中興通訊校招，中興通訊招聘的人員一般都是什么大學(xué)的畢業(yè)生

來源：整理時(shí)間：2022-09-15 21:16:47 編輯：西安本地生活手機(jī)版

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1，中興通訊招聘的人員一般都是什么大學(xué)的畢業(yè)生
2，南京中興通訊校招985碩士為啥不管住宿呢
3，中興通訊 2018校招待遇怎么樣
4，接到中興通訊NC教育管理中心面試通知請問這個(gè)單位到底咋樣求
5，中興通訊 2018校招待遇怎么樣
6，中興校招簡歷狀態(tài)一直是待專業(yè)面試是不是就沒機(jī)會(huì)了
7，我小孩校招進(jìn)了西安中興通訊請?jiān)谖靼驳挠H們這個(gè)單位怎么樣百度
8，校招中興通訊技術(shù)支持offer本人小本一枚有木有前景
9，中興通訊2022校招火熱來襲6000優(yōu)質(zhì)崗位培養(yǎng)未來數(shù)智化人才
10，中興通訊不知現(xiàn)在還招實(shí)習(xí)生不雖然有點(diǎn)晚了
11，中興通訊怎么樣應(yīng)屆生如何參與中興的招聘
12，中興通信有大專生嗎
13，看到vivo的校招大家覺得vivo跟中興比起來怎么樣

1，中興通訊招聘的人員一般都是什么大學(xué)的畢業(yè)生

本科生

中興通訊招聘的人員一般都是什么大學(xué)的畢業(yè)生

2，南京中興通訊校招985碩士為啥不管住宿呢

專碩和非全不提供住宿。根據(jù)查詢南京中興通訊學(xué)院官網(wǎng)顯示，南京中興通訊學(xué)院鼓勵(lì)有條件的研究生申請不住宿，同時(shí)對專碩、非全日制研究生、人事檔案不轉(zhuǎn)入北大的研究生，一律不提供住宿。

南京中興通訊校招985碩士為啥不管住宿呢

3，中興通訊 2018校招待遇怎么樣

中興通信是上市公司，也是國內(nèi)較大、知名度較高的通訊企業(yè)，僅次于華為和大唐電信，經(jīng)營業(yè)績比較穩(wěn)定。在新、精產(chǎn)品研發(fā)上，弱于華為大唐。公司一直尋找突破。如果具有較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)和技能，發(fā)展空間會(huì)很大。實(shí)習(xí)待遇不會(huì)太高，一旦正式聘用，收入還是不錯(cuò)的，基本上達(dá)到月薪六千以上。

中興通訊 2018校招待遇怎么樣

4，接到中興通訊NC教育管理中心面試通知請問這個(gè)單位到底咋樣求

中興待遇還是很不錯(cuò)的！

5，中興通訊 2018校招待遇怎么樣

6，中興校招簡歷狀態(tài)一直是待專業(yè)面試是不是就沒機(jī)會(huì)了

待專業(yè)面試的意思就是你還要參加面試面試后才能決定去還是留要對自己有信心

7，我小孩校招進(jìn)了西安中興通訊請?jiān)谖靼驳挠H們這個(gè)單位怎么樣百度

非常好！我就在！中國第一家上市通信公司。通信行業(yè)，目前華為第一，中興第二，中興全球排名第四，是一家國際化的大公司。自己頂，謝謝了，希望了解西安中興通訊的親們幫幫我，幫助我這個(gè)愛孩子的父親。挺好的，我有親戚在里面，生活、待遇都不錯(cuò)，就是出差比較多，不過還要看是什么崗位很好的企業(yè)，能進(jìn)去你家孩子很優(yōu)秀！在西安算挺好，就是加班多。中興是很好的單位，工資比較高，但是加班和出差頻率也高。上脈脈看一下你就明白了

