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1，社區招聘是事業編嗎
2，街道社區是怎么招聘的
3，社區招聘的工作人員的待遇好嗎具體工作有哪些

1，社區招聘是事業編嗎

法律分析：加上事業單位就是事業單位招聘，只是崗位是社區工作.專職的社區工作者一般都是單獨招聘的，不跟事業單位一起招聘的，因為社區工作者沒有編制。法律依據：《事業單位人事管理條例》第一條為了規范事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。第二條事業單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。第三條中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。

社區招聘是事業編嗎

2，街道社區是怎么招聘的

法律分析：如要去當街道社區的干部，首先要先去參與街道社區的工作，剛開始可能沒有任何待遇，時間久了，你的思想覺悟、能力素質等得到了大家的認可，你就有參與街道社區干部選舉的資格，就有可能當選。2如只是應聘街道社區的公益性崗位人員，首先你必須具有相關條件，比如有大專以上文憑，或者是失業的40、50人員，或者是退役軍人等等，一旦街道社區有公益性崗位名額，會發布一些招聘信息，當然最好是直接跟街道社區的干部對接，有無空崗，應聘成功后，會簽訂合同。當過街道社區公益性崗位人員也可以參加街道社區干部的選舉，這樣會更占優勢一些。法律依據：《中華人民共和國國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和2035年遠景目標綱要》第三條堅持黨建引領、重心下移、科技賦能，不斷提升城市治理科學化精細化智能化水平，推進市域社會治理現代化。改革完善城市管理體制。推廣“街鄉吹哨、部門報到、接訴即辦”等基層管理機制經驗，推動資源、管理、服務向街道社區下沉，加快建設現代社區。運用數字技術推動城市管理手段、管理模式、管理理念創新，精準高效滿足群眾需求。加強物業服務監管，提高物業服務覆蓋率、服務質量和標準化水平。

街道社區是怎么招聘的

3，社區招聘的工作人員的待遇好嗎具體工作有哪些

社區招聘的工作人員待遇并不算是特別的好，這些工作人員每天的工作時間是比較長的，而且流動性也是特別的大。很多人覺得社區工作非常的輕松，但其實并不是這樣子的。很多社區的工作人員在每天早上6:00的時候就要去上班，到了晚上9點的時候才會下班，而且在周末也很少會休息，且在加班的時候也不存在加班工資這一說。社區里面的工作是比較多的，主要有以下這幾種：01、在編人員你比如說社區里面的兩委班子成員，正常情況下每500戶就會配備一名社區工作人員，假如一個社區里面的總戶數是3500戶，那么就會有7個成員。這些成員分別是社區里的書記，主任，副書記，副主任，還有委員。這些在編人員的工資會統一由民政局發放，正常情況下，如果扣除掉五險一金的話，到手的工資每月應該是在2500元到3000元之間。02、社區專干人員由于體制改革的原因，所以社會上的下崗人員也是越來越多，于是相應的社會保障以及勞動就業等工作的業務量就變大了很多，所以一個社區當中如果僅僅只有7個在編人員的話，那是遠遠不能滿足工作需要的。在這種情況下，社區專干人員就應運而生了，如果想要應聘這個工作，那么需要參加招聘考試，要經過筆試還有面試，甚至還要經過體檢，在面試合格之后要簽訂合同。03、殘聯專委這個職位在社區里面算是比較特殊的，其實就是專門為殘疾人服務的一個專委，一般都是由社區里面的殘聯自行招聘的，而且招聘的人員也大多都是殘疾人員。在合格上崗之后工資待遇不是特別的高，一般只有五險沒有公積金。

社區招聘的工作人員的待遇好嗎具體工作有哪些