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1，勞動仲裁委員會成立于那一年
2，昆明勞動仲裁委在哪
3，勞動仲裁委員會跟勞動局是同一個部門嗎
4，云南勞動仲裁無爭議項與有爭議項的處理我與用人單位仲裁結果不簽
5，勞動仲裁委員會與爭議仲裁委員會有什么區別
6，勞動爭議仲裁委員會是一個什么樣的機構
7，工會里的勞動仲裁仲裁委員會與勞動仲裁委員會有什么區別

1，勞動仲裁委員會成立于那一年

勞動爭議調解仲裁法于2008年5月1日起實施。勞動仲裁委員會也應該于2008年設立。

柳州市勞動爭議仲裁委員會中山東路52號（0772）2823692

勞動仲裁委員會成立于那一年

2，昆明勞動仲裁委在哪

A 昆明市官渡勞動爭議仲裁委全景地址：昆明市官渡區B 安寧市勞動爭議仲裁委全景地址：黌學路36

各區市縣都有勞動仲裁委員會，有不少地方勞動仲裁委員會在當地的人力資源和社會保障局在一起

昆明勞動仲裁委在哪

3，勞動仲裁委員會跟勞動局是同一個部門嗎

勞動仲裁委員會屬于勞動局的一個分支。

勞動局有一個部門叫做勞動爭議仲裁科，這個部門負責在有勞動爭議案件的時候，以勞動爭議仲裁委員會的名字召集仲裁員組成仲裁庭審理勞動爭議案件。故，勞動仲裁委員會歸勞動局管理。

勞動仲裁委員會跟勞動局是同一個部門嗎

4，云南勞動仲裁無爭議項與有爭議項的處理我與用人單位仲裁結果不簽

勞動爭議的仲裁時效是：自發生侵害，或者應當知道侵害時間起一年內，超過了即為過期，廣大勞動者朋友要及時維護自己的合法權益。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。注意，以上1年起，是指從離職之日起算

5，勞動仲裁委員會與爭議仲裁委員會有什么區別

全名：勞動爭議仲裁委員會

1.解決爭議范圍不同。仲裁委員會在于解決經濟合同糾紛和其它財產權益糾紛。勞動仲裁則在于解決勞動爭議，如勞動合同爭議、開除、除名、辭退、工資、福利、勞動保險等糾紛。 2.適用法律不同。仲裁委員會主要適用合同法、民法通則等與財產權有關的法律、法規。勞動仲裁主要適用以勞動法為主的與勞動權利有關的法律、法規、規章及其它規范性文件。勞動法規有政策性強的特點。 3.解決機構不同。只有直轄市、省會、設區的市才設立仲裁委員會，各地仲裁委員會相互沒有隸屬關系。勞動仲裁由隸屬勞動部門的勞動爭議仲裁委員會解決，各級勞動部門都有自己的勞動爭議仲裁委員會，且上下級之間有業務指導關系。 4.級別管轄不同。仲裁委員會不實行級別管轄，只要在合同中約定發生糾紛由某仲裁委員會解決，該仲裁委員會就取得管轄權，并排斥了其它仲裁委員會和人民法院的管轄。而勞動仲裁首先按企業的級別性質劃分管轄的勞動爭議仲裁委員會，然后按勞動爭議仲裁委員會的級別劃分管轄的人民法院，省級勞動爭議仲裁委員會裁決的案件由中級人民法院管轄，其下級勞動爭議仲裁委員會裁決的案件一律由基層人民法院管轄。 5.裁決的效力不同。仲裁委員會實行一裁終局的制度，仲裁裁決一經作出，立即生效，如一方不履行裁決，另一方可申請強制執行。勞動仲裁裁決作出后，任何一方不服，都可向人民法院起訴，實行先裁后審的制度。以上是仲裁委員會和勞動仲裁的最主要區別，此外還有如訴訟時效不同、仲裁庭的構成不同等區別。

6，勞動爭議仲裁委員會是一個什么樣的機構

勞動爭議仲裁委員會是指縣、市、市轄區設立的裁處企業與職工之間發生的勞動爭議的組織機構。勞動仲裁的受理范圍如下：根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。

仲裁委員會是常設性仲裁機構，一般在直轄市，省、自治區人民政府所在地的市設立，也可以根據需要在其他設區的市設立，不按行政區劃層層設立。仲裁委員會由市的人民政府組織有關部門和商會統一組建，并應經省、自治區、直轄市的司法行政部門登記。仲裁委員會由主任1人，副主任2至4人和委員7至`11人組成。仲裁委員會的主任、副主任和委員由法律、經濟貿易專家和有實際工作經驗的人員擔任。仲裁委員會的組成人員中法律、經濟貿易專家不得少于1/3。仲裁員應當符合下列條件： ① 從事仲裁工作滿8年的； ② 從事律師工作滿8年的； ③ 曾任審判員滿8年的； ④ 從事法律研究，教學工作并具有高級職稱的； ⑤ 具有法律知識，從事經濟貿易等專業工作并具有高級職稱或具有同等專業水平的。仲裁委員會根據不同專業設置仲裁員名冊，便于當事人挑選仲裁員。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位代表組成。

7，工會里的勞動仲裁仲裁委員會與勞動仲裁委員會有什么區別

1、申請的條件不同調解不是勞動爭議的必須程序，而仲裁是通過訴訟解決勞動爭議的必須程序。如果雙方發生了勞動爭議，當事人可以依法申請調解，也可以不經過調解而直接申請仲裁。2、申請時效和處理期限不同當事人申請調解應當自知道其權利受到侵害之日起30日內，調解委員會應當自當事人申請調解之日起30日內調解結案；當事人申請仲裁，應當自知道或應當知道其權利受到侵害之日起60日內，勞動爭議仲裁裁決一般應自收到仲裁申請書之日起45日內作出裁決。3、法律效力不同由勞動爭議調解委員會主持達成的調解協議書，不具有強制執行的法律效力，只能依靠雙方當事人自覺履行；由勞動爭議仲裁委員會主持達成的仲裁調解書自送達之日起即具有法律效力，雙方當事人不能重新申請仲裁或向人民法院起訴。4、處理機構不同企業勞動調解是由本企業勞動爭議調解委員會依法主持，勞動爭議調解委員會由職工代表、工會代表和用人單位代表組成；勞動爭議仲裁由勞動爭議仲裁委員會指派仲裁員并依法組成仲裁庭進行審理。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

工會的勞動仲裁時公司內部的一種解決勞動糾紛的渠道，一般依據的是公司內部的規定和協議比較多，勞動部門的仲裁是一種通過社會或政府解決勞動糾紛的途徑，一般依據的是國家的法律法規當地主管部門的規定，比較正式，正規，避免雙方將問題訴諸于法庭，而通過法庭來解決勞動糾紛是最后的一種渠道，這個渠道是最嚴肅的解決方式。判決就要執行，必要的話要強制執行。所以留給雙方當事人重歸于好的可能性也就不大。

工會的勞動仲裁委員會是勞動仲裁委員會的組成部分。勞動仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成，即三方組織。《勞動爭議仲裁調解法》第十九條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數。勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構，負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。即勞動仲裁委日常工作由辦公室負責，辦公室一般設在人社局勞動仲裁股（科），工會和工商聯合會建立相應的組織。

工會只有調解只能，沒有仲裁權利，你說的工會里的勞動仲裁委員會應該是調解委員會，勞動仲裁委員會只有一個，是準司法機構再看看別人怎么說的。