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1，生育津貼的發放標準
2，生育津貼標準是什么

1，生育津貼的發放標準

法律分析：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。生育生活津貼生育生活津貼÷30天*產假天數。生育醫療費補貼則按照妊娠時間領取：1. 妊娠7個月(含7個月)以上生產或者妊娠不滿7個月早產的，生育醫療費補貼為3000元. 妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下自然流產的，生育醫療費補貼為500元. 妊娠3個月以下自然流產的，生育醫療費補貼為300元。生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數假期天數：（1）正常產假90天(包括產前檢查15天)（2）獨生子女假增加35天（3）晚育假增加15天。生育津貼補償到單位：參保女職工產假期間本人基本工資、獎金及福利費由單位照發。企業均需按照職工社保繳費基數的0.8%至0.85%繳納生育保險，職工個人無需繳費。法律依據：《企業職工生育保險試行辦法》第五條女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。衍生問題：個人怎么申請生育津貼？生育保險待遇由本人或其委托人向經辦機構申領。1、申領生育保險待遇需提交下列材料：（一）本人的身份證；（二）代為申領的，提交申領人身份證和委托書以及受委托人的身份證；（三）鄉鎮人民政府、街道辦事處出具的《生育服務證》或人口和計劃生育行政部門出具的《再生育服務證》；（四）協議服務機構出具的嬰兒出生、死亡證明。

生育津貼的發放標準

2，生育津貼標準是什么

法律分析：生育津貼發放的標準是：當月本單位人均繳費工資/30天×假期天數。實踐中，生育津貼一般自女職工生育之日起2個月發放。生育津貼的提交流程是，自生育之日起90天內由單位提交資料，審核通過社保局進行建檔，再打款給公司，再由用人單位向女職工發放。生育津貼日支付標準按照女職工生育或者流（引）產當月所在用人單位實際申報繳費的上年度職工月平均工資除以30日計算；男職工護理假津貼日支付標準按照其配偶生育當月男職工所在用人單位實際申報繳費的上年度職工月平均工資除以30日計算。女職工生育或者流（引）產前12個月以及男職工配偶生育前12個月職工變動工作單位的，其生育津貼或護理假津貼按照女職工生育或者流（引）產前12個月以及男職工配偶生育前12個月內該職工工作過的各用人單位上年度職工月平均工資加權平均數計算。法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《中華人民共和國社會保險法》第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。第五十五條生育醫療費用包括下列各項：（一）生育的醫療費用；（二）計劃生育的醫療費用；（三）法律、法規規定的其他項目費用。第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

生育津貼標準是什么