中興通訊校招，中興通訊招聘的人員一般都是什么大學的畢業生

來源：整理時間：2022-09-15 21:16:47 編輯：西安本地生活手機版

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1，中興通訊招聘的人員一般都是什么大學的畢業生
2，南京中興通訊校招985碩士為啥不管住宿呢
3，中興通訊 2018校招待遇怎么樣
4，接到中興通訊NC教育管理中心面試通知請問這個單位到底咋樣求
5，中興通訊 2018校招待遇怎么樣
6，中興校招簡歷狀態一直是待專業面試是不是就沒機會了
7，我小孩校招進了西安中興通訊請在西安的親們這個單位怎么樣百度
8，校招中興通訊技術支持offer本人小本一枚有木有前景
9，中興通訊2022校招火熱來襲6000優質崗位培養未來數智化人才
10，中興通訊不知現在還招實習生不雖然有點晚了
11，中興通訊怎么樣應屆生如何參與中興的招聘
12，中興通信有大專生嗎
13，看到vivo的校招大家覺得vivo跟中興比起來怎么樣

1，中興通訊招聘的人員一般都是什么大學的畢業生

本科生

中興通訊招聘的人員一般都是什么大學的畢業生

2，南京中興通訊校招985碩士為啥不管住宿呢

專碩和非全不提供住宿。根據查詢南京中興通訊學院官網顯示，南京中興通訊學院鼓勵有條件的研究生申請不住宿，同時對專碩、非全日制研究生、人事檔案不轉入北大的研究生，一律不提供住宿。

南京中興通訊校招985碩士為啥不管住宿呢

3，中興通訊 2018校招待遇怎么樣

中興通信是上市公司，也是國內較大、知名度較高的通訊企業，僅次于華為和大唐電信，經營業績比較穩定。在新、精產品研發上，弱于華為大唐。公司一直尋找突破。如果具有較強的專業知識和技能，發展空間會很大。實習待遇不會太高，一旦正式聘用，收入還是不錯的，基本上達到月薪六千以上。

中興通訊 2018校招待遇怎么樣

4，接到中興通訊NC教育管理中心面試通知請問這個單位到底咋樣求

中興待遇還是很不錯的！

5，中興通訊 2018校招待遇怎么樣

6，中興校招簡歷狀態一直是待專業面試是不是就沒機會了

待專業面試的意思就是你還要參加面試面試后才能決定去還是留要對自己有信心

7，我小孩校招進了西安中興通訊請在西安的親們這個單位怎么樣百度

非常好！我就在！中國第一家上市通信公司。通信行業，目前華為第一，中興第二，中興全球排名第四，是一家國際化的大公司。自己頂，謝謝了，希望了解西安中興通訊的親們幫幫我，幫助我這個愛孩子的父親。挺好的，我有親戚在里面，生活、待遇都不錯，就是出差比較多，不過還要看是什么崗位很好的企業，能進去你家孩子很優秀！在西安算挺好，就是加班多。中興是很好的單位，工資比較高，但是加班和出差頻率也高。上脈脈看一下你就明白了

