晚育假，生育險中的晚育假是誰休假就誰享受晚育津貼嗎

來源：整理時間：2022-09-23 20:47:34 編輯：西安本地生活手機版

本文目錄一覽

1，生育險中的晚育假是誰休假就誰享受晚育津貼嗎
2，晚育假是15天還是30天
3，勞動法規(guī)定晚育的產(chǎn)假是多少
4，勞動法晚育產(chǎn)假什么規(guī)定國家勞動法陪產(chǎn)假
5，職工晚育產(chǎn)假是多少天
6，晚育假的問題
7，晚育假是男女雙方都休還是只能一方休
8，晚育有幾天產(chǎn)假

1，生育險中的晚育假是誰休假就誰享受晚育津貼嗎

其實你最好不要這樣做，你讓女方少休一個月，男方拿生育津貼，男方單位一般在男方不休假的情況下，連晚育津貼帶工資都能拿到手。

是不管的，不過領(lǐng)取晚育津的表上有一個男方單位蓋章的地方，上面有誰休晚育假的選項。也就是說，晚育假女方休單位如果不給工資是誰的沒的說，男方當然可以在不休晚育假的情況下拿生育津貼了。

生育險中的晚育假是誰休假就誰享受晚育津貼嗎

2，晚育假是15天還是30天

各地標準不一樣，這個請向您單位或者當?shù)赜嬌儐枴５侵辽偈?5天。有些地區(qū)例如江蘇和上海都是30d，其他也有地區(qū)是15d的。對晚婚的獎勵是這樣的：符合晚婚年齡的初婚夫妻，增加婚假一周；雙方達到雙方享受，一方達到一方享受。晚婚假應當在婚假后連續(xù)使用。對晚育的獎勵：符合晚育年齡的夫妻，女方增加產(chǎn)假十五天，男方給予假期三天。享受三天假期的男方必須是初婚者或者未生育過孩子的再婚者。女方十五天假期應當在規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用。男方三天假期應當在女方產(chǎn)假期間使用。從4月15日起，上海市增加了女職工晚育假的期限。從15天變成了30天。產(chǎn)假是指女職工生育后，為了保證產(chǎn)婦恢復身體健康而給予的假期。《中華人民共和國勞動法》第六十二條規(guī)定：“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。”根據(jù)1988年6月國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》第八條規(guī)定，90天產(chǎn)假中產(chǎn)前休假為十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。

晚育假是15天還是30天

3，勞動法規(guī)定晚育的產(chǎn)假是多少

現(xiàn)在已經(jīng)沒有晚育產(chǎn)假的概念了。全國通用的基礎(chǔ)產(chǎn)假是98天，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎的每多一個增加15天。各省、自治區(qū)、直轄市的人口與計劃生育條例中有另行規(guī)定的增加的產(chǎn)假，通常是在上面基礎(chǔ)上再額外增加30-60天不等。想知道具體天數(shù)請查閱單位所在省的人口與計劃生育條例中獎勵章節(jié)的規(guī)定。

1、按《女職工勞動保護特別規(guī)定》女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2、晚育的產(chǎn)假，各省規(guī)定不一樣，一般在15到30天左右。

勞動法規(guī)定晚育的產(chǎn)假是多少

4，勞動法晚育產(chǎn)假什么規(guī)定國家勞動法陪產(chǎn)假

自2016年1月1日新修訂的《人口與計劃生育法》實施，不再對晚育實行獎勵。女職工生育的，享受產(chǎn)假98天（其中包括產(chǎn)前15天）；難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天。其中，合法生育的，按所在省、或直轄市、自治區(qū)《人口與計劃生育條例》規(guī)定延長產(chǎn)假，并給予配偶照顧其妻陪產(chǎn)假。國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。《人口與計劃生育法》第二十五條　符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

5，職工晚育產(chǎn)假是多少天

初婚時女子年齡達到23歲，男子達到25歲即為晚婚。晚婚婚假可以在地方規(guī)定的基礎(chǔ)上增加3天，一般為10~15天晚育為女子在24以后生育，對于符合晚婚晚育的女子，除了法定3個月的產(chǎn)假之外還可以額外延長一個月，即4個月，如果難產(chǎn)則憑醫(yī)生證明再增加15天，同時男方也可以享受3~7天的產(chǎn)假。

根據(jù)《勞動法》及國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》，任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假，假期為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。江西省第四十七條國家工作人員、事業(yè)單位和各類企業(yè)職工晚婚、晚育的，除享受國家規(guī)定的假期外，晚婚的增加婚假15日；晚育的增加產(chǎn)假30日，并給予男方護理假10日。假期工資和獎金照發(fā)，福利待遇不變。農(nóng)民實行晚婚晚育的，由當?shù)剜l(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府給予表彰、獎勵；村民委員會優(yōu)先安排宅基地。本條例所稱晚婚，指男方年滿25周歲，女方年滿23周歲的初婚；晚育，指已婚婦女年滿24周歲生育第一胎。