8，校招中興通訊技術(shù)支持offer本人小本一枚有木有前景

出國補(bǔ)貼比工資還高，一般國家3-4百一天（稅后，不算工資），出國期間包吃包住。去個(gè)幾年是可以攢到不少錢的。前景要靠自己努力了。

9，中興通訊2022校招火熱來襲6000優(yōu)質(zhì)崗位培養(yǎng)未來數(shù)智化人才

作為5G領(lǐng)軍企業(yè)，中興通訊正式啟動(dòng)2022年度校園招聘，面向全球高校學(xué)子，開放6000+優(yōu)質(zhì)工作崗位，覆蓋研發(fā)、營銷、運(yùn)營支撐等多個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域，為畢業(yè)生提供廣闊的事業(yè)發(fā)展空間。目前，以5G為代表的新一代數(shù)字化技術(shù)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)加速融合，在壯大數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)展方面發(fā)揮愈加重要的作用。5G驅(qū)動(dòng)的數(shù)智化轉(zhuǎn)型升級正掀起浪潮，相應(yīng)的數(shù)智化人才成為影響產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要力量。面對未來數(shù)字化人才缺口，作為全球5G領(lǐng)軍企業(yè)和“數(shù)字經(jīng)濟(jì)筑路者”，中興通訊承擔(dān)著產(chǎn)業(yè)發(fā)展使命，持續(xù)投入培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)人才，強(qiáng)化具有國際領(lǐng)先水平的科技人才領(lǐng)軍隊(duì)伍和高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)5G支撐社會(huì) 各行各業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型打造堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。在創(chuàng)新戰(zhàn)略的驅(qū)動(dòng)下，中興通訊連續(xù)多年研發(fā)投入超100億元，2021年上半年研發(fā)投入達(dá)88.6億元人民幣，占營業(yè)收入比例16.7%。截至目前，中興通訊全球?qū)＠暾埩?萬余件、歷年全球累積授權(quán)專利4萬余件；芯片專利申請4400件，授權(quán)超過1950件，今年4月，根據(jù)仲量聯(lián)行發(fā)布的報(bào)告，中興通訊的專利技術(shù)價(jià)值已超過450億元人民幣。作為全球5G領(lǐng)軍者，中興通訊認(rèn)為，高校作為人才引進(jìn)的主渠道，從高校中選拔高素質(zhì)人才，組建一流人才隊(duì)伍是中興通訊保持持續(xù)進(jìn)步發(fā)展的底氣和動(dòng)力，正因如此，中興通訊持續(xù)推進(jìn)全方位的校企合作，不斷探索校企聯(lián)合培養(yǎng)新模式，這不僅讓中興通訊擁有了源源不斷的創(chuàng)新血液，更為產(chǎn)業(yè)與社會(huì) 輸送了更多“數(shù)智”型復(fù)合人才。科技行業(yè)的競爭，歸根到底是人才特別是創(chuàng)新型人才的競爭，中興通訊通過校園招聘，不僅最大限度的發(fā)掘出了更多的創(chuàng)新型人才，更是在其后的培養(yǎng)中，積極創(chuàng)造良性人才發(fā)展環(huán)境，使拔尖人才脫穎而出，同時(shí)為人才提供快速晉升平臺(tái)。據(jù)了解，中興通訊不僅逐年加大校園招聘力度，更是始終將高校作為人才引進(jìn)的主渠道，自2014年開啟的“藍(lán)劍計(jì)劃”，是中興通訊的核心人才戰(zhàn)略，旨在為中興通訊選拔培養(yǎng)頂尖人才。公司為每名藍(lán)劍成員配備專業(yè)導(dǎo)師及職業(yè)導(dǎo)師，從日常工作、專業(yè)方向、職業(yè)發(fā)展三維度對其進(jìn)行指導(dǎo)，全方位提升其行業(yè)視角和戰(zhàn)略高度，并制定突破性職業(yè)發(fā)展通道，實(shí)現(xiàn)了遠(yuǎn)超其他畢業(yè)生的加速職業(yè)發(fā)展。七年過去，最早的一批藍(lán)劍成員在公司培育下已取得飛速成長，成為了中興通訊領(lǐng)軍人才和核心骨干。特別值得一提的是，在中興通訊高速發(fā)展的背景下，引入人才是基礎(chǔ)，全心全意的培養(yǎng)人才才是重中之重，中興通訊致力于學(xué)習(xí)型組織的建設(shè)，為每位員工設(shè)計(jì)完備的培養(yǎng)體系與晉升機(jī)制，針對新入職員工，以三級培養(yǎng)維度建立“立體化培訓(xùn)體系”，進(jìn)行入職導(dǎo)向、跨崗位共性知識(shí)、崗位專業(yè)技能等多種培訓(xùn)。與此同時(shí)，中興通訊還堅(jiān)持以人為本，為每位新進(jìn)畢業(yè)生配備1對1專屬導(dǎo)師，幫助畢業(yè)生快速適應(yīng)從校園人向社會(huì) 人的轉(zhuǎn)變。在關(guān)心員工身心健康方面，公司員工幫助計(jì)劃（EAP）為員工及家庭提供心理援助服務(wù)；在文化氛圍營造方面，公司支持創(chuàng)設(shè)文體協(xié)會(huì)，營造互相尊重、和諧的文化氛圍，保障員工工作與生活平衡。中興通訊連續(xù)兩年榮獲被譽(yù)為人才發(fā)展領(lǐng)域的“奧斯卡”獎(jiǎng)項(xiàng)——“卓越實(shí)踐獎(jiǎng)（EIP）”，人才發(fā)展工作獲得業(yè)界的高度認(rèn)可。人才是中興通訊三大基石之一，是企業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)能，面向未來，中興通訊將持續(xù)加強(qiáng)人才的吸引和激勵(lì)，積極助力產(chǎn)業(yè)數(shù)智化人才的培養(yǎng)，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)人才與公司的雙贏發(fā)展。

