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1，生育津貼怎么計算
2，生育津貼怎么算

1，生育津貼怎么計算

付費內容限時免費查看回答專業分析女職工懷孕期間，企業是會拿到國家的生育津貼的，這是國家補貼給企業的，用來發放產假期間的工資。至于有多少，這和公司在社保處申報的工資基數有關。（1）生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資/30×產假天數(職工繳費基數按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算)；（2）低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算；（3）高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算；（4）本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。法律依據《中華人民共和國社會保險法》第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。提問月薪是5700一個月，現在生育津貼只給了7333.99是社保補貼，公司一分不出，這樣合理嗎？出現這樣問題，應該去那個單位去投訴？回答親，可以社保局親，具體多少要看你公司給你交的社保比利 7333還有有點偏低更多4條 

生育津貼怎么計算

2，生育津貼怎么算

付費內容限時免費查看回答您好！關于“工資1800，生育津貼怎么算，工資1800”的回復如下：產假工資即生育津貼產假包括：98天30天（晚育）15天（難產）15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：1.如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標準，下同）高于生育津貼，那就按產假工資發員工就，生育津貼下來，歸企業.2.如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業. 一、生育津貼計發《中華人民共和國社會保險法》第五十六條規定：生育津貼按照職工所在用人單位上年度月平均工資計發。生育津貼=單位上年度月平均工資÷30天×產假天數。二、用人單位上年度月平均工資用人單位上年度月平均工資，按照本單位向醫療保險經辦機構申報的上一年度參保職工月平均工資之和除以其12月底在職職工人數確定。用人單位無上年度職工月平均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數計算。三、生育津貼申領生育津貼由用人單位向當地醫療保險經辦機構申領，并提交有關材料。符合用人單位足額連續繳滿6個月職工基本醫療和生育保險費且符合政策生育或終止妊娠范圍的女職工，按照規定享受生育保險待遇。用人單位欠繳職工基本醫療和生育保險費的，從欠繳次月起停止其職工的生育保險待遇，欠費在6個月以內的，足額補繳所欠金額及滯納金后，按規定進行補發。重慶生育津貼2021年新規定更多2條 

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