工傷保險制度，工傷應(yīng)該制定哪些規(guī)章制度

來源：整理時間：2022-09-22 19:50:37 編輯：西安本地生活手機版

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1，工傷應(yīng)該制定哪些規(guī)章制度
2，工傷保險制度有哪些內(nèi)容
3，工傷保險制度是什么
4，社保中的工傷保險是怎么規(guī)定的
5，工傷保險是什么制度
6，在我國工傷保險制度是一種什么制度
7，工傷保險賠償制度
8，工傷保險制度對于48小時的規(guī)定是怎樣的
9，工傷保險政策
10，工傷保險一法一條例是什么
11，工傷保險制度
12，工傷保險條例實施細(xì)則
13，關(guān)于工傷事故管理制度

1，工傷應(yīng)該制定哪些規(guī)章制度

提供一些可以參考的資料：《勞動法》、《勞動法實施條例》、《勞動合同法》、《職工醫(yī)療期規(guī)定》、《工傷條例》以及工傷保險的政策

可參照《工傷保險條例》制訂。

工傷應(yīng)該制定哪些規(guī)章制度

2，工傷保險制度有哪些內(nèi)容

工傷保險制度內(nèi)容：用人單位按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費；職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇；其他。【法律依據(jù)】《中華人民共和國社會保險法》第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。第三十五條用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率繳納工傷保險費。

工傷保險制度有哪些內(nèi)容

3，工傷保險制度是什么

法律分析：工傷保險制度指的是用人單位繳納工傷保險費建立工傷保險基金，對參保的職工因工作原因遭受意外傷害或者患職業(yè)病、導(dǎo)致死亡或喪失勞動能力時，給予職工及其特定的親屬一定工傷保險待遇的社會保險制度。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。

工傷保險制度是什么

4，社保中的工傷保險是怎么規(guī)定的

工傷保險是社會保險制度中的重要組成部分,是指國家和社會為勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營活動中遭受意外傷害、患職業(yè)病，以及因這兩種情況造成的死亡、勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其親屬必要的醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補償、醫(yī)療康復(fù)、社會康復(fù)和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會保障制度。

5，工傷保險是什么制度

法律分析：工傷保險指的是勞動者因為工作造成傷殘、死亡或者患職業(yè)病后，國家對其給予一定的補償。根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，在員工發(fā)生事故后，單位需要在一個月內(nèi)向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定，如果單位沒有及時提出，員工可以在事故發(fā)生的一年內(nèi)提出工傷認(rèn)定。法律依據(jù)：《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

6，在我國工傷保險制度是一種什么制度

我國工傷保險實行無過錯、無責(zé)任補償原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結(jié)果，就應(yīng)認(rèn)定為工傷。員工凡屬意外疏忽，即使是違反企業(yè)的操作規(guī)程或行為，對負(fù)傷、致殘、死亡負(fù)有責(zé)任或過錯，只要不是自殺或自殘都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，并享受工傷保險待遇。。

工傷保險制度是一種社會保障制度。

7，工傷保險賠償制度

法律分析：工傷險賠付標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動者的傷殘等級確定，勞動者傷殘等級越高，賠付數(shù)額越大，具體可以參照《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條、以及第三十九條的規(guī)定。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

8，工傷保險制度對于48小時的規(guī)定是怎樣的

在工作時間和崗位，突發(fā)疾病死亡或者48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，視同工傷。

這個問題，原勞動保障部關(guān)于實施《工傷保險條例》若干問題的意見（勞社部函〔2004〕256號）規(guī)定明確：三、條例第十五條規(guī)定“職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷”。這里“突發(fā)疾病”包括各類疾病。“48小時”的起算時間，以醫(yī)療機構(gòu)的初次診斷時間作為突發(fā)疾病的起算時間。

