中興通訊校園招聘，中興通訊招聘的人員一般都是什么大學的畢業生

來源：整理時間：2022-09-16 01:13:50 編輯：西安本地生活手機版

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1，中興通訊招聘的人員一般都是什么大學的畢業生
2，中興通訊2022校招火熱來襲6000優質崗位培養未來數智化人才
3，中興通訊2017校園招聘招多少人
4，中興2013校園招聘筆試時間全國一樣嗎
5，校招中興通訊技術支持offer本人小本一枚有木有前景
6，校園招聘會一般招不招非應屆畢業生有工作經驗例如華為中
7，應屆畢業生有去華為和中興的嘛
8，中興通訊招聘人力資源要不要筆試
9，南京中興通訊的云服務中心部門怎么樣有了解的嗎

1，中興通訊招聘的人員一般都是什么大學的畢業生

本科生

中興通訊招聘的人員一般都是什么大學的畢業生

2，中興通訊2022校招火熱來襲6000優質崗位培養未來數智化人才

作為5G領軍企業，中興通訊正式啟動2022年度校園招聘，面向全球高校學子，開放6000+優質工作崗位，覆蓋研發、營銷、運營支撐等多個重點領域，為畢業生提供廣闊的事業發展空間。目前，以5G為代表的新一代數字化技術與實體經濟加速融合，在壯大數字經濟發展發展方面發揮愈加重要的作用。5G驅動的數智化轉型升級正掀起浪潮，相應的數智化人才成為影響產業發展的重要力量。面對未來數字化人才缺口，作為全球5G領軍企業和“數字經濟筑路者”，中興通訊承擔著產業發展使命，持續投入培養產業人才，強化具有國際領先水平的科技人才領軍隊伍和高水平創新團隊，推動5G支撐社會各行各業的數字化轉型打造堅實的人才基礎。在創新戰略的驅動下，中興通訊連續多年研發投入超100億元，2021年上半年研發投入達88.6億元人民幣，占營業收入比例16.7%。截至目前，中興通訊全球專利申請量8萬余件、歷年全球累積授權專利4萬余件；芯片專利申請4400件，授權超過1950件，今年4月，根據仲量聯行發布的報告，中興通訊的專利技術價值已超過450億元人民幣。作為全球5G領軍者，中興通訊認為，高校作為人才引進的主渠道，從高校中選拔高素質人才，組建一流人才隊伍是中興通訊保持持續進步發展的底氣和動力，正因如此，中興通訊持續推進全方位的校企合作，不斷探索校企聯合培養新模式，這不僅讓中興通訊擁有了源源不斷的創新血液，更為產業與社會輸送了更多“數智”型復合人才。科技行業的競爭，歸根到底是人才特別是創新型人才的競爭，中興通訊通過校園招聘，不僅最大限度的發掘出了更多的創新型人才，更是在其后的培養中，積極創造良性人才發展環境，使拔尖人才脫穎而出，同時為人才提供快速晉升平臺。據了解，中興通訊不僅逐年加大校園招聘力度，更是始終將高校作為人才引進的主渠道，自2014年開啟的“藍劍計劃”，是中興通訊的核心人才戰略，旨在為中興通訊選拔培養頂尖人才。公司為每名藍劍成員配備專業導師及職業導師，從日常工作、專業方向、職業發展三維度對其進行指導，全方位提升其行業視角和戰略高度，并制定突破性職業發展通道，實現了遠超其他畢業生的加速職業發展。七年過去，最早的一批藍劍成員在公司培育下已取得飛速成長，成為了中興通訊領軍人才和核心骨干。特別值得一提的是，在中興通訊高速發展的背景下，引入人才是基礎，全心全意的培養人才才是重中之重，中興通訊致力于學習型組織的建設，為每位員工設計完備的培養體系與晉升機制，針對新入職員工，以三級培養維度建立“立體化培訓體系”，進行入職導向、跨崗位共性知識、崗位專業技能等多種培訓。與此同時，中興通訊還堅持以人為本，為每位新進畢業生配備1對1專屬導師，幫助畢業生快速適應從校園人向社會人的轉變。在關心員工身心健康方面，公司員工幫助計劃（EAP）為員工及家庭提供心理援助服務；在文化氛圍營造方面，公司支持創設文體協會，營造互相尊重、和諧的文化氛圍，保障員工工作與生活平衡。中興通訊連續兩年榮獲被譽為人才發展領域的“奧斯卡”獎項——“卓越實踐獎（EIP）”，人才發展工作獲得業界的高度認可。人才是中興通訊三大基石之一，是企業發展的核心動能，面向未來，中興通訊將持續加強人才的吸引和激勵，積極助力產業數智化人才的培養，進一步實現人才與公司的雙贏發展。

