生育津貼和產假工資能同時享受嗎，生育津貼和產假工資能同時享受嗎

來源：整理時間：2022-09-22 19:05:07 編輯：西安本地生活手機版

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1，生育津貼和產假工資能同時享受嗎
2，生育津貼和產假工資能同時享受嗎
3，生育津貼和產假工資能同時享受嗎

1，生育津貼和產假工資能同時享受嗎

不能，生育津貼與產假工資是不能同時發放。用人單位應按照勞動者的工資標準先行向勞動者支付產假工資，后持勞動者提交的相應材料向生育保險經辦機構申報生育保險待遇。當用人單位向勞動者支付的產假工資高于勞動者可享受的生育津貼數額時，用人單位無需再將領取的生育津貼支付給勞動者。根據法律依據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

生育津貼和產假工資能同時享受嗎

2，生育津貼和產假工資能同時享受嗎

生育津貼和產假工資不能同時享受。用人單位應按照勞動者的工資標準先行向勞動者支付產假工資，后持勞動者提交的相應材料向生育保險經辦機構申報生育保險待遇。當用人單位向勞動者支付的產假工資高于勞動者可享受的生育津貼數額時，用人單位無需再將領取的生育津貼支付給勞動者。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天，難產的，應增加產假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假，懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

生育津貼和產假工資能同時享受嗎

3，生育津貼和產假工資能同時享受嗎

【法律分析】：不能同時發放。1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受；2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足；3、如果單位有沒有交社保，產假期間公司應當發放的工資。【法律依據】：《女職工勞動特別保護法》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

生育津貼和產假工資能同時享受嗎