社會(huì)保障廳，社會(huì)保障廳有甚么用

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-09-25 19:18:20 編輯：西安本地生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，社會(huì)保障廳有甚么用
2，昆明社保轉(zhuǎn)蒙自要些什么手續(xù)
3，社會(huì)保障局
4，我社保在昆明官渡區(qū)戶(hù)口現(xiàn)遷移西山區(qū)社保需要遷移嗎
5，昆明同城跨區(qū)社保怎么轉(zhuǎn)移需要些什么東西
6，云南社保轉(zhuǎn)入問(wèn)題
7，人力資源和社會(huì)保障部都做什么

1，社會(huì)保障廳有甚么用

你說(shuō)的應(yīng)當(dāng)是省級(jí)人力資源與社會(huì)保障部門(mén)下屬的社會(huì)保障廳吧，主要是負(fù)責(zé)社保、貧困人口低保等社會(huì)保障工作

運(yùn)營(yíng)整個(gè)社會(huì)的所有人的人事檔案培訓(xùn)考證

社會(huì)保障廳有甚么用

2，昆明社保轉(zhuǎn)蒙自要些什么手續(xù)

只要蒙自這面有新的社保帳號(hào)，你就可以去昆明原來(lái)繳社保的社保窗口打印繳費(fèi)憑證，把這個(gè)繳費(fèi)憑證送到蒙自繳社保的社保處，兩帳戶(hù)就可以合并成一個(gè)帳戶(hù)，里面的繳費(fèi)年限也累計(jì)計(jì)算上了。具體你也可以咨詢(xún)當(dāng)?shù)厣绫Ｌ帯?/section>

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昆明社保轉(zhuǎn)蒙自要些什么手續(xù)

3，社會(huì)保障局

個(gè)人社保里有兩部分；一個(gè)是個(gè)人帳戶(hù)，一個(gè)是社會(huì)統(tǒng)籌兩部分。這取決于你的交納年份，還有個(gè)交納的部分的多少。這個(gè)不一定。

你好很高興為你回答，如果你當(dāng)時(shí)離開(kāi)公司辦理了社保終止手續(xù)，到新單位，可以辦理續(xù)交，相關(guān)手續(xù)，當(dāng)?shù)厣绫＞謺?huì)告訴你，其實(shí)你09年離職時(shí)，辦理的手續(xù)也就是新公司辦理社保的相關(guān)憑證。

社會(huì)保障局

4，我社保在昆明官渡區(qū)戶(hù)口現(xiàn)遷移西山區(qū)社保需要遷移嗎

社保是可以直接遷移的。社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移流程：參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和繳費(fèi)后，由用人單位或參保人員向新參保地社保經(jīng)機(jī)構(gòu)提出基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書(shū)面申請(qǐng)；新參保地社保經(jīng)機(jī)構(gòu)在15個(gè)工作日內(nèi)，審核轉(zhuǎn)移接續(xù)

一般轉(zhuǎn)移之前要求補(bǔ)交中斷后轉(zhuǎn)移，如果都不能補(bǔ)交，那只能中斷了，養(yǎng)老保險(xiǎn)可以累計(jì)計(jì)算繳費(fèi)年限。

5，昆明同城跨區(qū)社保怎么轉(zhuǎn)移需要些什么東西

回答你上面的問(wèn)題：1、等你現(xiàn)在的社保關(guān)系正常化了，再?gòu)脑绫＞职涯愕纳绫ｊP(guān)系轉(zhuǎn)出。2、你說(shuō)原來(lái)的公司都解散了，你想開(kāi)什么證明也開(kāi)不了，這就要自己帶著個(gè)人的身份原件到原公司的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)柜臺(tái)前，讓社保局辦事員給你打印社保繳費(fèi)憑證，然后你把這個(gè)繳費(fèi)憑證交給你現(xiàn)在公司的社保專(zhuān)管員，讓他幫你辦理社保轉(zhuǎn)入手續(xù)。3、根據(jù)國(guó)家保險(xiǎn)法規(guī)定，公司因故倒閉或解散，可以終止員工的勞動(dòng)關(guān)系，包括社保關(guān)系，但現(xiàn)在你的情況，從公司拖欠你的工資里全額扣除社保費(fèi)用，這本身是不合理的。4、從4月份到10份待工期間，你的社保關(guān)系并沒(méi)有終止，屬于正常參保，怎么可能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)呢？所以，不存在去哪領(lǐng)，需要什么手續(xù)。

同城不需要轉(zhuǎn)移，直接續(xù)交就可以了。

6，云南社保轉(zhuǎn)入問(wèn)題

社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移流程：參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和繳費(fèi)后，由用人單位或參保人員向新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書(shū)面申請(qǐng)；新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在15個(gè)工作日內(nèi)，審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng)，對(duì)符合本辦法規(guī)定條件的，向參保人員原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)出同意接收函，并提供相關(guān)信息；對(duì)不符合轉(zhuǎn)移接續(xù)條件的，向申請(qǐng)單位或參保人員作出書(shū)面說(shuō)明；原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在接到同意接收函的15個(gè)工作日內(nèi)，辦理好轉(zhuǎn)移接續(xù)的各項(xiàng)手續(xù)；新參保地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在收到參保人員原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)移的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和資金后，應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)有關(guān)手續(xù)，并將確認(rèn)情況及時(shí)通知用人單位或參保人員；養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限是累計(jì)計(jì)算的，中間允許有空檔，可補(bǔ)可不補(bǔ)。