8，校招中興通訊技術支持offer本人小本一枚有木有前景

出國補貼比工資還高，一般國家3-4百一天（稅后，不算工資），出國期間包吃包住。去個幾年是可以攢到不少錢的。前景要靠自己努力了。

9，中興通訊2022校招火熱來襲6000優質崗位培養未來數智化人才

作為5G領軍企業，中興通訊正式啟動2022年度校園招聘，面向全球高校學子，開放6000+優質工作崗位，覆蓋研發、營銷、運營支撐等多個重點領域，為畢業生提供廣闊的事業發展空間。目前，以5G為代表的新一代數字化技術與實體經濟加速融合，在壯大數字經濟發展發展方面發揮愈加重要的作用。5G驅動的數智化轉型升級正掀起浪潮，相應的數智化人才成為影響產業發展的重要力量。面對未來數字化人才缺口，作為全球5G領軍企業和“數字經濟筑路者”，中興通訊承擔著產業發展使命，持續投入培養產業人才，強化具有國際領先水平的科技人才領軍隊伍和高水平創新團隊，推動5G支撐社會各行各業的數字化轉型打造堅實的人才基礎。在創新戰略的驅動下，中興通訊連續多年研發投入超100億元，2021年上半年研發投入達88.6億元人民幣，占營業收入比例16.7%。截至目前，中興通訊全球專利申請量8萬余件、歷年全球累積授權專利4萬余件；芯片專利申請4400件，授權超過1950件，今年4月，根據仲量聯行發布的報告，中興通訊的專利技術價值已超過450億元人民幣。作為全球5G領軍者，中興通訊認為，高校作為人才引進的主渠道，從高校中選拔高素質人才，組建一流人才隊伍是中興通訊保持持續進步發展的底氣和動力，正因如此，中興通訊持續推進全方位的校企合作，不斷探索校企聯合培養新模式，這不僅讓中興通訊擁有了源源不斷的創新血液，更為產業與社會輸送了更多“數智”型復合人才。科技行業的競爭，歸根到底是人才特別是創新型人才的競爭，中興通訊通過校園招聘，不僅最大限度的發掘出了更多的創新型人才，更是在其后的培養中，積極創造良性人才發展環境，使拔尖人才脫穎而出，同時為人才提供快速晉升平臺。據了解，中興通訊不僅逐年加大校園招聘力度，更是始終將高校作為人才引進的主渠道，自2014年開啟的“藍劍計劃”，是中興通訊的核心人才戰略，旨在為中興通訊選拔培養頂尖人才。公司為每名藍劍成員配備專業導師及職業導師，從日常工作、專業方向、職業發展三維度對其進行指導，全方位提升其行業視角和戰略高度，并制定突破性職業發展通道，實現了遠超其他畢業生的加速職業發展。七年過去，最早的一批藍劍成員在公司培育下已取得飛速成長，成為了中興通訊領軍人才和核心骨干。特別值得一提的是，在中興通訊高速發展的背景下，引入人才是基礎，全心全意的培養人才才是重中之重，中興通訊致力于學習型組織的建設，為每位員工設計完備的培養體系與晉升機制，針對新入職員工，以三級培養維度建立“立體化培訓體系”，進行入職導向、跨崗位共性知識、崗位專業技能等多種培訓。與此同時，中興通訊還堅持以人為本，為每位新進畢業生配備1對1專屬導師，幫助畢業生快速適應從校園人向社會人的轉變。在關心員工身心健康方面，公司員工幫助計劃（EAP）為員工及家庭提供心理援助服務；在文化氛圍營造方面，公司支持創設文體協會，營造互相尊重、和諧的文化氛圍，保障員工工作與生活平衡。中興通訊連續兩年榮獲被譽為人才發展領域的“奧斯卡”獎項——“卓越實踐獎（EIP）”，人才發展工作獲得業界的高度認可。人才是中興通訊三大基石之一，是企業發展的核心動能，面向未來，中興通訊將持續加強人才的吸引和激勵，積極助力產業數智化人才的培養，進一步實現人才與公司的雙贏發展。