9，工傷保險政策

工傷保險政策如下：1、待遇構(gòu)成，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。2、工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。3、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。工傷保險的認(rèn)定：勞動者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時或永久失去勞動能力以及死亡時，工傷不管什么原因，責(zé)任在個人或在企業(yè)，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。工傷保險，又稱職業(yè)傷害保險。工傷保險是通過社會統(tǒng)籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險基金，對勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營活動中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊环N社會保障制度。這種補償既包括醫(yī)療、康復(fù)所需費用，也包括保障基本生活的費用。特點如下：1、工傷保險對象的范圍是在生產(chǎn)勞動過程中的勞動者。由于職業(yè)危害無所不在，無時不在，任何人都不能完全避免職業(yè)傷害。因此工傷保險作為抗御職業(yè)危害的保險制度適用于所有職工，任何職工發(fā)生工傷事故或遭受職業(yè)疾病，都應(yīng)毫無例外地獲得工傷保險待遇。2、工傷保險的責(zé)任具有賠償性。也就是說勞動者的生命健康權(quán)、生存權(quán)和勞動權(quán)受到影響、損害甚至被剝奪了。因此工傷保險是基于對工傷職工的賠償責(zé)任而設(shè)立的一種社會保險制度，其他社會保險是基于對職工生活困難的幫助和補償責(zé)任而設(shè)立的。法律依據(jù)《工傷保險條例》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。

10，工傷保險一法一條例是什么

《社會保險法》、《工傷保險條例》、《工傷認(rèn)定辦法》、《XX省（市）工傷保險條例》。

工傷保險一法一條例是《社會保險法》和《工傷保險條例》。

《中華人民共和國社會保險法》和《工傷保險條例》。

由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補助金的50％。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十七條職工因...

11，工傷保險制度

法律分析：工傷保險制度是指勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營或在某些規(guī)定情況下，遭遇意外事故，造成傷殘、職業(yè)病、死亡等傷害，為勞動者提供醫(yī)療救治和康復(fù)服務(wù)，保證勞動者及其家屬生活的社會保障制度。工傷保險作為社會保險制度的一種組成部分，是通過立法強制實施的，是國家對勞動者履行的社會責(zé)任，也是勞動者應(yīng)該享受的基本權(quán)利。工傷保險的實施是人類文明和社會發(fā)達(dá)的標(biāo)志。實行了工傷保險，保障了工傷職工醫(yī)療以及基本生活。傷殘撫恤和遺屬撫恤，在一定程度上解除了職工和家屬的后顧之憂。工傷保險體現(xiàn)了國家和社會對職工的尊重，有利于提高他們的工作積極性。建立工傷保險有利于促進(jìn)安全生產(chǎn)，保護(hù)和發(fā)展社會生產(chǎn)力。工傷保險與生產(chǎn)單位的改善勞動條件、防病防傷、安全教育、醫(yī)療康復(fù)、社會服務(wù)等工作緊密相聯(lián)，對提高企業(yè)和職工的安全生產(chǎn)，防止或減少工傷、職業(yè)病，保護(hù)職工的身體健康，至關(guān)重要。工傷保險保障了受傷害職工的合法權(quán)益，有利于妥善處理事故和恢復(fù)生產(chǎn)，維護(hù)正常的生產(chǎn)、生活秩序，維護(hù)社會安定。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第一條為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險，制定本條例。第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。第五條國務(wù)院社會保險行政部門負(fù)責(zé)全國的工傷保險工作。縣級以上地方各級人民政府社會保險行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險工作。社會保險行政部門按照國務(wù)院有關(guān)規(guī)定設(shè)立的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)(以下稱經(jīng)辦機構(gòu))具體承辦工傷保險事務(wù)。

12，工傷保險條例實施細(xì)則

在我國，《工傷保險條例》是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)健康，分散用人單位的工傷風(fēng)險而制定的法律條例。自施行以來，對于及時救治和補償受傷的職工，保障工傷職工的合法權(quán)益，分散用人單位的工傷風(fēng)險，發(fā)揮了重要作用；對我國的勞動者保護(hù)和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展具有深遠(yuǎn)意義。在現(xiàn)行實施的《工傷保險條例》中，內(nèi)容有以下幾點：一、總則，包括工傷保險基金、工傷認(rèn)定勞動能力鑒定、工傷保險待遇、監(jiān)督管理、法律責(zé)任；二、附則；三、決定；四、修訂解答。