10，中興通訊不知現(xiàn)在還招實(shí)習(xí)生不雖然有點(diǎn)晚了

據(jù)我了解是不招了，我就在中興通訊上班，鄭州的。這邊8月初分來了3個(gè)總部新招進(jìn)來的，在鄭州這實(shí)習(xí)半年。

不會(huì)的，中興通迅的實(shí)習(xí)期為三個(gè)月，三個(gè)月如果你何格就會(huì)正試上崗，如果不何格，就還為實(shí)習(xí)期，一般不會(huì)解雇的，我在中興2年了，

11，中興通訊怎么樣應(yīng)屆生如何參與中興的招聘

近日，中興通訊2022年度校園招聘正式啟動(dòng)，此次校園招聘面向全球優(yōu)秀畢業(yè)生，共提供6000余個(gè)優(yōu)質(zhì)工作崗位，覆蓋研發(fā)、營銷、運(yùn)營支撐及供應(yīng)鏈等全類別崗位。截至目前，中興通訊在全球擁有7萬多名在職員工，其中研發(fā)人員占比達(dá)45%。聚焦“數(shù)智”人才培養(yǎng) 夯實(shí)創(chuàng)新發(fā)展基礎(chǔ)當(dāng)前，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革正在驅(qū)動(dòng)各個(gè)行業(yè)裂變、重構(gòu)和新生，數(shù)字經(jīng)濟(jì)成為推動(dòng)全球經(jīng)濟(jì)增長的重要驅(qū)動(dòng)力，不同的行業(yè)、場景、應(yīng)用，都對數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施提出了更高的要求，面向數(shù)字經(jīng)濟(jì)的深化發(fā)展，加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)合作和生態(tài)共贏成為時(shí)代的重要特征，由此帶來的數(shù)字化人才需求巨大。科技行業(yè)的競爭，歸根到底是創(chuàng)新型人才的競爭。面對未來數(shù)字化人才缺口，作為“數(shù)字經(jīng)濟(jì)筑路者”，中興通訊不斷打造具有國際領(lǐng)先水平的科技人才領(lǐng)軍隊(duì)伍和高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，支撐企業(yè)和社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。在創(chuàng)新人才戰(zhàn)略的驅(qū)動(dòng)下，中興通訊連續(xù)多年研發(fā)投入超100億元，2021年上半年研發(fā)投入達(dá)88.6億元人民幣，占營業(yè)收入比例16.7%。截至目前，中興通訊全球?qū)＠暾埩?萬余件、歷年全球累積授權(quán)專利4萬余件；芯片專利申請4400件，授權(quán)超過1950件。今年4月，根據(jù)仲量聯(lián)行發(fā)布的報(bào)告，中興通訊的專利技術(shù)價(jià)值已超過450億元人民幣。持續(xù)加大校園招聘力度打造矩陣式職業(yè)發(fā)展通道中興通訊認(rèn)為，高校作為人才引進(jìn)的主渠道，將最大限度地吸引創(chuàng)新型人才，在中興通訊36年的發(fā)展中，所有成績的取得，離不開高校優(yōu)秀人才的持續(xù)輸入。在此基礎(chǔ)上，中興通訊逐年加大校園招聘力度，不斷探索校企合作的新方向與新模式，這些投入不僅讓中興通訊擁有了源源不斷的創(chuàng)新血液，更為產(chǎn)業(yè)與社會(huì)輸送了更多“數(shù)智”型復(fù)合人才。在公司高速發(fā)展的同時(shí)，中興通訊堅(jiān)持與年輕人共同成長，為畢業(yè)生提供廣闊的職業(yè)發(fā)展通道和成長平臺(tái)。在崗位體系建設(shè)上，中興通訊為畢業(yè)生打造了矩陣式職業(yè)發(fā)展通道，即管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)及項(xiàng)目管理跑道。畢業(yè)生可以從自身意愿及個(gè)人能力出發(fā)，選擇某一通道進(jìn)行縱向?qū)I(yè)發(fā)展，成為領(lǐng)域?qū)＜?；也可以通過崗位調(diào)整、內(nèi)部調(diào)動(dòng)或輪崗等方式，橫向拓展職業(yè)領(lǐng)域。為給更多的人才提供廣闊的事業(yè)發(fā)展空間，持續(xù)保持公司在ICT領(lǐng)域的核心競爭力，中興通訊自2014年起面向高精尖人才推出“藍(lán)劍計(jì)劃”。作為中興通訊核心人才戰(zhàn)略，“藍(lán)劍計(jì)劃”從校園開始選拔頂尖學(xué)子，旨在為公司培養(yǎng)未來領(lǐng)袖。公司為每名藍(lán)劍成員制定系統(tǒng)培養(yǎng)方案及配備專業(yè)導(dǎo)師，從日常工作、專業(yè)方向、職業(yè)發(fā)展三維度對其進(jìn)行指導(dǎo)。自該計(jì)劃執(zhí)行以來，最早的一批藍(lán)劍成員在公司的培育下已取得飛速成長，成為了中興通訊的領(lǐng)軍人才和核心骨干。堅(jiān)持以人為本構(gòu)建立體化培養(yǎng)體系與此同時(shí)，中興通訊致力于學(xué)習(xí)型組織的建設(shè)，為每位員工設(shè)計(jì)完備的培養(yǎng)體系與晉升機(jī)制，針對新入職員工，以三級培養(yǎng)維度建立“立體化培訓(xùn)體系”，進(jìn)行入職導(dǎo)向、跨崗位共性知識(shí)、崗位專業(yè)技能等多種培訓(xùn)。中興通訊連續(xù)兩年榮獲譽(yù)為人才發(fā)展領(lǐng)域的“奧斯卡”獎(jiǎng)項(xiàng)——“卓越實(shí)踐獎(jiǎng)（EIP）”，人才發(fā)展工作獲得業(yè)界的高度認(rèn)可。此外，中興通訊還堅(jiān)持以人為本，為每位新進(jìn)畢業(yè)生配備1對1專屬導(dǎo)師，幫助畢業(yè)生快速適應(yīng)從校園人向社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。在關(guān)心員工身心健康方面，公司員工幫助計(jì)劃（EAP）為員工及家庭提供心理援助服務(wù)；在文化氛圍營造方面，公司支持創(chuàng)設(shè)文體協(xié)會(huì)，營造互相尊重、和諧的文化氛圍，保障員工工作與生活平衡。中興通訊自成立以來，以人才為基石，秉承互相尊重、拼搏創(chuàng)新的核心價(jià)值觀，為人才提供國際化的大舞臺(tái)、完善的發(fā)展通道、立體化的培訓(xùn)體系、多元化的企業(yè)福利以及極具競爭力的薪酬待遇。面向未來，中興通訊將持續(xù)加強(qiáng)核心人才的吸引和激勵(lì)，用數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級浪潮，助力人才連接未來。我們期待與志同道合的您一起攜手，共同創(chuàng)造出改變世界的產(chǎn)品，賦能“數(shù)智”時(shí)代建設(shè)！

