懲也是基于這幾點目標
目標管理是組織和鼓勵根據外部環境和內部條件的綜合平衡，確定一定時期內的預期成就，并制定目標。目標 管理具有以下特征:(1)它具有目標 system，這是一個系統整體管理。(2)參與管理是一種民主管理。(3)自控是一種意識。(4)關注管理有效性是一種成就管理。(5)重視員工培訓是提高員工能力的途徑管理
{2。
