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1，社會保障廳有甚么用
2，昆明社保轉蒙自要些什么手續
3，社會保障局
4，我社保在昆明官渡區戶口現遷移西山區社保需要遷移嗎
5，昆明同城跨區社保怎么轉移需要些什么東西
6，云南社保轉入問題
7，人力資源和社會保障部都做什么

1，社會保障廳有甚么用

你說的應當是省級人力資源與社會保障部門下屬的社會保障廳吧，主要是負責社保、貧困人口低保等社會保障工作

運營整個社會的所有人的人事檔案培訓考證

社會保障廳有甚么用

2，昆明社保轉蒙自要些什么手續

只要蒙自這面有新的社保帳號，你就可以去昆明原來繳社保的社保窗口打印繳費憑證，把這個繳費憑證送到蒙自繳社保的社保處，兩帳戶就可以合并成一個帳戶，里面的繳費年限也累計計算上了。具體你也可以咨詢當地社保處。

搜一下：昆明社保轉蒙自要些什么手續？

昆明社保轉蒙自要些什么手續

3，社會保障局

個人社保里有兩部分；一個是個人帳戶，一個是社會統籌兩部分。這取決于你的交納年份，還有個交納的部分的多少。這個不一定。

你好很高興為你回答，如果你當時離開公司辦理了社保終止手續，到新單位，可以辦理續交，相關手續，當地社保局會告訴你，其實你09年離職時，辦理的手續也就是新公司辦理社保的相關憑證。

社會保障局

4，我社保在昆明官渡區戶口現遷移西山區社保需要遷移嗎

社保是可以直接遷移的。社會保險轉移流程：參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費后，由用人單位或參保人員向新參保地社保經機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請；新參保地社保經機構在15個工作日內，審核轉移接續

一般轉移之前要求補交中斷后轉移，如果都不能補交，那只能中斷了，養老保險可以累計計算繳費年限。

5，昆明同城跨區社保怎么轉移需要些什么東西

回答你上面的問題：1、等你現在的社保關系正?；?，再從原社保局把你的社保關系轉出。2、你說原來的公司都解散了，你想開什么證明也開不了，這就要自己帶著個人的身份原件到原公司的社保經辦機構柜臺前，讓社保局辦事員給你打印社保繳費憑證，然后你把這個繳費憑證交給你現在公司的社保專管員，讓他幫你辦理社保轉入手續。3、根據國家保險法規定，公司因故倒閉或解散，可以終止員工的勞動關系，包括社保關系，但現在你的情況，從公司拖欠你的工資里全額扣除社保費用，這本身是不合理的。4、從4月份到10份待工期間，你的社保關系并沒有終止，屬于正常參保，怎么可能領取失業保險呢？所以，不存在去哪領，需要什么手續。

同城不需要轉移，直接續交就可以了。

6，云南社保轉入問題

社會保險轉移流程：參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費后，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請；新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，并提供相關信息；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明；原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續；新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金后，應在15個工作日內辦結有關手續，并將確認情況及時通知用人單位或參保人員；養老保險繳費年限是累計計算的，中間允許有空檔，可補可不補。

1、在轉移的時候，空缺時間，不需要補繳的，不影響你的轉移2、提取檔案，需要通過人事局或者勞動局，出具調檔函或者干部調動，跟你的社保關系是分開辦理的。3、轉移，不需要到原來的單位開具證明。不過你的勞動檔案，如合同、招用表、解除合同報告書，這些是應該有的，這是你在公司社保關系的證明材料，到退休的時候，審核檔案的時候要用到。4、轉移在渭南原參保所在的社保中心，帶著身份證過去開具一個《養老保險繳費證明》，在西安繳納社保后，再提供你的繳費證明，辦理養老保險的轉移手續。之后，社保中心之間就辦理賬戶的轉移了。希望對你有所幫助！

7，人力資源和社會保障部都做什么

人力資源部是對企業中各類人員形成的資源(即把人作為資源)進行管理的部門。人力資源部的主要職能：1、制定本部門的工作計劃，經上級領導審批后組織實施。2、制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規范化、科學化的人力資源管理體系。3、根據公司發展戰略，分析公司現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規劃，經上級領導審批后實施。4、在各部門的協助下進行工作分析;提出崗位設置調整意見;明確部門、崗位職責及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責說明書;合理評價崗位價值。5、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘后的手續完備等工作。6、組織建立績效管理體系，制訂相關方案;牽頭組織公司各部門進行績效考核并予以指導和監督，協助總經理室對各部門負責人的考核;做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理等工作。7、根據企業規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系;組織實施、指導協調對員工進行的分類、分層次培訓，努力提高員工素質。8、制定公司的薪酬、福利方案，經審批后組織實施;核算員工工資，計算員工社會保險繳納標準、繳納社會保險。9、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統計報表和統計報告。10、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職、退休手續，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對公司領導班子的年度考核。11、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。12、及時與各部門溝通、協調，協助各部門做好員工管理工作。社會保障部的主要職能：1.參與社會保障制度改革的研究和有關政策的制定工作；2.擬定社會保障財務管理制度；3.負責縣級社會保障部門及所屬單位的經費、專項資金、基本建設資金預算建議的審核和執行，管理相關部門預算內外資金并對使用情況進行監督，參與相關部門行業發展規劃和相關政策、制度的研究制定工作；4.編制社會保障基金收支計劃和社會保障預算草案；5.負責社會保障基金監管，組織實施對社會保障資金使用的財政監督；6.研究提出財政支持的項目，組織可行性分析論證，提出預算安排的重點及順序；7.對專項資金追蹤問效，監督項目實施中資金的管理使用和配套到位情況，進行項目完成后的效益考核；8.制定部門、單位的項目資金使用的財務管理辦法；9.負責相關部門（單位）國有資產的產權界定登記、轉讓、劃轉等工作。

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