應(yīng)該不對！工傷認(rèn)定的基本原則是：工作時間、工作地點、工作原因而且，工傷認(rèn)定只能由工傷認(rèn)定部門認(rèn)定，你們單位無權(quán)說算不算工傷！

上班時間突發(fā)疾病造成死亡或48小時內(nèi)死亡的，算視同工亡。如果你說的情況，看你怎么去運作。如果能靠上因工作壓力大，連續(xù)加班等原因，也可以算工傷的。否則就沒有辦法了。

13，關(guān)于工傷事故管理制度

原發(fā)布者:響亮的帥B工傷事故管理制度　　一、目的與范圍　　　1、為了及時報告、統(tǒng)計、調(diào)查和處理傷亡事故，積極采取預(yù)防措施，防止和減少傷亡事故發(fā)生，特制訂本管理制度。　2、本制度規(guī)定了職工傷亡事故的報告、統(tǒng)計、調(diào)查、處理和管理。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　3、本制度適用于公司內(nèi)支付工資的各種用式形式的職工，包括固定職工、合同制職工、臨時工（包括招用的臨時農(nóng)民工）等。二、總則　　1、傷亡事故的報告、統(tǒng)計、調(diào)查和處理工作應(yīng)當(dāng)按照實事求是和“四不放過（事故原因分析不清不放過、事故責(zé)任者和群眾沒有受到教育不放過、沒有采取防止事故再次發(fā)生的預(yù)防措施不放過、事故責(zé)任者沒有受到處理不放過）”的原則，及時、準(zhǔn)確地查清事故原因，查明性質(zhì)和責(zé)任，總結(jié)事故教訓(xùn)，提出整改措施，并對事故責(zé)任處理意見。　　2、工傷事故的認(rèn)定職工有下列情形之一的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1　在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2　工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；　3　在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等外傷害的；4　患職業(yè)病的；5　因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6　在上下班途中，受到機動車事故傷害的；7　法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

1、事故調(diào)查組提出的對事故責(zé)任者和有關(guān)管理人員的處理意見及防范措施，由事故部門負(fù)責(zé)落實。2、因忽視安全生產(chǎn)，違章指揮，違章作業(yè)，玩忽職守或發(fā)現(xiàn)事故隱患、危害情況而不采取有效措施以至造成工傷事故的，按照有關(guān)規(guī)定，對事故部門負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。3、傷亡事故發(fā)生后，隱瞞不報、謊報、故意拖延不報、破壞事故現(xiàn)場或無正當(dāng)理由拒絕接受調(diào)查以及提供有關(guān)資料、情況和拒絕執(zhí)行事故調(diào)查組提出的事故調(diào)查報告的，公司按照有關(guān)規(guī)定，對有關(guān)部門負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任者給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。4、因無安全規(guī)章制度、安全防護(hù)措施而造成事故，考核安全、設(shè)備管理部門。5、未經(jīng)培訓(xùn)上崗（特種工）屬違章作業(yè)范疇，按“三違”原因考核責(zé)任者；如因違章指揮而造成事故，考核6、凡發(fā)生重復(fù)事故，將加重處罰。7、對生產(chǎn)經(jīng)營過程中所發(fā)生安全事故，未按“四不放過”原則進(jìn)行處理的部門，考核事故部門負(fù)責(zé)人。8、對事故責(zé)任者和管理者的處罰，經(jīng)公司安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論批準(zhǔn)后，由安質(zhì)環(huán)保部執(zhí)行考核。9、職工發(fā)生事故傷害屬輕微傷的治療費用由公司支付。10、職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期．工傷醫(yī)療期的時間由指定的治療醫(yī)院提出確認(rèn)意見。工傷醫(yī)療期按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11、工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。12、工傷醫(yī)療期間享受工傷保險待遇。13、職工工傷醫(yī)療期間工資待遇按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。14、解除勞動合同的條款按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。15、工傷職工致殘鑒定和傷殘撫恤金、補助金和工傷保險等待遇問題，按《工傷保險條例》和常州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。16、致殘職工需安裝假肢、鑲牙和配臵三輪車等補償功能器具的，由事故部門書面報告，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)提出意見，主管部門同意，其購臵、安裝和維修費用按《工傷保險條例》規(guī)定報銷。賽為安全，企業(yè)安全管理