10，中興通訊不知現在還招實習生不雖然有點晚了

據我了解是不招了，我就在中興通訊上班，鄭州的。這邊8月初分來了3個總部新招進來的，在鄭州這實習半年。

不會的，中興通迅的實習期為三個月，三個月如果你何格就會正試上崗，如果不何格，就還為實習期，一般不會解雇的，我在中興2年了，

11，中興通訊怎么樣應屆生如何參與中興的招聘

近日，中興通訊2022年度校園招聘正式啟動，此次校園招聘面向全球優秀畢業生，共提供6000余個優質工作崗位，覆蓋研發、營銷、運營支撐及供應鏈等全類別崗位。截至目前，中興通訊在全球擁有7萬多名在職員工，其中研發人員占比達45%。聚焦“數智”人才培養夯實創新發展基礎當前，新一輪科技革命和產業變革正在驅動各個行業裂變、重構和新生，數字經濟成為推動全球經濟增長的重要驅動力，不同的行業、場景、應用，都對數字基礎設施提出了更高的要求，面向數字經濟的深化發展，加強產業合作和生態共贏成為時代的重要特征，由此帶來的數字化人才需求巨大。科技行業的競爭，歸根到底是創新型人才的競爭。面對未來數字化人才缺口，作為“數字經濟筑路者”，中興通訊不斷打造具有國際領先水平的科技人才領軍隊伍和高水平創新團隊，支撐企業和社會的可持續發展。在創新人才戰略的驅動下，中興通訊連續多年研發投入超100億元，2021年上半年研發投入達88.6億元人民幣，占營業收入比例16.7%。截至目前，中興通訊全球專利申請量8萬余件、歷年全球累積授權專利4萬余件；芯片專利申請4400件，授權超過1950件。今年4月，根據仲量聯行發布的報告，中興通訊的專利技術價值已超過450億元人民幣。持續加大校園招聘力度打造矩陣式職業發展通道中興通訊認為，高校作為人才引進的主渠道，將最大限度地吸引創新型人才，在中興通訊36年的發展中，所有成績的取得，離不開高校優秀人才的持續輸入。在此基礎上，中興通訊逐年加大校園招聘力度，不斷探索校企合作的新方向與新模式，這些投入不僅讓中興通訊擁有了源源不斷的創新血液，更為產業與社會輸送了更多“數智”型復合人才。在公司高速發展的同時，中興通訊堅持與年輕人共同成長，為畢業生提供廣闊的職業發展通道和成長平臺。在崗位體系建設上，中興通訊為畢業生打造了矩陣式職業發展通道，即管理、技術、業務及項目管理跑道。畢業生可以從自身意愿及個人能力出發，選擇某一通道進行縱向專業發展，成為領域專家；也可以通過崗位調整、內部調動或輪崗等方式，橫向拓展職業領域。為給更多的人才提供廣闊的事業發展空間，持續保持公司在ICT領域的核心競爭力，中興通訊自2014年起面向高精尖人才推出“藍劍計劃”。作為中興通訊核心人才戰略，“藍劍計劃”從校園開始選拔頂尖學子，旨在為公司培養未來領袖。公司為每名藍劍成員制定系統培養方案及配備專業導師，從日常工作、專業方向、職業發展三維度對其進行指導。自該計劃執行以來，最早的一批藍劍成員在公司的培育下已取得飛速成長，成為了中興通訊的領軍人才和核心骨干。堅持以人為本構建立體化培養體系與此同時，中興通訊致力于學習型組織的建設，為每位員工設計完備的培養體系與晉升機制，針對新入職員工，以三級培養維度建立“立體化培訓體系”，進行入職導向、跨崗位共性知識、崗位專業技能等多種培訓。中興通訊連續兩年榮獲譽為人才發展領域的“奧斯卡”獎項——“卓越實踐獎（EIP）”，人才發展工作獲得業界的高度認可。此外，中興通訊還堅持以人為本，為每位新進畢業生配備1對1專屬導師，幫助畢業生快速適應從校園人向社會人的轉變。在關心員工身心健康方面，公司員工幫助計劃（EAP）為員工及家庭提供心理援助服務；在文化氛圍營造方面，公司支持創設文體協會，營造互相尊重、和諧的文化氛圍，保障員工工作與生活平衡。中興通訊自成立以來，以人才為基石，秉承互相尊重、拼搏創新的核心價值觀，為人才提供國際化的大舞臺、完善的發展通道、立體化的培訓體系、多元化的企業福利以及極具競爭力的薪酬待遇。面向未來，中興通訊將持續加強核心人才的吸引和激勵，用數字化轉型升級浪潮，助力人才連接未來。我們期待與志同道合的您一起攜手，共同創造出改變世界的產品，賦能“數智”時代建設！