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1，生育津貼怎么算
2，2022年生育津貼計算公式
3，生育津貼的是如何計算的
4，ONLY生育津貼怎么算
5，生育津貼怎樣算
6，生育津貼怎么計算
7，生育津貼怎么計算
8，生育津貼的具體算法是什么

1，生育津貼怎么算

根據國務院2012年頒布實施的《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。其計算公式如下：生育津貼=上年度職工月平均工資或產假前工資/30天*產假天數。

依據生育保險條例第十一條規定：女職工生育保險基金支付項目及標準。 1、正常產假期間的生育津貼。由社會保險機構，按女職工所在單位上年度職工月平均工資標準，支付給女職工所在單位，單位再按生育女職工產假前月工資標準支付給本人。剩余部分留給企業，不足的由企業補齊。2、分娩前的檢查費、接生費、手術費、住院費、治療費和醫療費。由社會保險機構支付給每個生育女職工。其中產前檢查費100元，正常接生費300元(難產、雙胞胎接生費500元，剖腹產接生手術費800元)。超出上述標準的醫療費及藥費，由單位報銷。

生育津貼怎么算

2，2022年生育津貼計算公式

一、生育津貼計算公式是怎樣的1、生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資／30＊產假天數。；2、低于上一年本市職工月平均工資60％的，按照上一年本市職工月平均工資的60％計算；3、高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算；4、本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。看完這個詞條解釋，很多人還是一頭霧水，我們就在此舉例來說明一下：假設一家企業有100名職工，月申報工資總額為40萬元，那么社保支付給企業的生育津貼標準為：職工月平均工資：40萬÷100人＝4000元／人順產生育津貼總額：4000元÷30天×98天≈13067元難產生育津貼總額：4000元÷30天×128天≈17067元二、生育津貼的發放標準按以下天數執行1、女職工生育享受158天的產假，難產的（包括剖宮產）增加產假15天，生育多胞胎的每多生育1個嬰兒增加產假15天；2、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；3、放置摘取宮內節育器的，休假7天，產假期間放置的天數順延。摘取宮內節育器的休假7天；4、施行輸卵管結扎的休假30天，產假期間結扎的天數順延；施行輸精管結扎的休假15天；請點擊輸入圖片描述（最多18字）

2022年生育津貼計算公式

3，生育津貼的是如何計算的

謝謝什么啊，錯了，三、參加本市生育保險的職工，因生育或計劃生育享受產假的,產假期間可享受生育津貼。生育津貼按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數計發。生育津貼即為產假工資，生育津貼高于本人產假工資標準的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。

1、不知道你是哪個地區的，所以我拿北京的舉例，給你做個參考。2、生育津貼=所在單位上一年平均繳費基數x3（產假3個月）。如果你是晚育（24歲以后生育為晚育），那么就是x4（晚育產假為4個月），如果你的繳費基數高于單位的平均基數，則多出的部分由單位補齊。如果你的繳費基數低于單位的平均基數，那么按照單位基數計算。例如：你單位上一年平均繳費基數為5000，你的繳費基數為7000且你是晚育，那么你的生育津貼=5000x4+（7000-5000）x4=28000元。其中：5000x4是由社保中心支付，（7000-5000）x4是由單位支付。

生育津貼的是如何計算的

4，ONLY生育津貼怎么算

產假98天+晚婚晚育30天，另是剖腹產多加15天，多胞胎每增加一胎增加15天。可以根據自己的實際情況計算天數。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30天計算出一天的金額然后再乘以產假天數得出你的生育津貼的金額。部分城市會根據你上一年度的平均年度社保基數計算。比如你的繳費當月的工資基數是4500元產假天數是128天你的津貼是：4500/30*128=19200元。

5，生育津貼怎樣算

很抱歉，如果你的妻子沒有上海市城鎮戶口的話，恐怕不能申領上海市的生育津貼。下面是上海市城鎮生育保險辦法相關條款：第十三條（津貼、補貼申領條件）申領生育生活津貼、生育醫療費補貼的婦女必須同時具備下列條件：（一）具有本市城鎮戶籍；（二）參加本市城鎮社會保險；（三）屬于計劃內生育；（四）在按規定設置產科、婦科的醫療機構生產或者流產（包括自然流產和人工流產）。

6，生育津貼怎么計算

生育津貼=勞動單位月平均繳費工資/30天X產假天數。生育津貼是國家法律、法規對職業婦女由于生育而離開工作崗位期間給予的生活費用，可在終止妊娠6個月內，拿相關資料到社保中心申請辦理。生育津貼怎么計算？生育津貼金額與所在用人單位上年度職工月平均工資、產假天數相關，不能直接用月工資金額計算。計算公式：生育津貼=勞動單位月平均繳費工資/30天X假期天數。如果你的繳費基數高于單位的平均基數，則多出的部分由單位補齊。如果你的繳費基數低于單位的平均基數，那么按單位基數計算。假期天數：勞動法規定，產假的正常天數為98天，高齡、難產、多孩會根據情況增加產假天數。生育津貼一般是指，國家法律、法規規定對職業婦女由于生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家把生育津貼稱之為生育現金補助。男職工在配偶生育期間的看護假假期津貼向統籌地區生育保險基金報銷的程序，所以需要注意相關的規定。領取程序在終止妊娠6個月內，拿相關資料到社保中心申請辦理。材料有：準生證，出生證，病例，出院小結，單位證明材料，社保卡。生育津貼體現了非常國家政策人性化的一面，希望咱們的福利待遇越來越好。

7，生育津貼怎么計算

生育津貼生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數假期天數： (1)正常產假90天(包括產前檢查15天); (2)獨生子女假增加35天; (3)晚育假增加30天; (4)難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加15天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天; (5)多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天; (6)流產假：懷孕不滿2個月15天;懷孕不滿4個月30天;滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天;7個月以上遇死胎、死產和早產不成話75天。

8，生育津貼的具體算法是什么

生育津貼計算公式為，職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產假天數產假天數的計算為，女職工正常生育的產假為98天，難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天，晚育的增加30天。難產、多胞胎生育和晚育假可與正常產假累計計算。女職工妊娠不滿16周（含）流產的，享受15天產假；妊娠16周以上流產的，享受產假42天。

1、生育津貼，就是產假期間的工資。一般標準：女職工生育前12個月的平均月繳費工資／30天×產假天數。這里特別提醒的是：是你社保繳納的基數，不一定是你的基本工資。社保繳費基數一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。（1）職工工資收入高于當地上年度職工平均工資300％的，以當地上年度職工平均工資的300％為繳費基數；（2）職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。2、你可以去查詢前12個月社保繳納的基數：當地社保事業管理中心現場查詢；當地社保中心統一免費咨詢電話12333；當地勞動保障網上輸入身份證號查詢。