可以肯定地全額拔款的事業(yè)單位都享受績(jī)效工資。09年，行政事業(yè)單位工資制度改革，國(guó)家在規(guī)范事業(yè)單位津補(bǔ)貼的同時(shí)實(shí)施績(jī)效工資，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)了廣大事業(yè)單位工作人員的積極性，提高事業(yè)單位公益服務(wù)性水平，從此，事業(yè)單位的工資分為基本工資和津貼補(bǔ)貼，基本工資分為基礎(chǔ)工資和薪級(jí)工資，津補(bǔ)貼包含績(jī)效工資、邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和獨(dú)生子女費(fèi)。

1、全額事業(yè)單位享受績(jī)效工資嗎？

績(jī)效工資是國(guó)家給予事業(yè)單位人員在工作上認(rèn)真履行崗位職責(zé)的一種激勵(lì)性補(bǔ)助工資，是事業(yè)單位工作人員在認(rèn)真履行崗位職責(zé)、完成各項(xiàng)工作任務(wù)給予其生活上的補(bǔ)助和工作成績(jī)的獎(jiǎng)勵(lì)?？梢钥隙ǖ卣f，全額拔款的事業(yè)單位都享受績(jī)效工資，一、績(jī)效工資的起源。2009年，行政事業(yè)單位工資制度改革，國(guó)家在規(guī)范事業(yè)單位津補(bǔ)貼的同時(shí)實(shí)施績(jī)效工資，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)了廣大事業(yè)單位工作人員的積極性，提高事業(yè)單位公益服務(wù)性水平，

從此，事業(yè)單位的工資分為基本工資和津貼補(bǔ)貼，基本工資分為基礎(chǔ)工資和薪級(jí)工資，津補(bǔ)貼包含績(jī)效工資、邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和獨(dú)生子女費(fèi)。退休人員不享受績(jī)效工資，二、績(jī)效工資的分類。績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效，績(jī)效工資照事業(yè)單位人員的級(jí)別或職稱享受的工資待遇計(jì)算，并經(jīng)當(dāng)?shù)厝速Y社保部門進(jìn)行批準(zhǔn)，納入財(cái)政預(yù)算管理，

基礎(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總額的67%，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總額的33%。二、績(jī)效工資的發(fā)放，基礎(chǔ)性績(jī)效工資隨同單位的工資按月發(fā)放，在工資冊(cè)中進(jìn)行體現(xiàn)，一般來說，9級(jí)管理崗位的人員大概在550元左右，級(jí)別越高績(jī)效工資越多。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資每年年終考核后，根據(jù)個(gè)人履職情況、工作貢獻(xiàn)等進(jìn)行發(fā)放，真正起到激勵(lì)作用的就是獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，

2、考上了一個(gè)全額事業(yè)編的事業(yè)單位，工資不高有必要去嗎？

答：去啊，為什么不去？我就是從事業(yè)單位走出來的，后來又調(diào)到機(jī)關(guān)當(dāng)公務(wù)員了，現(xiàn)在退休了也確得挺好的。全額事業(yè)單位里也可能有差額編，但這些都與個(gè)人沒關(guān)系的，全額編是指財(cái)政核撥經(jīng)費(fèi)按單位按編制是全額預(yù)算的，而差額編就只給一半，這與個(gè)人得失無關(guān)。個(gè)人該怎么得就怎么有，任何一個(gè)新人不論公務(wù)員還是事業(yè)單位進(jìn)去后頭幾年工資都不會(huì)很高，這是基本常識(shí)也是規(guī)律。

工資都是逐步增長(zhǎng)，通過政策普調(diào)，個(gè)人職級(jí)或職稱晉升，再慢慢靠年頭，待遇就能提高，職業(yè)年金和住房公積金隨之上漲，體制內(nèi)有一個(gè)優(yōu)勢(shì)一般人不知道，就是買房子好貸款。如果是本科畢業(yè)弄個(gè)中級(jí)職稱沒毛病吧，再努力點(diǎn)弄個(gè)副高都有可能的，這樣工資就上去了啊，當(dāng)然啦，眼界很高嫌工資低那等于我白答，一線城市體制內(nèi)待遇不錯(cuò)，但房?jī)r(jià)很高。