中興通訊2022校招火熱來襲6000優質崗位培養未來數智化人才

3，中興通訊2017校園招聘招多少人

天上沒有餡餅好嗎，只有陷阱可以嗎？夜場高薪是不錯，但是他不是說什么人都可以進來，然后撿錢。所以請看清楚自身能力，給自己定位。不要一遍又一遍的訴說，你在那被騙。社會是現實的，沒人會同情你，更沒有人理解你，只有優勝劣汰，是高服,更甚者是高服里的男高服。完全看自己本事,無底薪靠自己能力和打拼,好,有客人才是硬道理。也不要迷信是幾塊的場子，有客人才是硬道理。來我這里，你也不要擔心屈才，我的任務就是讓你用最少的時間，最輕松的方式，賺到最多的錢。在線可咨詢本人我們保證是真實招聘，因為我們是互利互惠互相利用的關系，上海寸土寸金，如果沒有男孩女孩子，那客人還來我們這里消費嗎？所以沒有你們我們就沒有錢賺，你們沒有我們這個平臺也賺不到錢，我們是彼此的依賴，你的家里不缺錢或遇到意外你也不會來找我，因為缺錢才會努力賺錢，要相信這個社會是無比現實的，生活不相信眼淚，靠自己才有出路這是個競爭激烈但是卻與機遇財富并存的行業，只有真正從身心上徹底放開才會得到你想要的一切

中興通訊2017校園招聘招多少人

4，中興2013校園招聘筆試時間全國一樣嗎

肯定不一樣啦，我是天津的，筆試在13號就進行了，現在很多地區的校招還沒開始呢，一般都是安排在當地宣講會之后的那一天進行

5，校招中興通訊技術支持offer本人小本一枚有木有前景

出國補貼比工資還高，一般國家3-4百一天（稅后，不算工資），出國期間包吃包住。去個幾年是可以攢到不少錢的。前景要靠自己努力了。

6，校園招聘會一般招不招非應屆畢業生有工作經驗例如華為中

不要，這些大公司去了校園招聘，那就是指定要應屆畢業的往界的它會在人才市場或網上招聘

你好！不要如有疑問，請追問。

7，應屆畢業生有去華為和中興的嘛

肯定有啊，每年校園招聘那么多，怎么可能會沒有呢，我們學校每年都有招聘會，今年中興的校招剛剛開始，你搜下中興校園招聘，華為校園招聘，或者登錄2015高校宣講會查詢系統，都有的

8，中興通訊招聘人力資源要不要筆試

要的，一般是筆試、一面、二面這個流程。泛員網，首家第三方全國人力資源共享服務中心，秉承“直接服務員工，徹底解放HR”口號，為企業提供員工管理、全國社保、薪酬服務、員工福利等多種專項解決方案。

基本工資不到2k，另有加班費（加班時長管控）+年終獎金，比較穩定。話說，普通文員的話，基本只能是這個價了~~

9，南京中興通訊的云服務中心部門怎么樣有了解的嗎

中興有社會招聘，招聘有工作經驗的人，但是你剛畢業，年底換工作的話，你的工作經歷起不到什么作用啊，一般都要年以上的工作經驗還差不多，所以實話實說你參加社會招聘能錄用的機會我感覺不大，人家會認為你剛畢業半年沒什么經驗的，當然要是你能力很強或許還有可能。參加新一輪的校園招聘也沒有可能，雖說中興每年在全國0多所學校都有宣講會（或許也包括你的母校），但是人家明確說了只要應屆生，已經畢業的回來參加是不給機會的。你現在的情況真想去中興的話建議還是穩穩的工作年再說，要不然急著跳槽沒什么籌碼啊。中興南研所，薪水雖然不錯，但傳說中的1加班文化，呵呵，恐怕不如想象中的那樣美妙啊吧.!.

搜一下：南京中興通訊的云服務中心部門怎么樣？有了解的嗎？

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