勞務派遣工，就是各類企事業單位用在臨時性輔助性替代性崗位上的一種補充用工，用工單位不跟勞動者發生勞動關系，而是跟勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，由勞務派遣公司以勞務派遣形式將工人派遣到用工單位，員工的勞動關系在勞務派遣公司。何況你的工作是勞務派遣，勞務派遣的工作實際上更沒有保障，勞務派遣并不是跟主業簽勞動合同，你是跟勞務派遣公司簽勞動合同，工資是派遣公司發給你的，跟主業沒有太大的關系。

1、10年勞務派遣應該拿多少錢工資？

你這個觀念有點奇怪，現實中，工資多少是跟合同約定的，即使是國有企業，也是按照工種和工作管理的崗位來定級定工資的，不存在干了多少年，一定要多少工資這種情況。現在很多在街上做衛生的大媽大爺，打工都打了一輩子了，到了五六十歲，依然是最低的工資收入，所以工資的多少跟年資實際上關系不大，據我所知，在國企這邊我知道很多國企一年的年功工資大約是30塊錢，也就是說，工齡每漲一年月工資多30塊錢。

你就是干了30年，最后也比同樣崗位的年輕人多個900塊錢，這其實很是不多的，何況你的工作是勞務派遣，勞務派遣的工作實際上更沒有保障，勞務派遣并不是跟主業簽勞動合同，你是跟勞務派遣公司簽勞動合同，工資是派遣公司發給你的，跟主業沒有太大的關系。但一般來說主業公司會幫助考核，勞務派遣公司會根據考核的情況，給你加工資或者是扣減工資，如果你連續10年跟勞務派遣公司簽了合同，那么你是可以簽無固定期限勞動合同的，也就是說勞務派遣公司沒有很合理的理由是不能開除你的，但實際上在實際操作中，很多勞務派遣公司其實都不止一家公司，先是跟a公司簽三年，過了三年再跟b公司簽，這樣就成功規避了10年工作必須簽無固定期限勞動合同這一條款，，

2、勞務派遣公司通常怎么收費？

勞務派遣公司是沒有固定的收費標準，一般情況下在給你介紹工作的時候，會根據求職者對這個崗位喜歡程度以及家庭條件先要一筆介紹費，其次派遣公司一般就會按照每月（工人工資 企付保險）×（7至15）%，或者協議好每人多少錢，再收取一筆管理費，通常情況下，每人管理費差不多事60至150元左右，甚至有的更多，這些管理費的制定標準都是派遣公司自己制定，沒有什么統一標準。

3、勞務派遣工的工作怎么樣，收入如何？

勞務派遣工，就是各類企事業單位用在臨時性輔助性替代性崗位上的一種補充用工，用工單位不跟勞動者發生勞動關系，而是跟勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，由勞務派遣公司以勞務派遣形式將工人派遣到用工單位，員工的勞動關系在勞務派遣公司，說的直白一點，用工單位用勞務派遣工就是召之即來揮之即去。這種用工方式對于流動性比較大的勞務工或者季節性的農民工還是有一定的便利，尤其用工單位都是急需用人時候才找人，所以給的工價相對比較高，但是其他福利就比較少了，并且加班加點也是常有的事情，

還有一些是行政單位的公益性崗位派遣工比較多，這類崗位工資相對較低，正常繳納社保，這種崗位以城市下崗失業人員較多，大多年齡較大又沒有太高的技能，很難找到更合適的工作，在公益性崗位干幾年就退休了。還有些勞務派遣工是由用人單位自行招聘，又把勞動關系掛靠到勞務派遣公司的，這種工作很多都是大型國有企業招聘，而勞動者以學校剛畢業的年輕人居多，

很多學校剛畢業的勞動者看好國有企業的優越條件，都想進入到國有企業工作，國有企業想用人又不想背著很重的用人負擔，就把勞動關系掛靠到勞務派遣公司，再給勞務派遣公司一定的服務費。當然這種用工方式違法也很多，很多崗位就不是臨時性輔助性和替代性崗位，反而是企業的正常崗位，派遣工一干就是好多年，這違背了勞動法的規定，但是勞動者害怕丟了工作所以一般不會舉報或者維權，只好再背后發牢騷，罵派遣公司。