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1，晚婚晚育大齡女性產假多少天
2，晚育產假多少天
3，產假晚育30天是法定的嗎
4，勞動法晚育產假什么規定國家勞動法陪產假
5，天津市規定的晚育產假是多少天
6，晚婚晚育產假多少天可享受90天產假日歷天
7，關于產假及晚育假
8，晚育有幾天產假

1，晚婚晚育大齡女性產假多少天

由勞動法統一規定：在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。

產假98天是包括雙休日和國定假日，晚育假30天是包括雙休日，但不包括國定假日必須享受的假產假：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天。根據《勞動法》及國務院發布的《女職工勞動保護規定》,任何用人單位的女職工均享有產假,假期為90天,其中產前休假15天。國家規定2014晚婚晚育產假多少天?98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天。

晚婚晚育大齡女性產假多少天

2，晚育產假多少天

晚婚晚育國家已經不再規定產假。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。【法律依據】《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

晚育產假多少天

3，產假晚育30天是法定的嗎

我很清楚你巴不得多休息30天，但是，沒有法律規定晚育可以多休息30天。勞動法歸定：婦女有產假，產前23天，產后75天。公司不給你額外休息時間，沒有辦法。

各地天數不同吧，你看上海規定修多少天（廣東是只有15天）如果有規定就是能夠享受的帶薪休假。不批的話，可以向勞動局投訴。

私企最多就是仲裁，或許會拿到一個月工資，不過你就會被開了！聽話、照做！唯一辦法！沒有他法！

原則上不能分開請。晚育假的本身是產假的特殊政策，產假的延伸，嚴格講并不存在所謂晚育假。只是晚育的員工的產假較一般員工長。

產假晚育30天是法定的嗎

4，勞動法晚育產假什么規定國家勞動法陪產假

自2016年1月1日新修訂的《人口與計劃生育法》實施，不再對晚育實行獎勵。女職工生育的，享受產假98天（其中包括產前15天）；難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天。其中，合法生育的，按所在省、或直轄市、自治區《人口與計劃生育條例》規定延長產假，并給予配偶照顧其妻陪產假。國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《人口與計劃生育法》第二十五條　符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

5，天津市規定的晚育產假是多少天

第二十三條國家工作人員和企業事業組織職工晚婚的，婚假增加七日。國家工作人員和企業事業組織職工晚育的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加產假三十日；不能增加產假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。實行生育保險制度后參加保險的，按照保險的規定執行。晚婚、晚育假期間工資照發，其他福利待遇與國家規定的婚假、產假相同。由此看不是。法定產假為90天，再加上天津當地計劃生育條例的這30天獎勵假，共為120天。

晚育產假120天，如果是剖腹產再加15天，一共是135天。具體時間為預產期前歇15天，其余時間預產期后歇。例如：預產期為9月15日，則應該9月1日開始歇，一共120天，如果是剖腹產再加15天，一共是135天。

6，晚婚晚育產假多少天可享受90天產假日歷天

在深圳晚婚晚育的可以休多少天產假？？,一、必須享受的假產假：90天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）夫妻雙方都是晚婚晚育的,第一胎產假有多少天,產假是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。（中華人民江蘇省晚婚晚育的產假是多少天？指女方,難產：增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天產陪產假男職工的配偶晚育：順產5天，難產10天有些單位會根據女方休息的天數來判斷事業單位晚婚晚育的產假是多少天,符合計劃生育政策的女員工，生育第一胎時，可享受90天產假（日歷天）。難產晚婚晚育是4個月剖腹產的再加半個月。上海晚婚晚育產假。工資就是發基本工資，也就是底薪，晚婚晚育法定陪產假有多少天,最長能休多少天的產假？女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。寒假

7，關于產假及晚育假

廣東胡律師：我國《勞動法》明確規定，女職工生育享受不少于90天的產假。這90天又分為：產前假15天、產后假75天兩部分。－－－所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。休產假不能提前或推后，若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理如果（只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇）。除了90天法定基本產假天數，由于一些特殊原因，女職工能享受增加天數的產假。有《勞動法》和《女職工勞動保護規定》明文規定；但是，晚育、獨生子女的因素，各地方的規定有所不同。難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。在廣東省，實行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產假15天，領取《獨生子女優待證》者（生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨生子女），增加產假35天。有些單位在女職工產假天數問題上自行制訂標準，只要產假天數不短于現行法律、法規、政策的規定，保護女職工合法權益的力度更強，應當予以認可。

90天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），產前15天，產后75天。產假90天是包括雙休日和法定節假日，晚育假30天包括雙休日，但不包括法定節假日。違反勞動法可以去勞動監察投訴。北京市兩高律師事務所江律師回答，如果還有不明白可以撥打回答者后面電話咨詢。

晚育假期28天勞動法有規定，自己查吧

8，晚育有幾天產假

對于生育假期，國務院頒布的《女職工勞動保護規定》明確規定：女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。另外，勞動部還下發了一份《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋：一、懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。二、產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。另外，在這些規定的基礎上不同省市和地區對產假也有相關的規定。正常產假90天；辦理獨生子女父母光榮證的計劃生育假增加35天；晚育假增加15天；剖腹、Ⅲ度會陰破裂的難產假增加30天；多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。男配偶看護假期10天。

主要是對實行晚婚、晚育的公民的一種獎勵。“晚婚”是指在法定婚齡（男22周歲，女20周歲）的基礎上，男女青年超過法定結婚年齡3年（即男25周歲，女23周歲）以上初次結婚的；“晚育”是指公民達到晚婚年齡后初次生育子女的。《條例》規定：實行晚婚的，除國家規定的婚假（一般為3天）外增加婚假20天（即23天）；已婚婦女晚育的，除國家規定的產假增加產假30天，給予男方護理假15天。《國務院女職工勞動保護規定》：產假90天，其中，產前休假15天，難產增加15天，多胞生育，每多生一個嬰兒，增加15天。《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》規定：女職工懷孕不滿4個月流產的，給產假15至30天；女職工懷孕4個月以上流產的，給產假42天。女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔。衛生部、國家人口和計劃生育委員會《節育手術常規》規定：放置宮內節育器，休息2天；取出宮內節育器，休息1天；輸精管結扎，休息7天；單純輸卵管結扎，休息21天。以上休假均視為出勤，工資、獎金照發。