90天

6，晚育假的問題

24周歲是晚育。產(chǎn)假是指女職工生育子女時所享受的特殊假期，假期為90天，其中產(chǎn)前15天。符合晚育年齡的夫妻，女方可享受產(chǎn)假一百二十天（含法定產(chǎn)假九十天），男方可享受護理假十五天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予20—30天的產(chǎn)假；三個月以上七個月以下流產(chǎn)的，產(chǎn)假42天，七個月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假90天。上述休假期間視作出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。

1.你的產(chǎn)假120天2.生育津貼按照120天，包括30日的晚育津貼3.不可以，夫妻雙方，只能一方申請晚育津貼4.體現(xiàn)在計劃生育手術(shù)的報銷，比如結(jié)扎5.女的才能休息，男的只是可以申請晚育津貼，不能休息6.你可以讓單位申請正常產(chǎn)假（120天），然后讓老公單位申請晚育津貼

根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定： (一)婚假： 1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。 5、婚假包括公休假和法定假。

7，晚育假是男女雙方都休還是只能一方休

社保規(guī)定，晚育獎勵津貼只能由男女雙方一人享受。計生部門是晚育假以女方為主，如情況需要，男方也可享受晚育假，即女方可少休15天，女方單位出具證明后，由男方休15天晚育假。

如果你問社保，晚育獎勵假只能由一方享受，原因是社保是核發(fā)生育津貼的，30天晚育獎勵假的生育津貼不能掰開了發(fā)放，比如男休10天，女休20天，生育津貼無法計算。但是你問計生委，她們還鼓勵男女對半休，且獎勵假是建立在女方有生育保險的基礎(chǔ)上的，女方不休獎勵假或者不完全休，應由女方單位出具休假情況證明，男方單位根據(jù)此證明所述天數(shù)，可以休剩余的獎勵假。但不是強制的，男方單位可以不予批準，目前沒有后果。再根據(jù)社保經(jīng)辦機構(gòu)實際操作，30天假期男女怎么休都成，主要是員工與單位溝通清楚，至于獎勵假津貼的申領(lǐng)。可以根據(jù)男方的社保基數(shù)也可以根據(jù)女方的社保基數(shù)核定。不過1.如果女方有生育保險，她的90天生育津貼及30天獎勵假生育津貼由女方單位申領(lǐng)，發(fā)放給女方單位，這時如果是以男方的基數(shù)申領(lǐng)獎勵假津貼，需要男方的單位出具證明給女方。2.如果女方?jīng)]有生育保險，則男方單位可以申領(lǐng)獎勵假生育津貼。最后關(guān)于獎勵假津貼如何發(fā)放給男員工，目前也沒有明確的規(guī)定，操作中給員工的，不給員工的，男方休假扣薪的，不扣薪的都有。

晚育假只能一方選擇休吧，合并計算是不是指如果女方休了，要和生育假、難產(chǎn)假之類的一起合并休呀？

8，晚育有幾天產(chǎn)假

對于生育假期，國務院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》明確規(guī)定：女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。另外，勞動部還下發(fā)了一份《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋：一、懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。二、產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。另外，在這些規(guī)定的基礎(chǔ)上不同省市和地區(qū)對產(chǎn)假也有相關(guān)的規(guī)定。正常產(chǎn)假90天；辦理獨生子女父母光榮證的計劃生育假增加35天；晚育假增加15天；剖腹、Ⅲ度會陰破裂的難產(chǎn)假增加30天；多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。男配偶看護假期10天。

主要是對實行晚婚、晚育的公民的一種獎勵。“晚婚”是指在法定婚齡（男22周歲，女20周歲）的基礎(chǔ)上，男女青年超過法定結(jié)婚年齡3年（即男25周歲，女23周歲）以上初次結(jié)婚的；“晚育”是指公民達到晚婚年齡后初次生育子女的。《條例》規(guī)定：實行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假（一般為3天）外增加婚假20天（即23天）；已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假增加產(chǎn)假30天，給予男方護理假15天。《國務院女職工勞動保護規(guī)定》：產(chǎn)假90天，其中，產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)增加15天，多胞生育，每多生一個嬰兒，增加15天。《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》規(guī)定：女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，給產(chǎn)假15至30天；女職工懷孕4個月以上流產(chǎn)的，給產(chǎn)假42天。女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或者指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由所在單位負擔。衛(wèi)生部、國家人口和計劃生育委員會《節(jié)育手術(shù)常規(guī)》規(guī)定：放置宮內(nèi)節(jié)育器，休息2天；取出宮內(nèi)節(jié)育器，休息1天；輸精管結(jié)扎，休息7天；單純輸卵管結(jié)扎，休息21天。以上休假均視為出勤，工資、獎金照發(fā)。