晚育產(chǎn)假，晚婚晚育大齡女性產(chǎn)假多少天

來源：整理時間：2022-09-24 12:52:13 編輯：西安本地生活手機版

本文目錄一覽

1，晚婚晚育大齡女性產(chǎn)假多少天
2，晚育產(chǎn)假多少天
3，產(chǎn)假晚育30天是法定的嗎
4，勞動法晚育產(chǎn)假什么規(guī)定國家勞動法陪產(chǎn)假
5，天津市規(guī)定的晚育產(chǎn)假是多少天
6，晚婚晚育產(chǎn)假多少天可享受90天產(chǎn)假日歷天
7，關(guān)于產(chǎn)假及晚育假
8，晚育有幾天產(chǎn)假

1，晚婚晚育大齡女性產(chǎn)假多少天

由勞動法統(tǒng)一規(guī)定：在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日，晚育假30天是包括雙休日，但不包括國定假日必須享受的假產(chǎn)假：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天。根據(jù)《勞動法》及國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》,任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假,假期為90天,其中產(chǎn)前休假15天。國家規(guī)定2014晚婚晚育產(chǎn)假多少天?98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天。

晚婚晚育大齡女性產(chǎn)假多少天

2，晚育產(chǎn)假多少天

晚婚晚育國家已經(jīng)不再規(guī)定產(chǎn)假。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。【法律依據(jù)】《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

晚育產(chǎn)假多少天

3，產(chǎn)假晚育30天是法定的嗎

我很清楚你巴不得多休息30天，但是，沒有法律規(guī)定晚育可以多休息30天。勞動法歸定：婦女有產(chǎn)假，產(chǎn)前23天，產(chǎn)后75天。公司不給你額外休息時間，沒有辦法。

各地天數(shù)不同吧，你看上海規(guī)定修多少天（廣東是只有15天）如果有規(guī)定就是能夠享受的帶薪休假。不批的話，可以向勞動局投訴。

私企最多就是仲裁，或許會拿到一個月工資，不過你就會被開了！聽話、照做！唯一辦法！沒有他法！

原則上不能分開請。晚育假的本身是產(chǎn)假的特殊政策，產(chǎn)假的延伸，嚴(yán)格講并不存在所謂晚育假。只是晚育的員工的產(chǎn)假較一般員工長。

產(chǎn)假晚育30天是法定的嗎

4，勞動法晚育產(chǎn)假什么規(guī)定國家勞動法陪產(chǎn)假

自2016年1月1日新修訂的《人口與計劃生育法》實施，不再對晚育實行獎勵。女職工生育的，享受產(chǎn)假98天（其中包括產(chǎn)前15天）；難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天。其中，合法生育的，按所在省、或直轄市、自治區(qū)《人口與計劃生育條例》規(guī)定延長產(chǎn)假，并給予配偶照顧其妻陪產(chǎn)假。國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。《人口與計劃生育法》第二十五條　符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

5，天津市規(guī)定的晚育產(chǎn)假是多少天

第二十三條國家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚婚的，婚假增加七日。國家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚育的，男方所在單位給予七日護(hù)理假，女方所在單位增加產(chǎn)假三十日；不能增加產(chǎn)假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。實行生育保險制度后參加保險的，按照保險的規(guī)定執(zhí)行。晚婚、晚育假期間工資照發(fā)，其他福利待遇與國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假相同。由此看不是。法定產(chǎn)假為90天，再加上天津當(dāng)?shù)赜媱澤龡l例的這30天獎勵假，共為120天。

晚育產(chǎn)假120天，如果是剖腹產(chǎn)再加15天，一共是135天。具體時間為預(yù)產(chǎn)期前歇15天，其余時間預(yù)產(chǎn)期后歇。例如：預(yù)產(chǎn)期為9月15日，則應(yīng)該9月1日開始歇，一共120天，如果是剖腹產(chǎn)再加15天，一共是135天。

