公務員年收入15萬，私企年薪40萬，不是有沒有必要跳槽的問題。年薪30萬的工作相當于公務員年收入的3倍左右了，公務員年收入15萬元，有必要跳出體制去40萬年薪的私企嗎，由年收入15萬的公務員，跳槽到年薪40萬的私企是一個不錯的選項，程序員年薪110萬，月薪是9萬多。

1、年薪30萬和公務員，你選擇哪個？

一般來說，綜合考慮工作穩定性、工作強度、福利待遇、退休待遇等因素，體制外的收入至少要相當于體制內的收入兩倍以上，才會選擇到體制外工作。因此，從收入方面去選擇的話，應當有如下情況：一、如果在一線城市，一般的公務員的年收入是可以達到30萬元的，與體制外的年薪30萬是相當的，在這種情況下，應當會毫不猶豫地選擇公務員。

二、如果在二線城市，一般的公務員的年收入可以達到15萬元至20萬元，雖然比不上體制外的年薪30萬元，但公務員工作穩定，沒有失業危機，福利待遇好，工作不太辛苦，退休待遇好，體制外的年收入一般還達不到公務員年收入的2倍或以上，在這種情況下，一般還是選擇公務員為好。三、如果在三、四線城市，一般的公務員，年收入在10萬至15萬元左右，體制外年薪30萬的收入相當于公務員年收入的2至3倍了，這種情況，可能就需要結合其他因素來作選擇了，

例如，如果還沒成家，可能會選擇年薪30萬元的工作。如果有家庭需照顧，可能會勉為其難地選擇公務員，如果家庭開支大，需要更多的錢，可能會選擇年薪30萬的工作。四、如果在五線城市或縣城，一般公務員的收入會在7至12萬元左右，年薪30萬的工作相當于公務員年收入的3倍左右了。大多數人會選擇年薪30萬的工作，五、如果在鄉鎮，一般公務員的收入在8萬至12萬元左右。

2、公務員年收入15萬，有必要跳出體制去40萬年薪的私企嗎？

公務員年收入15萬，私企年薪40萬，不是有沒有必要跳槽的問題，是個人能力與年齡問題。公務員都是職場精英嗎？不一定，年薪40萬，在職場中，基本上屬于“白領”。這樣的私企都不是一般的私企，基本歸類于網絡公司、軟件公司、金融公司、科技公司、動漫產業公司、生物公司等。少數有真才實學的公務員具備跳槽條件，大多數公務員不具備能力跳槽條件，

這種命題選項只能針對少數具有理科、金融等學歷的公務員。因為學習思政、哲學、歷史、社科類的公務員，不適應科研、產品研發、股市操盤手等工作，而這些崗位正是可以拿到高工資的崗位。私企組織架構，一般是董事會領導下的總經理負責制或者縱向——垂直性領導的構架，一般不需要完全拖產的黨派組織機構。既然，是少數公務員精英，那么，就有條件選擇跳槽，

單存從工作穩定性來看，人們都會覺得公務員工作穩定，私企工作不穩定。這是肯定的，能夠在私企年薪40萬，這樣的私企大部分都是繳納五險一金。能夠在私企年薪40萬，大部分是知名私企，如果不是知名私企，那么，你應聘到私企，最次是公司副總以上級別，命題條件下，由公務員跳槽到私企，也和年齡有著密不可分的關系。年齡35歲以下，可以考慮；年齡35歲—40歲需要慎重考慮；年齡40歲以上需要慎重之慎重或者不考慮，

隨著社會的發展與國家組織機構改革的深化，“鐵飯碗”會越來越少，養老保險體制會逐步走向全覆蓋。能夠“躺平”的單位會越來越少，如果，某人是公務員，年齡35歲以下，有學歷且工作能力（技術、管理）強。由年收入15萬的公務員，跳槽到年薪40萬的私企是一個不錯的選項，世界上，很多國家公務員崗位競爭并不激烈，公務員只是拿中等水平工資，工作比較專一。

工作也是很穩定的，報考公務員不是年輕人的優先選項。公務員的權利放在“籠子”里，真正有真才實學的年輕人是不會考公務員的，這部分人的職場取向是挑戰、拼搏，不安于四平八穩的工作，不安于周而復始、簡單重復的工作。所以，在命題條件下，有必要與沒必要跳出體制內工作，不是全部公務員想的選項，是少部分公務員精英的選項。