1、在轉(zhuǎn)移的時(shí)候，空缺時(shí)間，不需要補(bǔ)繳的，不影響你的轉(zhuǎn)移2、提取檔案，需要通過(guò)人事局或者勞動(dòng)局，出具調(diào)檔函或者干部調(diào)動(dòng)，跟你的社保關(guān)系是分開(kāi)辦理的。3、轉(zhuǎn)移，不需要到原來(lái)的單位開(kāi)具證明。不過(guò)你的勞動(dòng)檔案，如合同、招用表、解除合同報(bào)告書(shū)，這些是應(yīng)該有的，這是你在公司社保關(guān)系的證明材料，到退休的時(shí)候，審核檔案的時(shí)候要用到。4、轉(zhuǎn)移在渭南原參保所在的社保中心，帶著身份證過(guò)去開(kāi)具一個(gè)《養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)證明》，在西安繳納社保后，再提供你的繳費(fèi)證明，辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。之后，社保中心之間就辦理賬戶(hù)的轉(zhuǎn)移了。希望對(duì)你有所幫助！

7，人力資源和社會(huì)保障部都做什么

人力資源部是對(duì)企業(yè)中各類(lèi)人員形成的資源(即把人作為資源)進(jìn)行管理的部門(mén)。人力資源部的主要職能：1、制定本部門(mén)的工作計(jì)劃，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實(shí)施。2、制訂、修改公司各項(xiàng)人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系。3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，分析公司現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測(cè)人員需求，制定、修改人力資源規(guī)劃，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。4、在各部門(mén)的協(xié)助下進(jìn)行工作分析;提出崗位設(shè)置調(diào)整意見(jiàn);明確部門(mén)、崗位職責(zé)及崗位任職資格;編制、修改和完善部門(mén)、崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū);合理評(píng)價(jià)崗位價(jià)值。5、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃，做好招聘前的準(zhǔn)備、招聘實(shí)施和招聘后的手續(xù)完備等工作。6、組織建立績(jī)效管理體系，制訂相關(guān)方案;牽頭組織公司各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督，協(xié)助總經(jīng)理室對(duì)各部門(mén)負(fù)責(zé)人的考核;做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理等工作。7、根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓(xùn)體系;組織實(shí)施、指導(dǎo)協(xié)調(diào)對(duì)員工進(jìn)行的分類(lèi)、分層次培訓(xùn)，努力提高員工素質(zhì)。8、制定公司的薪酬、福利方案，經(jīng)審批后組織實(shí)施;核算員工工資，計(jì)算員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)。9、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)告。10、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲、離職、退休手續(xù)，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)班子的年度考核。11、做好勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛處理和勞動(dòng)保護(hù)工作。12、及時(shí)與各部門(mén)溝通、協(xié)調(diào)，協(xié)助各部門(mén)做好員工管理工作。社會(huì)保障部的主要職能：1.參與社會(huì)保障制度改革的研究和有關(guān)政策的制定工作；2.擬定社會(huì)保障財(cái)務(wù)管理制度；3.負(fù)責(zé)縣級(jí)社會(huì)保障部門(mén)及所屬單位的經(jīng)費(fèi)、專(zhuān)項(xiàng)資金、基本建設(shè)資金預(yù)算建議的審核和執(zhí)行，管理相關(guān)部門(mén)預(yù)算內(nèi)外資金并對(duì)使用情況進(jìn)行監(jiān)督，參與相關(guān)部門(mén)行業(yè)發(fā)展規(guī)劃和相關(guān)政策、制度的研究制定工作；4.編制社會(huì)保障基金收支計(jì)劃和社會(huì)保障預(yù)算草案；5.負(fù)責(zé)社會(huì)保障基金監(jiān)管，組織實(shí)施對(duì)社會(huì)保障資金使用的財(cái)政監(jiān)督；6.研究提出財(cái)政支持的項(xiàng)目，組織可行性分析論證，提出預(yù)算安排的重點(diǎn)及順序；7.對(duì)專(zhuān)項(xiàng)資金追蹤問(wèn)效，監(jiān)督項(xiàng)目實(shí)施中資金的管理使用和配套到位情況，進(jìn)行項(xiàng)目完成后的效益考核；8.制定部門(mén)、單位的項(xiàng)目資金使用的財(cái)務(wù)管理辦法；9.負(fù)責(zé)相關(guān)部門(mén)（單位）國(guó)有資產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)界定登記、轉(zhuǎn)讓、劃轉(zhuǎn)等工作。