機關事業單位現在已經極少招錄工勤人員機關事業單位工勤人員分兩種，一種是機關工勤人員，使用行政工勤編制，一種是事業工勤人員，使用事業編制，但在工勤崗位。無論是行政工勤還是事業工勤，現在隨著機關事業單位后勤服務社會化，及中央到地方自上而下的控編縮編影響，崗位和人數都在逐年遞減。

1、事業單位的工勤崗待遇怎么樣？

看到有人說工勤崗待遇不輸于管理崗和專業技術崗的，還是忍不住說下個人意見。拿工勤崗和專業技術崗的基本工資來比較一下，假設大家的薪級工資都是15級，工勤一級的基本工資為2010 582=2592,二級的為1720 582=2302,三級的基本工資為1550 582=2132；專業技術崗四級的2900 709=3609,專業技術崗八級的工資為1950 709=2659，十二級的工資1490 709=2199，

基本工資再加上績效工資和崗位津貼的話，差距只會更大，后兩者各地都不同，就不比較了。這樣對比一下哪個有前途就明確了吧，專業技術崗只列四級、八級、十二級的原因是，單位工勤崗有一級設置的話，專業技術崗設置肯定不會低于四級；八級的話有中級職稱就有機會聘用了；十二級的話其實是專業技術崗的起步。其實現在工勤崗可以轉聘專業技術崗了，看下單位具體情況，再結合個人實際情況，看自己哪條路可以走得更遠，再作出選擇，

2、在事業單位的工勤人員，親們你們現在怎么樣？工資夠溫飽嗎？

在回答這個問題之前，公子先來幫大家捋一下何謂“工勤人員”？工勤人員指的是在行政機關或者事業單位占用編制的工人，但是，有些地方也有臨時工勤人員，待遇差別很大。鑒于題主界定的前提是事業單位的工勤人員，那么，臨時工的范疇，公子暫時不提，只說一下有編制的工勤人員的現狀，我有好幾個親戚都屬于是這個范疇，有情況越來越好的，也有情況相對變差，但溫飽條件還是足以滿足的。

一、成功轉崗為管理者的叔叔我有一個叔叔，以前是普通工勤，前幾年競聘成功，成為了一個小領導，在事業單位，職級的上升給予的漲薪幅度并不大，一個月只長了500塊錢。但是，其他福利待遇也隨之水漲船高，五險一金的比例都增加了，生活水準提高了不只一個檔次，更幸運的是，今年，叔叔的單位開始改企。職工有兩個選擇，要么放棄事業身份，轉為企業，要么保留事業身份，轉為參公，

叔叔的眼光比較敏銳，放棄了事業身份，轉為了企業身份。由于之前已經是個小領導，企業化后，叔叔還是部門負責人，據說工資已經是拿年薪的了，二、一直在一線工作的表姑我還有一個表姑，情況恰好相反，像極了當初那個因36歲只會收費，被裁后痛哭流涕的女收費員。表姑是接她爸的崗位上的班，一開始是養路工，有了高速公路后成為了一個收費員，

收費員工資雖然不高，一個月4000，但是倒班制，算下來一個月只需要上半個月的班。表姑愛玩，喜歡這樣的工作，期間有無數次的機會轉崗，但她一直沒有行動，現在，收費行業越來越不景氣，她又年紀大了，舊的方式被淘汰了，新的收費方式她根本玩不轉，老是出差錯，光每個月因為差錯被扣的錢，都足夠她買好幾套化妝品了。于是，現在的表姑，真的是既顧不了老人孩子，還反過來需要老人給她貼補，

前段時間，表姑的單位說45歲就可以提前退休，表姑第一時間交了申請。她覺得，拿著退休金再去找一份工作，比死守著現在的工資強多了，但我們都認為，表姑已經被體制化得太厲害，就算去找別的工作，也是無法適應的。所以，雖然現在事業單位確實越來越沒落，收入完全跟前些年沒法比，甚至很多體制內的人都說出了“工資吃不飽、餓不死”的話，但其實每個人情況還是大有不同的，關鍵看自己如何選擇，

3、事業單位工勤崗，值得考嗎？

機關事業單位現在已經極少招錄工勤人員機關事業單位工勤人員分兩種，一種是機關工勤人員，使用行政工勤編制，一種是事業工勤人員，使用事業編制，但在工勤崗位。兩種人員都是工人身份，原則上不能轉干、提拔、擔任領導干部職務，兩種身份人員各有優點，行政工勤優點是在行政機關，有一定的社會資源，且可以領車補，在待遇上優于事業工勤；事業工勤沒有車補等待遇，但符合條件允許轉到管理或專技崗，享受相應的待遇，發展空間相對較好。