6，晚婚晚育產(chǎn)假多少天可享受90天產(chǎn)假日歷天

在深圳晚婚晚育的可以休多少天產(chǎn)假？？,一、必須享受的假產(chǎn)假：90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）夫妻雙方都是晚婚晚育的,第一胎產(chǎn)假有多少天,產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。（中華人民江蘇省晚婚晚育的產(chǎn)假是多少天？指女方,難產(chǎn)：增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天產(chǎn)陪產(chǎn)假男職工的配偶晚育：順產(chǎn)5天，難產(chǎn)10天有些單位會根據(jù)女方休息的天數(shù)來判斷事業(yè)單位晚婚晚育的產(chǎn)假是多少天,符合計劃生育政策的女員工，生育第一胎時，可享受90天產(chǎn)假（日歷天）。難產(chǎn)晚婚晚育是4個月剖腹產(chǎn)的再加半個月。上海晚婚晚育產(chǎn)假。工資就是發(fā)基本工資，也就是底薪，晚婚晚育法定陪產(chǎn)假有多少天,最長能休多少天的產(chǎn)假？女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。寒假

7，關(guān)于產(chǎn)假及晚育假

廣東胡律師：我國《勞動法》明確規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。這90天又分為：產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天兩部分。－－－所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。休產(chǎn)假不能提前或推后，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理如果（只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇）。除了90天法定基本產(chǎn)假天數(shù)，由于一些特殊原因，女職工能享受增加天數(shù)的產(chǎn)假。有《勞動法》和《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》明文規(guī)定；但是，晚育、獨生子女的因素，各地方的規(guī)定有所不同。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。在廣東省，實行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天，領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》者（生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨生子女），增加產(chǎn)假35天。有些單位在女職工產(chǎn)假天數(shù)問題上自行制訂標(biāo)準(zhǔn)，只要產(chǎn)假天數(shù)不短于現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，保護(hù)女職工合法權(quán)益的力度更強，應(yīng)當(dāng)予以認(rèn)可。

90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。產(chǎn)假90天是包括雙休日和法定節(jié)假日，晚育假30天包括雙休日，但不包括法定節(jié)假日。違反勞動法可以去勞動監(jiān)察投訴。北京市兩高律師事務(wù)所江律師回答，如果還有不明白可以撥打回答者后面電話咨詢。

晚育假期28天勞動法有規(guī)定，自己查吧

8，晚育有幾天產(chǎn)假

對于生育假期，國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》明確規(guī)定：女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。另外，勞動部還下發(fā)了一份《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細(xì)的解釋：一、懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。二、產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。另外，在這些規(guī)定的基礎(chǔ)上不同省市和地區(qū)對產(chǎn)假也有相關(guān)的規(guī)定。正常產(chǎn)假90天；辦理獨生子女父母光榮證的計劃生育假增加35天；晚育假增加15天；剖腹、Ⅲ度會陰破裂的難產(chǎn)假增加30天；多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。男配偶看護(hù)假期10天。

主要是對實行晚婚、晚育的公民的一種獎勵。“晚婚”是指在法定婚齡（男22周歲，女20周歲）的基礎(chǔ)上，男女青年超過法定結(jié)婚年齡3年（即男25周歲，女23周歲）以上初次結(jié)婚的；“晚育”是指公民達(dá)到晚婚年齡后初次生育子女的。《條例》規(guī)定：實行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假（一般為3天）外增加婚假20天（即23天）；已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天。《國務(wù)院女職工勞動保護(hù)規(guī)定》：產(chǎn)假90天，其中，產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)增加15天，多胞生育，每多生一個嬰兒，增加15天。《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》規(guī)定：女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，給產(chǎn)假15至30天；女職工懷孕4個月以上流產(chǎn)的，給產(chǎn)假42天。女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或者指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由所在單位負(fù)擔(dān)。衛(wèi)生部、國家人口和計劃生育委員會《節(jié)育手術(shù)常規(guī)》規(guī)定：放置宮內(nèi)節(jié)育器，休息2天；取出宮內(nèi)節(jié)育器，休息1天；輸精管結(jié)扎，休息7天；單純輸卵管結(jié)扎，休息21天。以上休假均視為出勤，工資、獎金照發(fā)。