生育津貼和產(chǎn)假工資能同時(shí)享受嗎，生育津貼和產(chǎn)假工資能同時(shí)享受嗎

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-09-22 19:05:07 編輯：西安本地生活手機(jī)版

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1，生育津貼和產(chǎn)假工資能同時(shí)享受嗎
2，生育津貼和產(chǎn)假工資能同時(shí)享受嗎
3，生育津貼和產(chǎn)假工資能同時(shí)享受嗎

1，生育津貼和產(chǎn)假工資能同時(shí)享受嗎

不能，生育津貼與產(chǎn)假工資是不能同時(shí)發(fā)放。用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)先行向勞動(dòng)者支付產(chǎn)假工資，后持勞動(dòng)者提交的相應(yīng)材料向生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)生育保險(xiǎn)待遇。當(dāng)用人單位向勞動(dòng)者支付的產(chǎn)假工資高于勞動(dòng)者可享受的生育津貼數(shù)額時(shí)，用人單位無(wú)需再將領(lǐng)取的生育津貼支付給勞動(dòng)者。根據(jù)法律依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

生育津貼和產(chǎn)假工資能同時(shí)享受嗎

2，生育津貼和產(chǎn)假工資能同時(shí)享受嗎

生育津貼和產(chǎn)假工資不能同時(shí)享受。用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)先行向勞動(dòng)者支付產(chǎn)假工資，后持勞動(dòng)者提交的相應(yīng)材料向生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)生育保險(xiǎn)待遇。當(dāng)用人單位向勞動(dòng)者支付的產(chǎn)假工資高于勞動(dòng)者可享受的生育津貼數(shù)額時(shí)，用人單位無(wú)需再將領(lǐng)取的生育津貼支付給勞動(dòng)者。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假，懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

生育津貼和產(chǎn)假工資能同時(shí)享受嗎

3，生育津貼和產(chǎn)假工資能同時(shí)享受嗎

【法律分析】：不能同時(shí)發(fā)放。1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受；2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足；3、如果單位有沒(méi)有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放的工資。【法律依據(jù)】：《女職工勞動(dòng)特別保護(hù)法》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。【溫馨提示】以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn)，建議您整理相關(guān)信息，同專(zhuān)業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

生育津貼和產(chǎn)假工資能同時(shí)享受嗎