工傷事故管理制度為了建立一個有效的事故處理機制，對已經(jīng)發(fā)生的事故，盡可能地開展事故調(diào)查，做好事故報告和處理工作，并采取有效預(yù)防措施，防止類事事故的發(fā)生，根據(jù)國務(wù)院令第493號《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》特制定本規(guī)定。1、本規(guī)定適用于本企業(yè)范圍內(nèi)的事故報告、調(diào)查與處理。2、事故報告、調(diào)查和處理工作必須堅持實事求是、遵守科學(xué)的原則。3、企業(yè)安全生產(chǎn)管理員負(fù)責(zé)各類事故的統(tǒng)計，并主管、協(xié)調(diào)或監(jiān)督各類事故的調(diào)查報告和處理工作。4、事故報告規(guī)定1）事故報告內(nèi)容應(yīng)包括事故發(fā)生的時間、地點、企業(yè)、簡要經(jīng)過、傷亡人數(shù)和采取的應(yīng)急措施等。2）發(fā)生輕傷事故，應(yīng)立即報告企業(yè)負(fù)責(zé)人。3）發(fā)生火災(zāi)事故，當(dāng)事人應(yīng)立即報告企業(yè)負(fù)責(zé)人和打電話119報警，同時采取急救措施。4）發(fā)生重傷事故、死亡事故、火災(zāi)事故，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向企業(yè)負(fù)責(zé)人報告；企業(yè)負(fù)責(zé)人接到報告后，應(yīng)當(dāng)于1小時內(nèi)向區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局報告。情況緊急時，事故現(xiàn)場當(dāng)事人可以直接向區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局。5、在安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局事故調(diào)查處理人員沒到現(xiàn)場前，企業(yè)應(yīng)當(dāng)妥善保護(hù)事故現(xiàn)場以及相關(guān)證據(jù)，不得破壞事故現(xiàn)場、毀滅相關(guān)證據(jù)。確因因搶救人員、防止事故擴(kuò)大以及疏通交通等原因，需要移動事靈睿文檔靈睿文檔故現(xiàn)場物件的，應(yīng)當(dāng)做出標(biāo)志，繪制現(xiàn)場簡圖并做出書面記錄，妥善保存現(xiàn)場重要痕跡、物證。6、事故調(diào)查處理規(guī)定事故處理要堅持“三不放過”的原則，即事故原因分析不清不放過；事故責(zé)任者和群眾沒有受到教育不放過；沒有落實防范措施不放過。各類事故的調(diào)查處理工作一般按以下要求進(jìn)行：1）輕傷事故及一般事故由企業(yè)安全生產(chǎn)管理員負(fù)責(zé)調(diào)查處理。2）重傷事故由企業(yè)負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理員負(fù)責(zé)調(diào)查處理，并將事故調(diào)查處理情況報告區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局。3）死亡事故根據(jù)國務(wù)院令第493號《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》的規(guī)定，由各級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、公安部門、監(jiān)察部門、工會組成的事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查處理。4）對已經(jīng)結(jié)束的事故處理結(jié)果，應(yīng)組織學(xué)習(xí)吸取教訓(xùn)，達(dá)到事故預(yù)防的目的。5）因忽視安全生產(chǎn)、違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律、玩忽職守或者發(fā)現(xiàn)事故隱患、危險情況不采取有效措施、不積極處理以致造成事故的，按照國家及企業(yè)有關(guān)規(guī)定對負(fù)責(zé)人和事故責(zé)任者給予處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。7、工傷認(rèn)定及上報事故企業(yè)填報《傷亡事故報告單》后，由企業(yè)安全生產(chǎn)管理員填寫材料上報企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)上報審批。