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西安市人力資源和社會保障局主要職能(一)貫徹執行人力資源和社會保障方面的法律法規和方針政策，起草有關地方性法規和規章草案;擬訂人力資源和社會保障中長期規劃、年度計劃并組織實施。(二)負責人力資源的統一管理，規范人力資源市場建設，促進人力資源合理流動和有效配置。(三)負責促進就業工作，完善就業政策體系和公共就業服務體系，牽頭落實高校畢業生就業政策;負責城鄉勞動者的職業培訓，負責農村勞動力轉移就業培訓;完善職業資格制度，健全職業技能多元化評價體系。(四)推進社會保障體系建設，落實養老、失業、工傷、農村社會保險及補充保險的管理和監督制度;負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，編制應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和相關社會保險基金總體收支平衡。(五)貫徹執行表彰獎勵制度，綜合管理全市表彰獎勵工作;承辦以國家、省、市黨委、政府名義開展的表彰獎勵有關事宜;承擔全市評比達標表彰工作;承辦市政府人事任免工作。(六)落實企事業單位工資收入、福利和離退休政策;會同有關部門擬訂全市事業單位人員工資收入分配政策;建立企事業單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。(七)負責事業單位人事制度改革;擬訂事業單位工作人員和機關工勤入員管理政策;按照管理權限規范事業單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作。(八)負責職稱制度改革;擬訂專業技術人員管理、繼續教育和博士后管理等政策;負責高層次專業技術人才選拔培養和服務工作;擬訂吸引留學回國人員政策并組織實施;組織擬訂技能人才、農村實用人才培養、評價、使用和激勵制度。(九)貫徹落實農民工工作相關政策，會同有關部門擬訂農民工工作規劃并組織實施，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。(十)負責勞動人事爭議調解仲裁工作，依法處理勞動人事爭議案件;落實勞動保護政策，完善勞動關系協調機制，監督執行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策;組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作。(十一)完成市委、市政府交辦的其他任務。(十二)職能轉變市人社局增加以下職責:1.表彰獎勵和評比達標表彰工作。2.市政府人事任免工作。3.市人事考試中心承擔的行政職能。具體是:負責機關事業單位工人技術等級考核工作。加強以下職責:領導和管理所屬社會組織黨的建設工作。(十三)有關職責分工。高等學校畢業生就業管理。畢業生就業政策由市人社局牽頭，會同市教育局等部門擬訂。畢業生離校前的就業指導和服務工作，由市教育局負責;畢業生離校后的就業指導和服務工作，由市人社局負責。

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