晚育假，生育險中的晚育假是誰休假就誰享受晚育津貼嗎

來源：整理時間：2022-09-23 20:47:34 編輯：西安本地生活手機版

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1，生育險中的晚育假是誰休假就誰享受晚育津貼嗎
2，晚育假是15天還是30天
3，勞動法規定晚育的產假是多少
4，勞動法晚育產假什么規定國家勞動法陪產假
5，職工晚育產假是多少天
6，晚育假的問題
7，晚育假是男女雙方都休還是只能一方休
8，晚育有幾天產假

1，生育險中的晚育假是誰休假就誰享受晚育津貼嗎

其實你最好不要這樣做，你讓女方少休一個月，男方拿生育津貼，男方單位一般在男方不休假的情況下，連晚育津貼帶工資都能拿到手。

是不管的，不過領取晚育津的表上有一個男方單位蓋章的地方，上面有誰休晚育假的選項。也就是說，晚育假女方休單位如果不給工資是誰的沒的說，男方當然可以在不休晚育假的情況下拿生育津貼了。

生育險中的晚育假是誰休假就誰享受晚育津貼嗎

2，晚育假是15天還是30天

各地標準不一樣，這個請向您單位或者當地計生委詢問。但是至少是15天。有些地區例如江蘇和上海都是30d，其他也有地區是15d的。對晚婚的獎勵是這樣的：符合晚婚年齡的初婚夫妻，增加婚假一周；雙方達到雙方享受，一方達到一方享受。晚婚假應當在婚假后連續使用。對晚育的獎勵：符合晚育年齡的夫妻，女方增加產假十五天，男方給予假期三天。享受三天假期的男方必須是初婚者或者未生育過孩子的再婚者。女方十五天假期應當在規定的產假后連續使用。男方三天假期應當在女方產假期間使用。從4月15日起，上海市增加了女職工晚育假的期限。從15天變成了30天。產假是指女職工生育后，為了保證產婦恢復身體健康而給予的假期。《中華人民共和國勞動法》第六十二條規定：“女職工生育享受不少于九十天的產假。”根據1988年6月國務院發布的《女職工勞動保護規定》第八條規定，90天產假中產前休假為十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

晚育假是15天還是30天

3，勞動法規定晚育的產假是多少

現在已經沒有晚育產假的概念了。全國通用的基礎產假是98天，難產的增加15天，多胞胎的每多一個增加15天。各省、自治區、直轄市的人口與計劃生育條例中有另行規定的增加的產假，通常是在上面基礎上再額外增加30-60天不等。想知道具體天數請查閱單位所在省的人口與計劃生育條例中獎勵章節的規定。

1、按《女職工勞動保護特別規定》女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。2、晚育的產假，各省規定不一樣，一般在15到30天左右。

勞動法規定晚育的產假是多少

4，勞動法晚育產假什么規定國家勞動法陪產假

自2016年1月1日新修訂的《人口與計劃生育法》實施，不再對晚育實行獎勵。女職工生育的，享受產假98天（其中包括產前15天）；難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天。其中，合法生育的，按所在省、或直轄市、自治區《人口與計劃生育條例》規定延長產假，并給予配偶照顧其妻陪產假。國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《人口與計劃生育法》第二十五條　符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

5，職工晚育產假是多少天

初婚時女子年齡達到23歲，男子達到25歲即為晚婚。晚婚婚假可以在地方規定的基礎上增加3天，一般為10~15天晚育為女子在24以后生育，對于符合晚婚晚育的女子，除了法定3個月的產假之外還可以額外延長一個月，即4個月，如果難產則憑醫生證明再增加15天，同時男方也可以享受3~7天的產假。

根據《勞動法》及國務院發布的《女職工勞動保護規定》，任何用人單位的女職工均享有產假，假期為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。江西省第四十七條國家工作人員、事業單位和各類企業職工晚婚、晚育的，除享受國家規定的假期外，晚婚的增加婚假15日；晚育的增加產假30日，并給予男方護理假10日。假期工資和獎金照發，福利待遇不變。農民實行晚婚晚育的，由當地鄉(鎮)人民政府給予表彰、獎勵；村民委員會優先安排宅基地。本條例所稱晚婚，指男方年滿25周歲，女方年滿23周歲的初婚；晚育，指已婚婦女年滿24周歲生育第一胎。