12，中興通信有大專生嗎

看部門，總的來說現(xiàn)在招收的大專生都是為生產(chǎn)線補(bǔ)充的后備，工資的多少是決定大部分員工去留的決定性因素，我有過了解，我認(rèn)為該公司是公司的編制決定了員工的收入等級，大專生進(jìn)去還不如進(jìn)小公司更能磨練人吧.!.

應(yīng)屆畢業(yè)生？母公司旗下各產(chǎn)品經(jīng)營部校園招聘已經(jīng)不招大專生很久了……

13，看到vivo的校招大家覺得vivo跟中興比起來怎么樣

這是兩家不同類型的企業(yè)，不好比較啊。中興技術(shù)起家，主打通信，大企業(yè)，風(fēng)格稍微偏向保守一點(diǎn)吧。vivo比較年輕，是走客戶導(dǎo)向的路子的，發(fā)展速度快，市場份額比較大。

兩個(gè)不同風(fēng)格的企業(yè)啊，vivo比較年輕，中興就是大國企比較老套一些。我覺得年輕人還是適合去vivo

vivo手機(jī)不錯(cuò)的，每一款vivo手機(jī)都有不同的定位和賣點(diǎn)，且有多款不同的價(jià)位的機(jī)型供您選擇。不同的用戶對手機(jī)的使用要求會(huì)有所不同，總體來說，vivo手機(jī)能滿足用戶的日常使用，且運(yùn)行流暢、做工精美、設(shè)計(jì)時(shí)尚。

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