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1，國家公務員辭職程序是怎樣的
2，公務員辭職流程
3，公務員辭職需要走哪些流程

1，國家公務員辭職程序是怎樣的

國家公務員辭職按下列程序辦理：（一）由本人向所在單位提出辭職申請，填寫《國家公務員辭職申請表》；（二）所在單位提出意見，按照管理權限報任免機關；（三）任免機關人事部門審核；（四）任免機關審批，并將審批結果以書面形式通知呈報單位及申請辭職的公務員。

國家公務員辭職程序是怎樣的

2，公務員辭職流程

公務員辭職流程如下：1、公務員向任免機關提出書面申請，填寫《公務員辭去公職申請表》；2、任免機關組織人事部門審核；3、任免機關審批，作出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批復，同意辭去公職的應當同時免去其他所任職務；4、任免機關將審批結果以書面形式通知公務員所在單位和申請辭去公職的公務員。《國家公務員辭職辭退暫行規定》第九條國家公務員有下列情形之一的，應予辭退：（一）連續兩年考核被確定為不稱職的；（二）不勝任現職工作，又不接受其他安排的；（三）因單位調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；（四）曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的；（五）不履行國家公務員義務，不遵守國家公務員紀律，經多次教育仍無轉變或者造成惡劣影響，又不宜給予開除處分的。

公務員辭職流程

3，公務員辭職需要走哪些流程

　一、公務員辭職的流程怎么走　　公務員辭去公職必須遵守提出申請和獲得批準兩個程序：　　1、提出書面申請。　　公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。辭去公職意味著公務員身份的失去，涉及公務員的切身利益，因此必須慎重。申請必須以書面形式提出，這樣一方面可以使公務員審慎思考，另一方面也可以使審批機關有審批的對象，并可為以后出現糾紛處理時提供證據。根據1995年人事部發布的國家公務員辭職辭退暫行規定的要求，行政機關的公務員辭職，要向所在單位提出辭職申請，填寫《國家公務員辭職申請表》，由所在單位提出意見，按照管理權限報任免機關。　　2、任免機關審批。　　對于公務員的辭職申請，任免機關必須認真審查。對于符合法定條件的，應當自接到申請之日起三十日內予以批準；不符合辭職條件的，也要在自接到申請之日起三十日內作出不予批準的決定。對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內決定批準還是不批準。這里的領導成員，是指本法第105條規定的機關的領導人員，就是一個機關的領導班子成員。國家公務員暫行條例籠統規定了公務員辭職的審批期限為三個月，本法規定的領導成員辭去公職的審批期限還是三個月，非領導成員辭去公職的審批期限縮短為三十天。這樣規定，既體現了對領導成員辭去公職的慎重審查，又提高了對一般公務員辭去公職審批的效率，有利于保護公務員辭職權的實現。在審批期間，公務員不得擅自離職。任免機關超過期間沒有答復的，視為同意該公務員辭職。

公務員辭職需要走哪些流程