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1，生育津貼怎么計算
2，生育津貼怎么算

1，生育津貼怎么計算

付費內(nèi)容限時免費查看回答專業(yè)分析女職工懷孕期間，企業(yè)是會拿到國家的生育津貼的，這是國家補(bǔ)貼給企業(yè)的，用來發(fā)放產(chǎn)假期間的工資。至于有多少，這和公司在社保處申報的工資基數(shù)有關(guān)。（1）生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資/30×產(chǎn)假天數(shù)(職工繳費基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算)；（2）低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算；（3）高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算；（4）本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。法律依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。提問月薪是5700一個月，現(xiàn)在生育津貼只給了7333.99是社保補(bǔ)貼，公司一分不出，這樣合理嗎？出現(xiàn)這樣問題，應(yīng)該去那個單位去投訴？回答親，可以社保局親，具體多少要看你公司給你交的社保比利 7333還有有點偏低更多4條 

生育津貼怎么計算

2，生育津貼怎么算

付費內(nèi)容限時免費查看回答您好！關(guān)于“工資1800，生育津貼怎么算，工資1800”的回復(fù)如下：產(chǎn)假工資即生育津貼產(chǎn)假包括：98天30天（晚育）15天（難產(chǎn)）15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：1.如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同）高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就，生育津貼下來，歸企業(yè).2.如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè). 一、生育津貼計發(fā)《中華人民共和國社會保險法》第五十六條規(guī)定：生育津貼按照職工所在用人單位上年度月平均工資計發(fā)。生育津貼=單位上年度月平均工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)。二、用人單位上年度月平均工資用人單位上年度月平均工資，按照本單位向醫(yī)療保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報的上一年度參保職工月平均工資之和除以其12月底在職職工人數(shù)確定。用人單位無上年度職工月平均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數(shù)計算。三、生育津貼申領(lǐng)生育津貼由用人單位向當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)，并提交有關(guān)材料。符合用人單位足額連續(xù)繳滿6個月職工基本醫(yī)療和生育保險費且符合政策生育或終止妊娠范圍的女職工，按照規(guī)定享受生育保險待遇。用人單位欠繳職工基本醫(yī)療和生育保險費的，從欠繳次月起停止其職工的生育保險待遇，欠費在6個月以內(nèi)的，足額補(bǔ)繳所欠金額及滯納金后，按規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)發(fā)。重慶生育津貼2021年新規(guī)定更多2條 

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