一、護士的工資組成以我老婆的工資獎金條明細來看的話，護士的工資組成主要包含以下部分。基本工資、出勤獎、職稱工資、滿意度調查獎金、代教獎金、工作能力的完成度獎金，全勤獎、接收病人的人數獎金、夜班費、年終獎和半年獎金等組成，我對護士工資這塊實在是太了解了，因為我老婆就是護士。

1、選擇當護士好嗎，工資大概在多少左右？

當不當護士，是否能當上護士，都是從個人選修的專業課程開始。如選讀一些醫護學院護理專業，這就基本確定個人今后所從事的工作，當護士不是想當就能當，還必須與所學專業對口，如果不是該專業出身，那么就很難當上護士了，即便給當上那也是不稱職的護士。白衣天使這個美稱說的就是護士，護士是一個高尚的職業，她們有較強的心理素質，且純潔、善良、有愛心;救死扶傷，敬老愛幼。

護士工作是比較繁忙，輪流值夜班或加班是絕對少不了的，工作期間面對眾多的老少病患者，不能把個人生活中的不悅情緒帶進去，同時要敬業且專業水平過硬。特別當下醫患關系緊張的案例時有發生，給醫護人員帶來工作上的壓力和精神上的多重負擔，更是對選擇護士這個職業的考驗，護士這個職業的工資待遇有多高須結合工作地的具體情況，不同的工作地待遇水平肯定就不一樣，工資水平沒有統一標準。

2、我上班的單位年紀輕輕的小護士工資一萬多，護士行業真那么高工資嗎？

【小智職談】觀點：有些醫院的護士工資確實有這么高，但并不是說所有的醫院都有這么高，我對護士工資這塊實在是太了解了，因為我老婆就是護士。在我們這個三線城市里一共有3個三甲醫院，這3個醫院里的護士基本都能拿到一萬的工資，效益好，獎金自然就高，那么護士工資的組成及一萬的工資是怎么得出來的呢？針對你的問題，我來具體分析并解答。

一、護士的工資組成以我老婆的工資獎金條明細來看的話，護士的工資組成主要包含以下部分：基本工資、出勤獎、職稱工資、滿意度調查獎金、代教獎金、工作能力的完成度獎金，全勤獎、接收病人的人數獎金、夜班費、年終獎和半年獎金等組成，當然，不同醫院的護士工資組成部分可能不同，很正常。那么，這一萬的工資是怎么來的呢？1、基本工資：因為學歷或工作年限的不同，一般的話會有2300——4000不等，

2、除了基本工資以外，剩余的全部基本都可以算在獎金里面。（1）出勤獎：每個人都有，大體是科室獎金的平均數約為4000左右，（2）職稱工資：就是你是初級職稱、中級職稱、還是高級職稱，我老婆是中級職稱就是主管護師，能比初級職稱的多拿1500左右。（3）滿意度調查獎金：就是以病人對護士工作的評價得分為依據，滿分的話有個300，

（4）代教獎金：很多實習生護士來醫院實習，一般一個護士直接帶一個實習生，一個月有300。（5）接收病人的人數獎金：你負責的區域接收新入住的病人，接收一個會有一定的獎金，一個月大概400～500，（6）夜班費：是指你上小夜班、通夜班和大夜班時給的補助獎金，一個月也有500左右。（7）半年獎和年終獎：這個其實和企業里的年終獎性質差不多，半年獎和年終獎加起來能有2萬左右，這個基本每個職工都有，

還有一些我就不再單獨列了，但你可以簡單算算上面這幾項，一個月應該也夠一萬的工資了。二、護士工資的高低與醫院的效益息息相關并不是說所有的醫院護士工資都這么高，這與醫院的整體效益息息相關，我們這里的人基本就認這三家大醫院，知名度高、名醫多、治療效果好，所以這三家醫院每天的人流量也是非常的高。我們這里除了這三家三甲醫院能達到這個水平外，其他的一些三乙、二甲、二乙醫院是達不到這個工資水平的，一般的話也就是6000——7000左右，

三、護士的工資高低和她們的付出是成正比的護士這個行業也是很不容易的。我經常聽我老婆和他們科室的同事說：“決不讓自己的孩子再干護士”，這是她們自己的切身體會才有感而發，只說一個“夜班”可能就會讓很多人退縮，因為上夜班的時候需要熬夜，也就是說從晚上11點到第二天的8點是不能睡覺的，基本上每個星期能有一次大夜班，如果上大夜班的當天沒有休息好的話，晚上會非常難熬。