90天

6，晚育假的問題

24周歲是晚育。產假是指女職工生育子女時所享受的特殊假期，假期為90天，其中產前15天。符合晚育年齡的夫妻，女方可享受產假一百二十天（含法定產假九十天），男方可享受護理假十五天。難產增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。懷孕三個月以內流產的，根據醫療單位證明，給予20—30天的產假；三個月以上七個月以下流產的，產假42天，七個月以上流產的，產假90天。上述休假期間視作出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。

1.你的產假120天2.生育津貼按照120天，包括30日的晚育津貼3.不可以，夫妻雙方，只能一方申請晚育津貼4.體現在計劃生育手術的報銷，比如結扎5.女的才能休息，男的只是可以申請晚育津貼，不能休息6.你可以讓單位申請正常產假（120天），然后讓老公單位申請晚育津貼

根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定： (一)婚假： 1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。 5、婚假包括公休假和法定假。

7，晚育假是男女雙方都休還是只能一方休

社保規定，晚育獎勵津貼只能由男女雙方一人享受。計生部門是晚育假以女方為主，如情況需要，男方也可享受晚育假，即女方可少休15天，女方單位出具證明后，由男方休15天晚育假。

如果你問社保，晚育獎勵假只能由一方享受，原因是社保是核發生育津貼的，30天晚育獎勵假的生育津貼不能掰開了發放，比如男休10天，女休20天，生育津貼無法計算。但是你問計生委，她們還鼓勵男女對半休，且獎勵假是建立在女方有生育保險的基礎上的，女方不休獎勵假或者不完全休，應由女方單位出具休假情況證明，男方單位根據此證明所述天數，可以休剩余的獎勵假。但不是強制的，男方單位可以不予批準，目前沒有后果。再根據社保經辦機構實際操作，30天假期男女怎么休都成，主要是員工與單位溝通清楚，至于獎勵假津貼的申領?？梢愿鶕蟹降纳绫；鶖狄部梢愿鶕降纳绫；鶖岛硕?。不過1.如果女方有生育保險，她的90天生育津貼及30天獎勵假生育津貼由女方單位申領，發放給女方單位，這時如果是以男方的基數申領獎勵假津貼，需要男方的單位出具證明給女方。2.如果女方沒有生育保險，則男方單位可以申領獎勵假生育津貼。最后關于獎勵假津貼如何發放給男員工，目前也沒有明確的規定，操作中給員工的，不給員工的，男方休假扣薪的，不扣薪的都有。

晚育假只能一方選擇休吧，合并計算是不是指如果女方休了，要和生育假、難產假之類的一起合并休呀？

8，晚育有幾天產假

對于生育假期，國務院頒布的《女職工勞動保護規定》明確規定：女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。另外，勞動部還下發了一份《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋：一、懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。二、產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。另外，在這些規定的基礎上不同省市和地區對產假也有相關的規定。正常產假90天；辦理獨生子女父母光榮證的計劃生育假增加35天；晚育假增加15天；剖腹、Ⅲ度會陰破裂的難產假增加30天；多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。男配偶看護假期10天。

主要是對實行晚婚、晚育的公民的一種獎勵?！巴砘椤笔侵冈诜ǘɑ辇g（男22周歲，女20周歲）的基礎上，男女青年超過法定結婚年齡3年（即男25周歲，女23周歲）以上初次結婚的；“晚育”是指公民達到晚婚年齡后初次生育子女的?！稐l例》規定：實行晚婚的，除國家規定的婚假（一般為3天）外增加婚假20天（即23天）；已婚婦女晚育的，除國家規定的產假增加產假30天，給予男方護理假15天。《國務院女職工勞動保護規定》：產假90天，其中，產前休假15天，難產增加15天，多胞生育，每多生一個嬰兒，增加15天。《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》規定：女職工懷孕不滿4個月流產的，給產假15至30天；女職工懷孕4個月以上流產的，給產假42天。女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔。衛生部、國家人口和計劃生育委員會《節育手術常規》規定：放置宮內節育器，休息2天；取出宮內節育器，休息1天；輸精管結扎，休息7天；單純輸卵管結扎，休息21天。以上休假均視為出勤，工資、獎金照發。

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晚育假，生育險中的晚育假是誰休假就誰享受晚育津貼嗎

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1，生育險中的晚育假是誰休假就誰享受晚育津貼嗎

2，晚育假是15天還是30天

3，勞動法規定晚育的產假是多少

4，勞動法晚育產假什么規定國家勞動法陪產假

5，職工晚育產假是多少天

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